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文明单位动员讲话稿
在发展不断提速的社会中，我们都可能会用到讲话稿，讲话稿是人们在各种会议和一些较庄重、隆重的场合上发表带有宣传、指示、总结性质讲话的文稿。那么你有了解过讲话稿吗？下面是小编帮大家整理的文明单位动员讲话稿，欢迎阅读与收藏。
文明单位动员讲话稿1
老师们、同学们：
大家上午好！
春天送暖，万物复苏，在这美好的季节，我们迎来了新的一年——农历猪年。今年是我校迎接省级文明单位的复评之年，也是迎接省一级特色示范高中的评估之年。在这一年里，我们全体苍中人要继续坚持“文明建校，依法治校，文化立校，科研兴校，名师强校”的办学思路，紧紧围绕上述两项创建目标，努力形成“创建文明靠大家，搞好创建为大家”的共识，认真做好自查自评和整改工作。为此，我谈两点意见：
一、以20xx年全国百强特色学校创建工作经验积极引领文明单位创建工作
20xx年3月，我校以“申报当代中国特色学校”为契机，积极推进“一校一品牌，一校多特色”的创建工作，精心打造“美丽人生”工程品牌学校和“以校本研训为特色的全国百强特色校、以田径为特色的省级体育特色学校、以主题教育月活动为特色的省级德育特色学校以及市级心理健康教育特色学校”，努力把学校建设成为“设施高标准，管理高水平，教育高质量，校园高品位，办学有特色”的现代化的浙江省一级特色示范高中、浙南闽东北知名学校和全国文明单位（学校）。在全体师生的共同努力下，我校于20xx年12月荣膺“全国百强特色学校”称号，为学校20xx年度文明单位创建工作交上一份满意的答卷。为此，我希望全体同学一定要增强“学校兴衰，我的责任”的使命感和责任感，在主题教育月活动中积极参加志愿服务、敬老助残、社会调查、公益劳动、文体娱乐、义务宣传、环保行动等系列活动，充分展现苍南中学学子特有的风采。3月份，学生会要主动配合政教处、团委开展“奉献·慈善与人生”主题教育活动，让爱心弥漫整个校园，每个人都乐意参与其中，“尽我所能，奉献我爱，让爱的阳光照彻生命”，每个人都成为爱心传递的使者。5月份，团委、学生会要积极配合学校创建办公室办好20xx学年度以“缤纷校园，美丽人生”为主题的大型文明创建成果展览，让广大师生充分了解学校，激发师生集体荣誉感和归属感，让校园文明滋润每一位苍中人的心田，为每一个下一阶段的文明建设蓄力。
二、以饱满的精神状态积极投入到以文明创建为核心的各种创建活动中去
文明创建只有逗号，没有句号。坚持将文明创建与学习型学校、现代化学校等各种创建相结合，与学生主题教育活动和教师校本培训活动相结合，与依法治校、以德治校和民主治校相结合，切实把创建工作纳入各处室、教研组、年段、班级考核内容，全力营造浓厚的创建氛围，是我校取得创建工作显著成效的'重要举措之一。以共建联建为载体，深入开展与渔寮雾城村、马站棋盘村的文明共建，与驻苍92773海军部队的“军民共建”，与灵溪交警中队的“警民共建”，与灵江桥底村、桥墩库区村、灵溪九中的“支部联建”，与赤溪中学、观美小学的“校校联建”，与马站高中、桥墩高中和钱库二高等的“校校共建”，与天客隆公司、天信公司、浙江绿邦物业公司等的“校企联建”，让文明创建成果得到共享，是我校文明创建工作的成功经验。为此，我要求全体苍中人以饱满的精神状态积极投入到以文明创建为核心的各种创建和共建联建活动中去，努力践行“以人为本，重在建设”的理念，认真做好今年学校开展的温州市示范数字化校园、温州市特色品牌学校和省一级特色示范高中等创建工作，为今后创建全国文明单位（学校）打下坚实的基础。
老师们、同学们，文明单位创建活动是一项系统工程，必须坚持长期抓、重点抓，我希望全体师生同心同德，献计献策，切实把后文明创建工作内化为各自自觉的行动，在新课程改革的征途中发扬自强不息和勇于创新的精神，以热情高昂的斗志和开拓进取的精神去迎接下半年10月份省级文明单位的复评。
文明单位动员讲话稿2
老师们，同学们：
大家上午好。
今天的阳光格外明媚和温暖，今天的空气格外的芬芳和清新，今天的升旗队伍格外的与往常不同，他们是精神矍铄，神采飞扬的六零后组成的团队，在艺术学校圆他们升旗的梦想。今天领导班子成员带领大家共同举行升旗仪式。它的意义还在于体现了领导班子对创建工作的高度重视，彰显了我们带领全校师生争创文明的信心。
省级精神文明单位是一项很高的集体荣誉，体现一个单位整体发展水平，一直以来，创建省级文明单位，建设美丽和谐校园，是我们全体艺校人执着而美好的追求与愿望。为此，我们也曾作出了许多艰辛的努力,在规范中求质量，在提升中求和谐，取得了一系列骄人的成绩作为积淀。
回首过去，XX年，全校上下攻克千难万险，齐心协力，从东西两校区搬入新校，那一年，期颐合弦，百废待兴，千头万绪，一元初始，但在大家的砥砺心志、倾心耕耘、共同奋斗下，看今天的卧虎山下，我们的校园已经变得美丽壮观，我们的校园文化呈现着典雅和丰厚，注入我们生机与活力；现在校生无论在数量还是在质量上都实现了新的飞跃；我们的毕业生升学率和就业率，在舞蹈、杂技等专业实现了历史性的跨越与提升。近两年来，我校学生参加全国、省市级各类大赛，先后取得了教育部组织的.全国职业院校文明风采竞赛多项一、二等奖；文化部组织的“红铜鼓”中国—东盟艺术教育成果展演“优秀成果奖”；教育部、文化部共同组织的全国舞蹈大赛三等奖；省教育厅组织的健身操大赛、xx省中小学生戏剧合唱比赛多项一等奖；xx市组织的首届合唱节金奖；第十届精神文明建设“精品文艺工程”奖等一系列骄人的成绩。这些成绩的背后，体现了学生的专业成长和积极上进的精神状态，刻苦努力有所作为的决心与毅力，更体现了老师们精湛的业务水平，立足本职、无私奉献的高尚情怀。当然，成绩的背后，还有无数后勤服务人员的不计名利、无私付出；以及各处室教职工的通力合作，。正是在大家的共同努力文明履职中，连续四年，学校一年一个台阶，稳步前行，不断进步。XX年，我校被评为xx市教学示范校；XX年，我校被评为国家非物质文化遗产传承基地；XX年，我校被评为xx市教育系统先进单位；XX年，我校被评为xx省教育系统先进集体。
今天，站在学校发展新的历史起点上，展望前方，我们看到了省级文明单位的目标再向我们招手，已不再那么遥不可及。虽然我们深知通往目标的冲刺中从来不缺少竞争对手，但我们坚信只要脚步扎实，不自我跌倒，心无旁骛跑在创建文明的路上，我们期待收获胜利的呐喊。为此学校及各部门将紧紧围绕“创文明单位，建文明校园”这个主题，以创建活动促进学校管理、教育教学等各方面的提升和发展，以创建活动营造校园育人新氛围，以创建活动推出一批文明教师，文明学生。
为了实现这个美好的目标，在此，我代表学校党委，希望大家：要充分认识创建活动的重要性、必要性和紧迫性，形成创建活动是大家共同的事情与你我的言行息息相关的共识；要从身边小事做起，不乱扔垃圾，不说脏话，礼貌用语，微笑待人，人走灯灭，做文明学生，当文明教师；要牢固树立社会主义核心价值观，在规范与提升中自我塑造，勤奋学习，潜心育人，以实际行动为创建活动增添光彩。
老师们，同学们，共同的心愿把我们紧紧连在一起，让我们从自我做起，举全校之力，树文明新风；以知行合一，建文明校园。我们相信，在全校师生的共同努力下，我们多年来美好的夙愿将不再是镜中花，水中月，省级文明单位的创建成功也一定能够成为学校百年发展史上又一座新的里程碑。
XX年4月13日
文明单位动员讲话稿3
同志们：
