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冰鉴读后感
当细细品完一本名著后，相信大家一定领会了不少东西，此时需要认真思考读后感如何写了哦。想必许多人都在为如何写好读后感而烦恼吧，下面是小编收集整理的冰鉴读后感，希望对大家有所帮助。
冰鉴读后感1
一直在看《冰鉴》，看了将近2年，先是看原版，古文基础不好，读的囫囵。然后又找了好几个后人翻译的版本看后，越来越有感觉，更加佩服曾公留下的识人，用人精华。也很荣幸自己有机会能够在工作中不断实践。
古代善于识人者，往往能够从成败之外看到人的长处，这是最难能可贵的。
现实中，我们往往以绩效为第一评价标准，而成熟有经验的'领导还会依据业务能力，道德素质和潜力来判断人才。而平庸的管理者却只能以成败论英雄，如此一来，必然会错失人才。联系到现实中，一种可能是初为管理者，没有能力去全面判断。还有一种就是管理者对培养和判断下属能力过于简单和粗旷，以绩效和数据为一切标准，没有耐心去辅导和帮助下属，或是出于自私害怕下属超越自己，多种可能性。古代的管仲和张良在未显达时，管仲在未佐齐桓公时，什么都不成功；张良未遇刘邦时，刺杀秦始皇也不成功。这是因为事情的成功会受到很多偶然因素的干扰，运气好时，瞎猫也能撞上死耗子。运气不好则天才也难成功。观察人才的办法，应仔细考察做事情的办法和手段，即使他这次未成功，但可以知道他的特点，是胆大心细？还是计划周蜜？还是凭借偶然性完成了任务？计划周密和胆大心细的人，即使这次不成功，下次也会有进步。如果我们作为管理者在判断人才的时候过于简单看某一因素，则会错失人才。当然如果处于公司的变革期或带有其他的政治目的和因素可能会受到影响。
聪明的领导者一般都能够随时随地了解人的特性并识之，用之。曾国藩非常善于在不同时期，不同地点广交朋友，考察不同的人才，做好储备和积累。我们在现实中也是需要鼓励各级经理在平时做好人才储备，这是前提。
一点感悟和大家探讨，不成熟处望指点。
冰鉴读后感2
《冰鉴》是清朝重臣曾国藩署名的一本书，之所以说署名，因为它是一本伪书，也就是说，这本书是别人写的，署了曾国藩的名字。因为，曾文正公是晚清的中兴之臣，在当时晚清中兴的官方功劳簿里，他排第二位。（第一位叫官文，才能、业绩、品德等其实都不如曾国藩、左宗棠、胡林翼等等）。曾国藩名气很大，所以署了他的名字。这样现象，自古以来就很多，不足为奇。
《冰鉴》讲的是用人的学问，如何识人、用人之相术。书中有很多迷信的东西，但是也有很多值得肯定的地方。曾国藩也的确很会识人、用人。他是一个书生，带兵打仗的能力可不敢恭维，他第一次亲自带兵打太平天国军队就以失败告终，多年苦心经营的.军队毁于一旦，自己也是跳河自杀谢罪，幸亏身边有忠心的幕僚跟踪才得以相救。最后一次带兵打仗，也是被太平天国的水军烧了主船、亲手组建的长江水师折损大半，不然我们今天所能看到的曾国藩家书可能还有丰富好几倍。
但是，曾国藩是从一个烂摊子接手的，组建军队可以说是白手起家，从湘勇到湘军，他的周围也逐渐聚集了一批名将，为挽救晚清做出了不可磨灭的贡献。《冰鉴》也有一些曾国藩如何识人、用人的痕迹，在他那个战争年代，这本书也可以说些实践经验的积累。
读后感就是写了一首所谓的诗，完全是读完此书后有感而发，各位就姑且一听吧。
冰鉴读后感3
俗话说：从政要学曾国藩、从商要学胡雪岩。虽然我现在还是个小学生，但这个暑假我还是决定看一看晚清中兴之臣曾国藩所著的一部关于相人识人的作品——《冰鉴》。
令我印象最深刻的是从《冰鉴》中学到了一个道理：人不可貌相。在明朝有一个叫阿留的小画僮，他有一点傻，因此在生活中闹了不少笑话，但是你不能因此看不起他哦！他在画画上很有天赋。有一次，他的师父周元素正在准备画画，他看见阿留在一旁跃跃欲试地看着画纸，似乎也想作一幅画，于是笑着问：“难道你也会画？你能画几笔给我看看吗？”“画就画，有什么难的！”阿留看着画纸，稍微沉思了一会儿便动手画了起来。只见一会儿功夫，纸上便呈现出一只活灵活现的蜻蜓，正轻盈地立在一朵含苞欲放的荷花上面。整幅画构图非常匀称，颜色浓淡相宜。这幅画取意于杨万里的诗句“小荷才露尖尖角，早有蜻蜓立上头”。周元素不禁赞叹：“阿留真有灵气，真是人不可貌相啊！”
生活中还有不少这样的故事：古时候其貌不扬的`晏子却是个充满智慧的大人物、哈佛大学不正是以外表来判断史丹佛夫妇，因此失去了一个建造大楼机会吗？
在生活中千万不能以一个人的外表来评价别人。虽然《冰鉴》有许多道理我还不懂，但“人不可貌相，海水不可斗量”的道理让我受益匪浅。
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