今天我们召开创建市级文明单位动员会，目的是进一步统一思想，提高认识，号召大家积极参与到争创市级文明单位活动中来，共同努力把我局精神文明建设工作推上一个更新更高的台阶。刚才更生局长宣读了我局创建市级文明单位实施方案，该方案对创建工作作了详细的安排部署，希望同志们充分发扬“崇尚实干、追求卓越”的城管精神，不折不扣的执行好、落实好。下面，我讲三点意见。
一、统一思想，提高认识，进一步明确创建工作的重要意义
文明单位创建工作是社会主义精神文明建设的一项重要内容，是新形势下全面提高广大干部职工思想道德素质，提高机关管理水平，塑造机关良好形象的一项系统工程，作为城市建设和管理者，我们要更加充分认识创建文明单位的重大意义，以踏石留印、抓铁有痕的坚强决心和信心扎实有效的推进文明单位创建工作。
（一）开展文明单位创建工作是服务“六城”创建工作的客观要求。
当前，我省正在建设“文明x”，我市也正在创建文明城市，作为城市管理部门，我们更有责任和义务发挥部门职能优势，以创建文明单位为载体，为推进文明x、建设文明城市作出我们的积极贡献。我们要按照上级党委、政府的要求，进一步提高思想认识，切实增强紧迫感和使命感，紧紧围绕创建目标，大力开展文明单位创建活动，以此为契机，着力提升我局形象，提高干部职工文明素质，实现我市城市建设和管理事业科学发展，为推动x建设文明城市作出新的更大贡献。
（二）开展文明单位创建是推进我市城市建设和管理事业健康发展的必然要求。
实现我市城市建设和管理事业健康快速发展，必须要有一支高素质的干部职工队伍作保障。开展文明单位创建活动，就是要凝聚力量，促进机关工作人员整体素质的不断提升，大力加强城管系统职工干部的思想作风、工作作风、学风和能力建设，培养一支政治素养高、综合素质优、业务能力硬、宗旨观念牢实干担当强的职工干部队伍，为推动我市城市建设和管理事业健康发展提供人才支撑和队伍保障。
（三）开展文明单位创建是凝聚工作合力提升单位文明形象和服务水平的重要载体。
创建文明单位，不是某一个部门、某一个人所能够完成的任务，更不是一蹴而就的事情，它需要每一名同志的积极参与，需要每一名干部职工的无私奉献，他更需要长期的积累和坚持，因此，创建文明单位，需要每一个从自身做起，从点滴做起，需要凝聚大家共同的力量，形成合力，经过日积月累才能干出成效，结出成果。通过文明单位创建这一载体和平台，使大家心往一处想、劲往一处使，干部职工更有朝气，更加团结，干部职工的文明素养更高，从而推动单位整体形象和服务水平的提升。
（四）开展文明单位创建是破解“四风”问题，打造风清气正的廉政环境和实干担当的工作氛围的重要途径。
“四风”和“不严不实”问题是党的群众路线实践活动和三严三实专题教育着力解决的问题，打造“廉洁实干城管”是局党组在全系统开展的一项重要活动和任务，通过开展文明单位创建活动，进一步强化干部职工学习教育，教育引导干部职工树立正确的社会主义核心价值观和世界观、人生观，干部职工的政治素养和思想道德水平会得到较大的提升，综合素质会得到进一步提高，工作责任心和使命感会进一步增强，进而从思想根源上有效破解“四风”和“不严不实”问题。同时，通过开展文明单位创建活动，进一步建立健全各项规章制度，切实把权力关进制度的笼子里，以制度去管人、管事、从制度根源上有效防范“四风”和“不严不实”问题的滋生，从而在城管系统打造风清气正的廉政环境和实干担当的工作氛围。
二、保持清醒，深刻认识我局在创建工作中存在的问题
大家要清楚的认识到，我局文明单位创建工作才刚刚起步，与创建标准相比还有很大的不足和差距，主要表现为以下几个方面：
（一）经验不足，长效机制还未形成。虽然在之前的几年里我们在精神文明建设工作中也作了一些工作，开展了一些活动，但都不成系统，处于一种不自觉的行为，没能够系统的经验，建立长效机制。和先进单位相比，我们的步子迈的太晚，已经迟了一大步。因此，今年，我们要在上级文明办的指导下，跨步急追，积累经验，取得成效。
（二）硬件建设和软件提升不够高。可以说，一直以来，由于城管工作经费紧张，硬件设施建设标准不高。所以，我们要在文明单位创建过程中，勒紧裤腰带，在硬件设施上加大投入，大力改进和完善。比如，我们的文体活动设施建设、文化墙建设、文化走廊建设、办公环境等。在软件方面我们存在短板，欠账很多，积累不够，比如机关文化建设，城管系统的机关文化内涵还没能得到提炼，思想道德阵地还未能得到巩固，干部职工的文明礼仪还未能养成一种自觉等。
（三）干部职工总体认识不够。对于文明单位创建这项全局性的工作，部分干部职工认识不足。有的同志认为文明单位创建工作无所谓，只要把工作做好就行；有的同志认为文明创建是单位上的事，与我无关，不能够积极参与其中；还有极少数同志认为把人力物力投放到文明创建是一种“不务实”的体现。
（四）服务意识不够。创建活动开展以来，部分干部的思想没有完全转变，服务意识、责任意识有待增强，由衷的真诚热情服务还没有完全到位，一定程度上制约了优质服务水平的提升。
（五）创建发展不平衡。文明创建工作作为一项系统性的工程，是一个长期积累、不断发展的'过程。目前来看，机关部分科室对待创建工作还存在有“等、靠”的依赖心理，对文明创建工作尚未能建立起很好的长效机制，没有很好的、持续的开展好创建活动，没能充分发挥基层自身的主观能动性，创建工作的自觉意识有所欠缺。
以上这些问题的存在，制约了我局文明单位创建活动的开展，也与文明单位的要求和形象格格不入，必须采取措施予以纠正。
三、理清思路，坚定目标，进一步明确创建工作的主要任务
创建市级文明单位，是当前一项十分重要的工作，今年是我局文明单位创建工作开局之年，时间紧，任务重，要求严。为此，我局制定了《x市城市管理局创建市级文明单位实施方案》，成立了领导组，各科室要按照实施方案的有关要求，统筹安排，精心组织，突出重点，狠抓落实，扎扎实实推进市级文明单位创建活动。
（一）要在动员全体干部职工积极参与上抓落实。干部职工是创建的主体，是精神文明建设的直接参与者和推动者，也是精神文明建设的直接受益者。我们一定要始终坚持以人为本，把各方面的力量动员起来，进一步叫响口号，再掀创建高潮，形成每个干部职工为争创文明单位、文明科室、文明职工争做贡献的生动局面。
（二）要在严格目标管理上抓落实。要把精神文明建设的共同目标同党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神学习实践结合起来，与各项具体业务工作结合起来，和党员干部职工的思想、工作、生活结合起来，进一步开拓工作思路，创新工作方法，改进工作作风，提高工作质量和效率。要在改进创新上下功夫，在改进中加强，在创新中发展，迈出新步伐，努力探索建设精神文明的新特点、新规律、新途径、新办法，不断增强针对性、实效性和吸引力、感染力。
（三）要在完善创建机制、提供切实可行保障上抓落实。市级文明单位创建必须有一套行之有效的机制作保障。要巩固成果，扩大成果，就必须进一步建立健全创建工作长效机制，实现文明创建工作的科学化、制度化、规范化，形成有效的监督和激励机制，使创建工作有章可循，有据可依。要进一步完善目标考核责任制、监督检查机制、投入保障机制、协调发展机制等等，财务要列出专项资金，确保创建工作顺利健康的发展。
（四）要在全力打造阳光政务上抓落实。推行政务公开，把城管工作置于公共监督的“阳光”之下，营造廉洁、公正、高效的工作机制。要将办事权限、办事依据、办事条件、办事程序、办事时限、办事结果、办事纪律、投诉渠道向社会公开，使施政行为置于广大群众的监督之下。充分发挥人民监督员的作用，建立完善督导检查机制，做到有布置、有检查、有评估、有考核，把各项工作不折不扣地落实到位。积极构建惩治和预防腐败体系，落实党风廉政建设责任制。
（五）要在开展争先创优、促进各项业务工作高标准上抓落实。牢固树立争先创优意识，积极开拓争先创优渠道，主动谋划争先创优举措。各科室要按照创建工作目标对照检查，查漏补缺。要深入开展以“学法规保底线、学业务保服务”为主题的“两学两保”活动和以“看学习比素质、看业务比服务、看担当比亮点”为主题的“三看三比”活动，掀起“比、学、赶、帮、超”的活动高潮，形成勇于争先创优的学习工作氛围，内强素质、外树形象，提振精神、鼓舞士气，为城市建设和管理工作凝聚力量，扎扎实实为人民群众办实事、做好事、解难事。
四、全员动员，精心组织，切实抓好各项创建基础工作
市级文明单位创建工作是一项庞大复杂的系统工程，是涉及每一名干部职工的综合性工作，不是某一个科室、某一个人的事情，具体工作要靠大家共同去努力。
（一）要全民动员，人人参与。这次动员会结束后，各科室都要认真做好会议精神落实工作，对分解的各项工作任务要不讲价钱、不打折扣，创造性的开展工作，决不能挑肥拣瘦，文明创建，人人有责，要积极开展创建活动宣传，达到人人都清楚，个个讲奉献，把大家的思想认识进一步统一到全局创建“市级文明单位”这一重要工作中去，自觉地把创建工作落实到各项工作中去，在全局上下形成良好创建氛围。
（二）要理清思路，真抓实做。要依照创建市文明单位的指导思想，明确创建工作任务，落实创建工作措施。要结合加强思想道德建设，积极开展社会功德、职业道德、家庭美德教育；结合年度工作目标，提高全体干部职工的工作积极性、主动性和自觉性，为完成今年工作目标打下坚实的基础；要结合环境优化，认真抓好办公区域的环境优化、美化工作，认真落实社会治安综合治理责任制，打扫好自身“门前雪”；要结合节能降耗，加强节能降耗工作，努力降低行政运行成本；要结合丰富干部职工文化生活，安排形式多样的文体活动，激发干部职工工作热情，增强信心和凝聚力；要结合公务员应知应会知识学习活动，提高全体人员业务知识、增强业务技能和素质；要结合城管工作实际全面搞好宣传创建活动；要结合制度建设工作，进一步完善和落实学习制度、纪律作风建设等，综合运用各项现代科学管理手段，确保各项工作秩序井然，高效运行。每位同志都是创建的主体，谁出了问题就唯谁是问。
（三）要加强领导，确保创建工作顺利推进。第一，要进一步加强对文明单位创建活动的领导，把文明单位创建工作作为推动整体工作开展的一项重要抓手，与中心工作同部署、同落实、同考核，要经常召开班子会分析创建工作中存在的问题，研究创建工作的具体，党办统筹协调，具体工作要落实到人头。第二，要落实工作责任，确保创建活动取得实效。全方位创建工作，每个科室、每个同志都有任务，要逐项落实责任，实行倒计时。第三，要加强制度建设，促进创建活动规范化、制度化。第四，要做好档案管理工作，迎接考核验收。
同志们，创建市级文明单位是我们共同的愿望，也是我们共同的责任。搞好创建活动，统一思想是前提，明确责任是重点，把握方法是基础，加强领导是保证。让我们迅速行动起来，从现在做起，从一言一行做起，从小事做起，埋头苦干，努力奋斗，扎扎实实推进市级文明单位创建工作，树立城市管理良好形象，为促进文明城市创建和“文明x”建设做出新的更大贡献。
文明单位动员讲话稿4
同志们：
今天，我们召开创建文明单位动员大会。这次创建文明单位动员大会，是在全局上下深入贯彻落实科学发展观，认真学习贯彻党的十九届四中、五中全会和省、市重要会议精神，紧紧围绕局中心工作和市直工委、市文明办、市创建办的工作部署，以高起点、高标准、高质量的要求推动我局精神文明创建工作不断向纵深发展的关键时刻召开的，因此说这次会议非常重要。召开文明单位创建工作动员大会，目的是号召全局干部职工振奋精神、积极行动，举全局之力、聚众人之心，巩固和发展我局文明单位创建成果，提高文明单位创建层次，积极营造“人人参与、人人争创、人人提高”的良好氛围。以全面提高广大干部职工整体素质为目的，大力加强思想道德建设和作风建设，进一步提高干部队伍整体素质，造就一支“作风严谨、廉洁高效、团结协作、务实进取的干部队伍。下面，我代表局党组，结合局工作实际，就努力做好创建文明单位工作讲几点意见。
一、统一思想，提高认识，深刻理解创建文明单位的重要意义
创建精神文明单位是体现单位形象和机关作风的重要标志。认清形势，形成共识，是创建精神文明单位的思想基础。对于面临的新形势，局党组经研究决定把精神文明创建作为各项工作的总抓手，在组织领导、时间安排、经费投入上进一步加大力度，全力以赴争创文明单位。当前，我认为要从以下三个方面提高认识，全面把握创建省级文明单位的现实作用和重要意义。
（一）创建文明单位是提升部门综合素质、推进生态环境保护事业科学发展的必然要求
一个单位的文明程度，是一个单位社会形象和发展水平的集中体现，也是一个单位综合实力的重要组成部分。“文明单位”的称号，是社会主义物质文明、精神文明、政治文明建设的崇高荣誉，是衡量全体干部职工政治素质、人文素养、业务水平、服务能力的重要标志。现在，我县生态环境保护事业已进入到一个新的发展阶段，按照科学发展观的要求，无论是干部队伍建设，还是业务能力建设，都需要一个整体的推进和提高。而推进和提高干部队伍建设和业务能力建设，必须运用不同的途径和方式，而精神文明创建活动正是在统一思想认识、提升道德水准、融洽人际关系、优化工作环境、提高工作效率等方面具有不可替代的特殊作用。特别是随着全社会文明程度的日益提高和人们民主法制意识的不断增强，社会各界以及广大人民群众对自然保护区工作的要求和期望也越来越高。这种要求和期望对自然保护区有关部门驾驭形势、服务大局、履行使命的能力提出了新的挑战，对有关部门的文明素养、文化内涵和人文环境提出了新的要求。
文明创建工作只靠领导重视和组织推动是远远不够的，还必须要有各部门各单位的支持配合和全局干部职工的积极参与。大家要有清醒认识，每个人都是文明创建的主角，每个岗位都是文明创建的关键。需要指出的是，在文明创建过程中，一定要充分体现以人为本的精神，要尊重人、理解人、关心人。创建文明单位关键在人、根本在人。随着经济社会的发展和人们生活水平的提高，干部职工对工作环境和生活质量提出了更高的要求。不仅要吃好穿好住好，还要求工作顺利、平安稳定、环境舒适，还希望文化丰富、精神充实、人际和谐。从我局的情况来看，部门的精神面貌和社会形象在不断改善，但离广大干部职工的期望还有一定差距。从干部职工反映的情况来看，我们在充分发挥干部职工的积极性、主动性、创造性方面，在进一步营造良好的工作生活环境满足干部职工不断增长的合理需求方面，在加强教育培训提高干部队伍的业务素质和专业技能方面，在深化沟通交流进一步融洽干群关系方面还有许多工作要做。因此，我们创建文明单位，就是要从干部职工普遍关心的具体问题着手，从群众不满意的事情抓起，努力改善人文环境、积极营造文明氛围，使我们广大干部职工聪明才智得以充分发挥，使人与人之间更加和谐，使我们干部队伍的良好形象更加突出，为生态环境保护事业和谐发展提供有力保障。
我局作为县生态环境保护管理的.部门，所有工作都是围绕尊环境保护、生态平衡、资源保护、促进动植物的发展来开展的，在改善和保障生态环境、促进动植物健全、稳定发展方面发挥着重要作用。因此，自然保护区工作必须始终服务于自然环境发展大局。创建文明单位就是要按照科学发展观的要求，从生态环境保护的实际出发，进一步增强落实政策、服务自然的意识和能力；增强开拓创新、科学发展的意识和能力；增强坚持原则、廉洁自律的意识和能力，从而为全面履行职责使命、更好地发挥自然保护区的职能作用奠定基础。
二、严格标准，付诸行动，全面落实创建文明单位各项工作任务创建工作重在行动。
文明创建不是一句口号，更不是一种形式，而是一项具有深刻内涵和丰富内容的系统工程。围绕“领导班子坚强有力、业务工作实绩显著、创建活动扎实有效、管理规章制度健全、环境面貌整洁优美、治安秩序状况良好”六个方面的要求，结合我局工作实际，认真组织开展“抓领导班子建设、干部队伍建设、制度建设，推进管理创新、健全保障体系、落实优惠政策、服务自然发展、抓好载体活动开展，加强综合治理、环境卫生治理及精神文明相关档案的整理、装订等十余项工作。实施方案和任务分解对具体工作的责任领导和责任部门分别进行了明确，希望相关责任领导和责任部门切实履行职责、认真细化分解、积极组织实施。
同志们，今年是我局抓住机遇、乘势而上、谋求新发展的关键时期，我们一定要抓住创建文明单位的契机，振奋精神，求真务实，努力提高全局整体文明程度，推进各项工作上水平、上台阶。创建文明单位意义重大，事关生态环境保护事业改革与发展大局，事关每一位职工的切身利益。广大干部职工要切实增强创建文明单位的责任心和使命感，积极发挥主人翁意识，从现在做起，从自身做起，以昂扬的斗志、饱满的热情、科学的态度、务实的作风，全力以赴投入到文明单位创建工作中去。
同志们，让我们积极行动起来，共同谱写文明创建工作的新篇章。共同促进生态环境保护事业取得新的长足发展！
谢谢大家！
文明单位动员讲话稿5
今天，局党组在这里召开创建省级文明单位动员大会，这既是出征的战鼓，又是拼搏的号角，标志着我局文明创建工作已经进入了快车道。办公室作为机关创建工作的有机组成部分，将积极地投身于文明单位创建活动之中，为我局实现创建目标竭尽全力，添砖加瓦。在此，我代表办公室全体人员表态如下。
一、努力搞好本职工作。我们将立足本职，毫不懈怠地发挥办公室参谋、协调和服务三大作用，认真学习，掌握经济和科技发展的新动向，提出符合新形势的我市科技工作思路和工作举措。积极搞好上下协调，内外协调，确保机关和谐运转。做好文印、车辆调派等后勤保障工作，为领导和同志们提供优质服务。
二、积极争先创优。办公室承担着创建国家科技进步先进城市工作、负责省科技厅对我局工作的考核和市考核办对我局工作的考核，在过往的历次考核中，我们都取得了较好的'成绩，今年我们将进一步加大工作力度，力争再创优秀成绩。为省级文明单位创建添上浓墨重彩。
三、带头践行文明单位的各项规定。我们将按照文明创建工作的统一要求，积极行动，带头践行局党组的各项规定，坚持文明办公、文明出行、文明用语。我们办公室全体人员将从每一件小事做起，积极支持我局的创建工作，使我局尽早跨入省级文明单位行列。
文明单位动员讲话稿6
同志们：
今天，我们召开创建省级文明单位动员大会，目的是号召全局干部职工振奋精神、积极行动，举全局之力、聚众人之心，巩固和发展我局文明单位创建成果，提高文明单位创建层次，积极营造“人人参与、人人争创、人人提高”的良好氛围。以全面提高广大干部职工文明素养为目的，大力加强思想道德建设和作风建设，进一步提高干部队伍整体素质，造就一支“作风严谨、廉洁高效、团结协作、务实进取的统计队伍。前段时间，局制订下发了《昆明市统计局创建省级文明单位实施方案》，希望大家按照任务分工，层层抓好工作落实，共同把我局的文明创建工作推向深入。下面，我结合全局工作实际，就努力做好创建省级文明单位工作讲几点意见。
一、 统一思想，提高认识，深刻理解创建省级文明单位的重要意义
创建精神文明单位是体现行业形象和机关作风的重要标志。认清形势，形成共识，是创建精神文明单位的思想基础。目前，省级文明单位的要求标准越来越高，文明单位指标控制越来越严，符合申报条件的单位创建的力度越来越大，争先创优、争创一流的压力越来越大。面临新的形势，局党组经研究决定把精神文明创建作为各项工作的总抓手，在组织领导、时间安排、经费投入上进一步加大力度，全力以赴争创省级文明单位。面对新情况，我们应该以怎样的思想观念、言行姿态、实际行动投身到创建省级文明单位的实践中，这是摆在我们每位干部职工面前的一个新课题。当前，我认为要从以下三个方面提高认识，全面把握创建省级文明单位的现实作用和重要意义。
(一)创建省级文明单位是提升统计部门综合素质、推进统计事业科学发展的必然要求
一个单位的文明程度，是一个单位社会形象和发展水平的集中体现，也是一个单位综合实力的重要组成部分。“文明单位”的称号，是社会主义物质文明、精神文明、政治文明建设的崇高荣誉，是衡量全体干部职工政治素质、人文素养、业务水平、服务能力的重要标志。现在，全局建设已进入到一个新的发展阶段，按照建设服务型统计的要求，无论是干部队伍建设，还是业务能力建设，都需整体推进和提高。而推进和提高干部队伍建设和业务能力建设，必须运用不同的途径和方式，而精神文明创建活动正是在统一思想认识、提升道德水准、融洽人际关系、优化工作环境、提高工作效率等方面具有不可替代的特殊作用。特别是随着全社会文明程度的日益提高和人们民主法制意识的不断增强，社会各界以及广大人民群众对统计工作的要求和期望也越来越高。这种要求和期望对统计部门驾驭形势、服务大局、履行使命的能力提出了新的挑战，对统计部门的文明素养、文化内涵和人文环境提出了新的要求。近几年来，我们突出强调营造统计系统良好的内外部发展环境，强调提高统计干部队伍的整体素质，着力建设一支作风严谨、廉洁高效、团结协作、务实进取的统计队伍。这也正是我局创建省级文明单位的意义所在。从这个意义上说，我们的文明单位创建工作决不是一项临时性的任务，而是我们统计系统科学发展的长远需要；决不是一项孤立的活动，而是涵盖各方面工作的系统工程；决不是仅仅为了争一项荣誉，而是为了提升统计系统综合能力和实际水平的基础性工作。
(二)创建省级文明单位是体现统计部门以人为本、推进统计事业和谐发展的必然要求
文明创建工作只靠领导重视和组织推动是远远不够的，还必须要有各处室的支持配合和全局干部职工的积极参与。大家要有清醒认识，每个人都是文明创建的主角，每个岗位都是文明创建的关键。需要指出的是，在文明创建过程中，一定要充分体现以人为本的精神，要尊重人、理解人、关心人。创建省级文明单位关键在人、根本在人。随着经济社会的发展和人们生活水平的提高，干部职工对工作环境和生活质量提出了更高的要求。不仅要吃好穿好住好，还要求工作顺利、平安稳定、环境舒适，还希望文化丰富、精神充实、人际和谐。从我局的情况来看，全局的精神面貌和社会形象在不断改善，但离广大统计干部职工的期望还有一定差距。从干部职工反映的情况来看，我们在充分发挥干部职工的积极性、主动性、创造性方面，在进一步营造良好的工作生活环境满足干部职工不断增长的合理需求方面，在加强教育培训提高干部队伍的业务素质和专业技能方面，在深化沟通交流进一步融洽关系方面还有许多工作要做。因此，我们创建省级文明单位，就是要从干部职工普遍关心的具体问题着手，从群众不满意的事情抓起，努力改善人文环境、积极营造文明氛围，使我们广大干部职工聪明才智得以充分发挥，使人与人之间更加和谐，使我们统计队伍的良好形象更加突出，为统计事业和谐发展提供有力保障。
(三)创建省级文明单位是促进统计部门依法行政、推进统计事业转变职能的必然要求
依法治国是建设有中国特色社会主义的`一项基本方略，是社会进步和文明发展的重要标志。随着社会主义市场经济体制的不断发展和完善，政府职能要实现从全能型向有限型、管理型向服务型转变。要建立起办事高效、运转协调、行为规范、服务优质的行政管理体系，就需要不断深化各项行政体制、制度改革，加快转变职能，转变作风，实行依法行政。通过开展精神文明创建活动，就是要激励机关全体干部职工更新观念、与时俱进，充分发挥自身积极性、主动性和创造性，不断创新机制，努力增强发展活力；就是要建立文明创建新机制，把我局建设成为学习型、创新型、服务型的和谐机关；就是要从政治、思想、纪律和作风等方面研究解决问题的途径和办法。因此，我们要认真开展精神文明创建工作，进一步提高行政效率和服务水平，正确地履职尽责，坚持依法行政，为百姓谋利益、为人民服好务，为构建和谐社会奠定基础。
二、 严格标准，迅速行动，全面落实创建省级文明单位各项工作任务
创建工作重在行动。文明创建不是一句口号，更不是一种形式，而是一项具有深刻内涵和丰富内容的系统工程。为使创建省级文明单位有计划、有步骤、有目标地进行，局研究制定了《昆明市统计局20xx年度创建省级文明单位实施方案》，明确了整个创建工作共分五个阶段进行，即动员布置阶段、准备工作阶段、全面实施阶段、查漏补缺阶段、总结提高阶段。当前，我们要把全面实施阶段作为重中之重，切实抓紧抓好抓出成效。依据《云南省文明单位测评体系》标准，围绕“指导思想好、志愿服务好、道德风尚好、文化体育好、公共环境好、示范作用好”六个方面的要求，结合我局工作实际，扎实做好强化组织领导、健全制度机制、学雷锋活动、志愿服务活动、道德讲堂建设、文明有礼培育、文明餐桌活动、道德经典诵读、文明风尚传播、学习型单位建设、“我们的节日”活动、文化体育活动、内外环境建设、优质服务、帮扶共建等十余项工作。实施方案对具体工作责任部门和完成时限进行了明确，希望相关责任部门切实履行职责、积极组织实施。同时，我们要结合以上工作任务，着重采取以下几项举措，扎实推进我局创建省级文明单位的深入开展。
一是以领导班子建设为核心，增强创建省级文明单位的领导力。领导班子建设是一个长期而艰巨的任务，是开创我局创建省级文明单位新局面的核心力量。要进一步加强领导班子思想政治建设，更加牢固地树立政治意识、大局意识、责任意识和忧患意识，更加自觉地用科学发展观统领统计工作全局，提高从政治和大局上来把握形势、明确方向、谋划工作、开创局面的水平。要进一步贯彻落实民主集中制原则，善于集思广益，形成班子合力；要用大局来统一思想、协调行动、处理矛盾，积极营造既集中统一、又心情舒畅的良好氛围，共同维护领导班子的团结统一。要进一步加强作风建设，更加密切地联系群众，更加深入地了解情况；落实谈心谈话制度和走访慰问制度，倾听干部群众诉求，关心干部群众困难。班子成员要更好地发挥模范带头作用，在参加理论学习、遵守劳动纪律、厉行节约、提高工作效率等方面，找准差距，抓好整改，为创建省级文明单位发挥引领作用。
二是以建立现代服务型统计为切入点，增强创建省级文明单位的生命力。做好局中心工作，是充分发挥统计部门职能的根本要求，也是创建省级文明单位的重要平台、有效载体。要寻找文明创建工作的切入点，增强文明创建活动的实效性，把文明创建工作与完成统计部门各项工作任务紧密结合，要不断优化管理机制，持续推进管理创新工作；以转变工作作风，树立文明服务、诚信服务、效率服务、法制服务的统计工作新观念为出发点和落脚点，有的放矢地开展文明创建工作，提升干部队伍整体素质，真正发挥统计部门的职能作用，为全市经济的快速发展提供保障。
三是以加强作风建设为抓手，增强创建省级文明单位的执行力。一方面要深入群众、走访基层，积极开展调研活动，帮助解决实际困难，把提高群众满意度作为统计工作的出发点和落脚点；要静下心来思考，扑下身子干事；要有的放矢地开展社会保障相关政策宣传，展现统计部门高效务实的工作作风，进一步树立统计干部队伍的良好形象。另一方面要努力构建相互尊重、诚信友爱、团结友善、和谐相处的健康的、文明的人际关系。和谐健康的人际关系能够提升人的思想境界，能够对人的心理及情绪产生积极的影响。我们要在文明创建活动中，把握构建和谐人际关系不可或缺的平等、尊重、沟通、宽容、欣赏等基本点，教育和引导职工在人际交往中不仅要坦荡、真诚，重大局，名大理，还要大度，有气量，能克己容人。要通过营造轻松和谐的人际关系氛围，使文明创建达到更高的标准和境界，为各项工作提供强大的动力支持。
四是以提高干部队伍素质为目标，增强创建省级文明单位的向心力。干部队伍是创建省级文明单位的主体。要坚持以人为本，从严治队，内强素质，外塑形象，着力造就一支“政治强、业务精、纪律严、作风正”的高素质统计干部队伍。要加强对干部职工科学发展观和核心价值观教育，强化思想政治工作，狠抓业务培训，增强干部职工岗位能力和服务本领；为创建省级文明单位提供坚强的组织保证。
三、 加强领导、狠抓落实，努力实现创建省级文明单位的根本目标
文明创建工作是一项凝聚人心、激发斗志、增强素质、营造氛围、展示风貌的重要工程，是推动单位工作上水平、上台阶的重要举措，是提高工作执行力、提升单位形象的重要途径。创建省级文明单位是一项系统工程，需要周密的计划和强有力的组织领导。为保证创建工作的顺利开展，经局党委研究决定，我局专门成立了“创建省级文明单位工作领导小组”，我是组长，副组长为其它党组成员，成员为机关各处室负责人。领导小组下设办公室，具体负责文明创建工作全面推进。各部门各单位要高度重视文明创建工作，把文明创建作为重要的工作任务来抓。要从大处着眼，小处着手，明确文明创建的目标责任，落实相关责任人。要将文明创建与推进业务工作有机结合，创造性地做好各项工作，特别是在推进重点、打造亮点上下功夫。要进一步提高创建工作质量和标准，完善工作流程，严格要求，阶段推进，实现措施同步到位、工作同步达标、考核同步进行、奖罚同步兑现。要建立和完善党组织统一领导，党、政、工、团分工协作，局党组要坚持定期专题研究分析创建工作情况，将文明单位创建工作纳入年度工作目标考核中，结合各项业务工作一同布置、一同落实、一同考核。努力形成文明创建与单位各项工作良性互动的一体化工作机制，实现纵向到底、横向到边、相互配合、齐抓共管的工作格局。创建工作领导小组及其办公室要及时总结经验，认真查找不足，切实加以改进，同时要按照规定，分类充实和完善创建台帐；要创新创建形式，通过多种有效形式积极参与创建活动，充分发挥干部职工的主人翁作用，切实增强干部职工的责任意识和执行能力，努力把各项要求转化成自觉意识和自觉行动；要加强监督检查，对各部门承担的工作任务进行跟踪指导、综合协调、督促检查，发现问题要及时进行整改；要严格奖惩考核，对成绩突出的单位和个人，予以表彰奖励，对推诿扯皮、行动迟缓、问题突出的，要通报批评、责令整改；要广泛宣传，营造氛围，使广大统计干部职工明确创建工作的意义、目标、任务和要求，赢得广泛的理解和支持；局创建办既是创建工作的具体组织者和协调人，又是实施创建工作的带头人，任务艰巨而光荣，希望创建办人员紧紧依靠广大干部职工的力量，不断提高自身素质，脚踏实地地工作，圆满完成创建工作各项任务；局其他部门要通力合作，积极配合和支持创建办的统一协调、统一安排、统一指挥，形成上下联动、内外结合、部门配合的创建文明单位工作新格局，为尽早实现省级文明单位的目标而努力。
同志们，今年是我局抓住机遇、乘势而上、谋求新发展的关键时期，我们一定要抓住创建省级文明单位的契机，振奋精神，求真务实，努力提高全局整体文明程度，推进各项工作上水平、上台阶。创建文明单位意义重大，事关统计事业改革与发展大局，事关每一位职工的切身利益。广大干部职工要切实增强创建省级文明单位的责任心和使命感，积极发挥主人翁意识，从现在做起，从自身做起，以昂扬的斗志、饱满的热情、科学的态度、务实的作风，全力以赴投入到省级文明单位创建工作中去。让我们积极行动起来，共同谱写文明创建工作的新篇章，共同促进统计事业取得新的长足发展！
谢谢大家
文明单位动员讲话稿7
今天，我们召开创建全国文明单位动员大会,主要目的是进一步巩固管理局精神文明建设成果，动员广大干部职工振奋精神，再接再厉，通过开展全国文明单位创建这项活动，推动机关精神文明建设和整体工作水平再上一个新的台阶。
刚才，建成同志宣读了对创建自治区文明单位先进处室和先进个人的表彰决定，在此，我代表管理局班子向受表彰的先进处室和个人表示热烈祝贺。占海同志宣读了创建全国文明单位的实施方案，对创建的工作目标、工作任务、实施步骤和具体措施都作了明确规定，机关各处室要按照方案要求认真抓好落实。下面，我再强调三点意见：
一、统一思想，提高认识，深刻理解创建全国文明单位的重要意义
全国文明单位是一个单位精神文明建设的最高标准，创建全国文明单位是提升一个单位整体工作水平、改进工作作风、树立良好形象的重要途径。继创建自治区文明单位后，我们着眼长远，坚持高点定位，提出了创建全国文明单位的更高目标，这是当前和今后一个时期的一项重要任务，我们要充分认识其重要意义，切实抓好这项工作。
（一）创建全国文明单位是提高机关事务工作水平的现实需要。加强精神文明建设，创建全国文明单位，是一个非常好的载体，也是一个非常高的目标，更是做好新形势下的机关事务管理工作的“助推器”。我们要按照创建工作总体部署，计划用三年时间，做一些实实在在的工作，从软件、硬件两个方面加强，确保每个干部职工有收获，每个处室都有提高，推动局机关党的建设、队伍建设、作风建设、工作水平再上一个新的台阶。
（二）创建全国文明单位是健全机关事务工作制度体系的现实需要。《公共机构节能条例》《机关事务管理条例》《党政机关厉行节约反对浪费条例》和《自治区机关事务管理办法》的出台，以法律法规形式明晰了机关事务工作的职能定位，明确了机关事务部门的工作责任。对照来看，我们还存在职责边界不清、职能不到位、制度不健全的问题。我们要通过创建工作，推进机关事务管理职能、权限、程序和责任的法定化，推进内容科学、程序严密、配套完备、运行有效的机关事务制度体系建设，实现管理有制度、保障有标准、服务有规范。
（三）创建全国文明单位是推动机关事务管理工作创新的现实需要。新时期机关事务管理工作面临着三大转变，即“从具体做服务向统筹管服务转变，从分散管理向集中统一管理转变，从依靠行政命令向依法行政转变”。实现这三大转变，根本在改革，关键在创新。我们要按照刘慧主席提出的“五个调适”工作要求，主动调适，培养创新意识，强化创新思维，对新形势有新举措，对新问题有新办法，对不合时宜的思想观念及时更新，对不合时宜的工作方法及时改进，让我们的工作更加符合新形势和新任务的需要，做好“三服务”工作，实现“三个满意”。
（四）创建全国文明单位是加强作风建设的现实需要。管理局干部队伍作风主流是好的，但我们也要看到，有的党员干部在思想上、工作上、作风上还存在种种问题。比如，有的思想观念与工作要求不相适应，有的对工作不上心、行动慢半拍，有的创新意识和担当意识不强，有的办事效率和工作标准不高，有的作风漂浮、无所作为，等等。对这些问题，要以创建工作为抓手，以作风建设破题开路，调适工作思路，调整工作状态，转变工作作风，狠抓工作落实，营造主动作为的工作氛围，展示奋发有为的精神风貌，体现积极向上的良好形象。
二、强化措施，真抓实干，推动创建全国文明单位工作深入开展
创建全国文明单位要有计划、有步骤、有目标地进行，管理局制定的实施方案明确了每个阶段的每项任务，各处室要进一步强化措施，真抓实干，整体推进。
（一）加强组织领导，形成工作合力。此次创建工作，经局务会议研究同意，专门成立了创建工作领导小组，由我任组长，其他班子成员为副组长，成员为机关各处室负责人。领导小组下设办公室，设在机关党委，负责具体创建工作。领导小组自上而下，要形成主要领导总体抓、分管领导具体抓、责任部门抓落实的工作格局。各成员要发挥引领示范作用，树立正确导向；要集思广益，善于听取不同意见，改进工作不足，完善工作措施，推动工作落实；要形成工作合力，把创建工作抓紧抓实抓到位。
（二）统筹安排部署，做到有的放矢。要把创建全国文明单位与“五型”机关建设结合起来，与业务工作结合起来，努力形成创建工作与其他各项工作有机结合的`一体化工作机制，同安排同部署，措施同步到位，推进同步进行，实现纵向到底、横向到边、相互配合、齐抓共管的工作格局。要边创建边查找，找问题补短板，认真查摆梳理管理制度、工作流程、服务态度、工作效率等各个方面的问题和不足，列出整改清单，制定具体措施，让创建融入工作职责范围内的方方面面。
（三）细化任务分工，落实工作责任。各处室要按照创建内容、目标任务和工作要求，坚持抓组织、树形象，抓管理、提素质，抓活动、建平台，抓服务、转作风。要对每一项任务细化分工，明确工作责任，完善工作措施，落实到具体责任人。要按照规定任务、要求、时限，统筹安排部署，不讲条件、不打折扣、按时按点、保质保量完成。创建全国文明单位是全局的一件大事，我们每个人都有责任和义务推进任务落实，要始终保持热情不减、氛围不淡、力度不衰。
（四）强化督促考核，建立奖惩机制。各处室要认真负责、勇于担当。领导小组办公室要定期对各处室创建工作开展情况进行跟踪指导、综合协调、督促检查，发现问题及时要求进行整改。要将处室创建工作作为年度考核的一项重要内容，与评先评优相挂钩，促进创建工作常态化、长效化。要严格奖惩考核，对成绩突出的处室和个人，予以表彰奖励，对于工作不力、影响创建进度和创建结果的，坚决实行责任倒查，严肃追究相关领导和责任人的责任。
三、高度重视，强化宣传，确保全国文明单位创建工作取得实效
管理局是一个团队，一个整体。各处室要增强团队意识，心往一处想，劲往一处使，拧成一股绳，高标准、高质量，共同把创建工作抓好。
（一）高度重视，突出工作重点。各处室要从大处着眼，从细节入手，创造性地做好各项工作，特别是在推进重点、解决难点、打造亮点上下功夫。对各项活动高标准设计，高规格组织，高水平开展，力求办出特色、办出水平、办出形象；对档案资料等，按照统一标准要求，规范整理、齐全完备。
（二）加强协作配合，实现共建共享。各处室要树立大局意识、合作意识、配合意识，积极配合和支持领导小组办公室的统一协调、统一安排，切实抓好本部门的创建活动。处室之间要加强沟通，交流经验，相互促进，共同提高，推动活动有机衔接、融为一体，实现共建共享、共创共享。
（三）加强宣传教育，营造良好氛围。要充分利用“一刊一网”、机关事务动态和展板等媒介，广泛宣传创建活动，聘请专家开展创建工作专题辅导，营造舆论氛围，使广大干部职工深入理解创建工作的意义、目标、任务和要求，引导干部职工把创建工作内化于心、外化于行，推动活动出经验、见成效。
（四）提高队伍素质，增强创建动力。干部队伍是实施创建工作的主体。要坚持以人为本，内强素质，外塑形象，着力造就一支“政治强、业务精、纪律严、作风正”的高素质干部队伍。要加强干部队伍的思想政治教育，狠抓业务培训，增强干部履职能力和业务水平，为顺利推进创建工作提供有力保障。
同志们，创建全国文明单位是我们共同的目标，也是我们的共同责任。我们要从现在开始，立即行动起来，以饱满的热情和高度负责的态度，紧盯目标，齐心协力，鼓足干劲，砥砺奋进，向全国文明单位的目标不懈努力。
文明单位动员讲话稿8
同志们：
今天，我们在这里隆重召开创建省级文明单位动员大会，会议气氛热烈、大家情绪高涨，体现了单位上下对创建活动的高度重视，也反映了全体同志高昂的创建热情与迫切的创建愿望。借此机会，我讲两个方面的意见：
首先，牢牢把握创建文明单位的重要意义和深刻内涵。创建文明单位，既是群众性文明创建活动的重要内容，也是培育人文精神，优化发展环境，打造单位软实力的有效形式，更是构建和谐伊川、创建文明县城、提升全民素质的一项重要的基础性工作。当前，我县文明单位的创建工作已步入了一个竞相创建、全面发展、快速推进、上档升位的重要时期。所以，今年文明单位创建的要求将更高、创建的难度将更大、创建的程序将更规范。这就要求我们创建单位必须认清创建工作的大好形势，进一步深化对创建工作重要性和必要性的认识，切实统一思想、提高认识，增强信心、形成合力，扎实推进创建目标的实现。
（一）创建活动是落实科学发展观的内在要求。要把科学发展观真正落到实处，就必须要有科学求实的态度、真抓实干的作风和乐于奉献的精神。如果工作作风不转变，服务意识不浓，服务质量欠佳，人际关系紧张，沟通协调困难，科学发展观的贯彻落实就只能是纸上谈兵。这就要求我们必须认真抓好文明单位的创建工作，并通过创建活动，自觉纠正违背科学发展观的理念和做法，扎实解决制约科学发展的突出矛盾和问题，牢固树立“为人民服务”的观念，不断开创文明创建工作的新局面。
（二）创建活动是构建和谐机关的重要保证。从我们这些年的创建经验来看，凡是文明创建工作搞得好的单位，领导班子更加团结，职工人际关系更加融洽，单位内部职能更加协调，办公环境更加优雅，单位面貌和队伍形象焕然一新。这就表明，只要我们认真按照创建工作的要求，坚持“务实创新、简便易行、持续高效”的原则，积极推进单位文明创建工作，着力解决好人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题，最大限度地凝聚人心，就一定能够形成共同构建和谐机关的强大力量。
（三）创建活动是提高全员素质的主要抓手。文明创建工作的实质和真谛，就在于不断提高人的思想道德水平和科学文化素质，塑造与新形势新任务的要求相适应，经得起各种诱惑和考验的合格干部。这就要求我们在创建活动中，必须把提高全体人员的综合素质放在首位，着力在思想道德建设方面狠下功夫，坚持做到道德法律并举，教育批评并重，使干部职工在创建活动的实践中，加深理解“德”的内容，深刻“德”的要求，切实履行“德”的规范，不断聚集“德”的力量，从而提升思想道德水平，增强自律意识。
其次，明确任务，狠抓落实，切实做好省级文明单位创建工作。在今年的创建工作中，我想要“围绕一个中心，强化二种意识，突出三个重点，把握四个关键，强化五个落实，遵循六条标准”，确保创建省级文明单位工作的顺利完成。
围绕一个中心。要以科学发展观为指导，紧紧围绕县委、县政府各项中心工作，努力打造型、服务型、创新型、文明型机关，发挥好残联工作职能，开创工作新局面。
强化两个意识，即强化创建意识和参与意识。文明单位创建工作必须坚持“重在建设”的方针，要在全体干部职工中树立开拓进取的争创意识，组织干部职工积极行动起来去创建，通过扎扎实实和富有成效的创建活动，把残联的文明单位建设得更好。同时必须强化全员参与意识，只有上下联动、全员参与，文明单位创建活动才能卓有成效地开展起来，深入下去，常抓常新，健康发展。
突出三个重点，即突出以人为本的根本点，突出基层细胞建设的基本点，突出行业特色的生命点。文明单位创建的'根本点，是提高创建者的思想道德素质，而创建的基础是科室、家庭、每一个干部职工。基础工作搞好了，创建意识增强了，积极性、主动性和创造性调动起来了，文明单位创建的基础作用才能发挥出来。因此，文明单位创建必须把着力点放在基础建设上，立足基础搞创建。同时，文明单位创建要突出业务工作的性质和特点，这样，创建活动才具有强大的凝聚力、生命力、感召力。如果创建活动与自身工作脱节，缺乏特色，就会偏离创建目的，达不到创建效果。
把握四个关键，即把握计划生育、勤政廉政、社会治安综合治理、工作绩效四个环节，要下大力气做好这四个方面的工作，如果一个环节出了问题，就会被“一票否决”。
强化五个落实，即组织领导落实，目标措施落实，活动载体落实，加强宣传落实，资料归档落实。要做到主要领导亲自抓，分工副职专门抓，建立机构具体抓，形成有人抓、有人管、有人问的创建工作局面。要制定明确的奋斗目标、操作性很强的实施方案和过硬得力的措施。通过丰富的活动载体，加大宣传力度，树立创建典型，创建经验，形成浓厚的创建氛围。要注意将创建活动资料及时进行整理归档。因为资料归档不仅是文明单位创建的一项重要的基础性工作，而且是促使这一活动规范化的一个重要措施。按照中央文明办的要求，今年文明单位创建要重点抓好“五个一”：“一堂、一队、一牌、一桌、一传播”，建好用好道德讲堂，建立常态化的学雷锋志愿服务队，设置与环境相融合的道德提示牌，开展文明餐桌行动，建立有效的网络文明传播志愿服务小组。
文明单位动员讲话稿9
同志们：
今天我们召开的省直机关文明单位创建工作动员大会，既是对我办申报创建省直机关文明单位的安排部署会，也是举全办之力，确保实现文明创建工作目标的动员会。文明创建关系到我办干部队伍整体素质的提升，关系到扶贫事业的科学发展，关系到省扶贫办的整体形象，也关系到全办每一位干部职工的切身利益，意义重大而深远。召开专门会议对文明创建工作进行动员部署，充分体现了办党组对创建活动的高度重视。今天，我们特意邀请了省直工委委员余卫星、省直文明办副主任曾乾同志出席会议，作具体指导。下面，我就创建工作讲三点意见。
一、统一思想认识，明确创建省直机关文明单位的重要意义
精神文明是社会文明的重要组成部分，是社会发展的重要目标和重要保证，是社会和谐的内在要求。精神文明建设作为文化建设的重要组成部分，对推动经济社会发展有着十分重要的意义。文明单位创建工作是一项凝聚人心、激发斗志、增强素质、营造氛围、展示风貌的工程，是推动单位工作上水平、业务上台阶的有效举措，是提高工作执行力、提升单位形象的重要途径。我办作为民生工作部门，加强精神文明建设显得更为迫切、更为重要。
（一）开展精神文明创建活动，是推进我省扶贫开发事业科学发展的客观需要
我省是一个扶贫开发任务比较重的省份，到20xx年底，全省还有767万贫困人口，居全国第三位。进入新阶段，中央和省委、省政府对扶贫开发更加重视，到20xx年要实现“两不愁、三保障”目标、全面建成小康社会，扶贫开发的任务还十分艰巨。深入开展精神文明创建活动，既是落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的本质要求，更是我们更好地履行职能、促进贫困地区发展的现实需要。全办上下要把文明创建活动贯穿到扶贫开发的实践中，以文明创建为抓手，以加快贫困地区发展为中心，进一步加强机关的精神文明建设、加强干部职工的思想作风建设，提高整体素质，激发工作热情，培育过硬作风；进一步解放思想，开拓创新，提升凝聚力、战斗力和创造力，为推进贫困群众尽快实现脱贫致富、加快建设小康湖南做出积极贡献。
（二）开展精神文明创建活动，是党的群众路线教育实践活动的有效延续
党的群众路线教育实践活动开展以来，我办在省委的坚强领导下，办党组“一班人”率先垂范，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，切实贯彻整风精神，坚持高起点谋划、高标准要求，形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风等方面的突出问题较好解决，实现了教育实践活动的预期目标，得到了省委教育实践活动领导小组的高度评价和充分肯定。教育实践活动到目前为止虽然告一段落，但作风建设是一项长期任务，永无止境，需要我们继续努力，一以贯之地抓紧抓好。我们刚刚开完教育实践活动总结会，紧接着召开省直文明单位创建工作动员会，意味着我办将把文明创建作为教育实践活动一个新的开端，开始新一轮作风建设工作，我们将秉承过来好的经验和做法，以精益求精的态度对作风方面的不足之处加以改进和完善，促使广大干部职工的思想认识进一步净化、从政行为进一步端正，制度漏洞进一步堵死，使为民务实清廉的要求融于心、化于行、固于制，推动作风建设持续健康发展，进而进一步巩固和扩大教育实践活动的成果、深化教育实践活动的内涵、彰显教育实践活动的实效，增强我们服务贫困地区、服务困难群众的能力和水平，确保实现省委、省政府提出的扶贫开发目标任务。
（三）开展精神文明创建活动，是进一步树立扶贫部门良好形象的重要途径
从民生的角度讲，贫困人口的脱贫致富问题是民生之首，重视民生首先就要高度重视扶贫工作；从发展的角度讲，只有贫困地区的经济社会发展了，我省全面建成小康社会的目标才能实现；从社会和谐的角度讲，确保困难群众的收入水平赶上和超过全省的平均水平，缩小社会贫富差距，是我们扶贫部门义不容辞的责任；从服务对象看，我们的工作主要是为全省贫困地区和困难群众服好务。进入新时期以来，随着经济发展和全社会文明程度的提高，社会各界以及贫困地区广大干部群众对扶贫工作的要求和期望也越来越高。这种要求和期望对我们驾驭形势、服务大局、履行使命的能力提出了新的要求，带来了新的挑战，对我们的文明素养、文化内涵和人文环境提出了新的要求。全办干部的素质高低，队伍的战斗力强弱，整体形象的好坏，不仅关系到人民群众是否满意，而且关系着全省整个社会事业的长远发展，关系到全省改革发展稳定的大局。我办20xx年刚刚升格为正厅级单位，干部队伍还不能完全适应新阶段扶贫开发的需要，队伍建设还有待进一步加强，干部职工的能力水平还有待进一步提高，因此，我们要通过大力开展文明创建活动，全面提升干部队伍素质，打造一支“文明、和谐、务实、清廉、高效”的扶贫队伍，树立扶贫部门的良好形象。
二、明确目标要求，切实做到全面建设、全力推进、全员参与
创建省直机关文明单位，是今年我办的中心工作，时间紧，任务重，要求高。各处室单位要按照《省扶贫办创建省直机关文明单位工作方案》的部署，统筹安排、精心组织、突出重点、狠抓落实，扎实推进我办的文明创建活动。
（一）明确创建目标。我办文明创建工作的总体目标是：按照扶贫开发工作指导思想的总要求，以文明创建作为各项工作的总抓手，加强班子建设、干部队伍建设和党风廉政建设，打造一支政治素质好、业务能力强、思想水平高的扶贫队伍。文明创建工作的目标明确，措施得力，推陈出新，富有特色，扶贫开发任务圆满完成。坚持文明行政、文明管理、文明服务，培育优良作风和职业道德，创建和谐环境和良好秩序，力争年内争创省直机关文明单位。我们要把思想、认识、行动和工作都统一到这个目标上来，确保文明创建目标的实现。
（二）细化活动内容。要围绕省直文明单位评选必须具备的六个方面的条件，突出部门特色、明确活动主题、细化活动内容。通过开展学习型党组织和学习型机关建设，帮助广大党员干部树立正确的马克思主义群众观、价值观和人生观，增强为贫困群众服好务的内生动力；通过开展党性党风党纪政纪教育，营造风清气正的从政氛围；通过加强法治建设和制度建设，推进依法行政，实现用制度管人、管钱、管事的目标；通过组织开展志愿者服务、“机关支部联基层”、“双联帮扶”等活动，搭建服务贫困地区和困难群众的平台，帮助干部职工以实际行动践行党的群众路线。通过开展道德大讲堂和“文明处室、文明干部、文明职工、文明家庭”评选表彰活动，推动社会主义核心价值体系建设；通过开展各种有益身心健康的文体活动，提升干部职工的整体素质，增强机关的凝聚力和向心力。
（三）夯实工作基础。要确保创建工作所必要的物资条件，在厉行节约、反对浪费的前提下，对创建工作给予必要的`资金支持，要进一步完善文化基础设施建设，组织开展文明创建评比表彰和各种文体活动等。要做好文明创建的各项基础工作，注重创建过程的经验总结。创建办公室要高度重视文明单位建设和业务工作的资料积累，建好各种台帐，及时收集资料，加强文档整理；在创建的各个环节和活动过程中要认真总结经验，查找不足，及时改进，不断提高创建工作水平。
（四）实现全员参与。开展文明创建，干部职工是主体，是精神文明建设的直接参与者和推动者，也是直接受益者。创建为大家，创建也靠大家。我们要心往一处想、劲往一处使，在全办掀起一个文明创建的高潮，形成每个干部职工都为争创文明单位、文明处室、文明家庭作贡献的生动局面。每个同志都要从自身做起，自觉遵守文明标准和要求，要不分份内份外，按照创建办的工作安排，认真完成分配的创建任务。在这个问题上，每个人都有责任和义务，没有旁观者和局外人，更不准出现有损创建工作的言行。要积极发挥党、工、青、妇在创建活动中的积极作用，党支部要在活动中发挥战斗堡垒作用，共产党员要在活动中体现先进性，争做创建活动的积极推动者和模范实践者。
三、强化责任落实，确保省直机关文明单位创建工作取得实效
文明创建是我办今年工作的重点，我们要把文明创建活动放在总体工作布局中去把握，加强组织领导，量化活动要求，明确时间表、任务书和责任人，确保取得实效。
一要加强组织、强化领导。为做好创建工作，办里成立了文明创建工作领导小组，由我担任组长，领导小组下设办公室，与机关党委合署办公，负责文明创建的日常工作和组织协调，由绍红同志兼任办公室主任。对于创建办的工作，同志们要给予大力支持，党组的态度是，只要是为了创建，要人给人、要钱给钱、要物给物，一切都为创建让路。办领导要发挥示范带头作用，带头思考问题、提出建议，带头身体力行、作出表率，要按照分工，认真抓好分管处室单位的文明创建工作。各处室、单位都要把文明创建作为一把手工程，主要负责同志要亲自抓、负总责。各单位要根据办里的创建方案，制定具体实施办法，明确职责分工，落实创建任务，保证创建活动有计划、有制度、有步骤、有成效地推进。
二要注重宣传、有效引导。要结合扶贫部门实际，围绕创建工作开展形式多样的宣传教育活动。要及时宣传报道我办开展创建工作的情况，总结创建工作经验，表彰创建过程中涌现出来的先进集体和先进个人。要通过学习宣传，营造创建活动的浓厚氛围，使全体干部职工充分认识创建文明单位的重要意义，把思想统一到创建工作的各项要求上来，形成人人关心创建、人人支持创建、人人参与创建的良好氛围；要通过学习宣传，进一步激发干部职工开展创建活动的积极性、主动性和创造性。
三要科学统筹、兼顾全面。要把文明创建活动与扶贫开发业务工作紧密结合起来，切实做到两手抓、两不误、两促进。努力形成文明创建与单位各项工作良性互动的机制。要把文明创建与学习型党组织建设、机关文化建设、机关效能建设、反腐倡廉、安全稳定等工作结合起来，同政风行风作风建设结合起来。今年省里将组织对第一批群众路线教育实践活动单位进行回头看，对各单位的思想作风建设、党风廉政建设和制度机制建设进一步排查摸底、督促落实，我们将按照省委的要求，结合文明创建工作，逐项抓好落实，以文明创建固化教育实践活动成果。创建办公室要加强与省直文明办的沟通联系，多请示汇报，争取更多的指导和支持。要对创建工作统筹安排，逐项分解任务，逐项抓好落实。要定期召开例会，及时查找不足，研究解决活动推进过程中存在的问题。要注重学习借鉴兄弟单位的先进经验，开阔思路，取长补短，以利创建工作高效开展。
四要强化督查、抓好落实。要把文明单位创建工作纳入各处室单位工作责任制的重要内容，建立健全激励、约束、考核、评价、督导机制，把文明创建活动开展情况与党建目标责任制考评、领导班子考核、公务员年度考核、干部职工年度考核等结合起来。创建办公室要加强对活动开展情况的督查，对布置的每一项工作，要坚持经常性的检查，及时掌握活动进展情况，发现问题，立即纠正。对创建工作中作出突出贡献的部门和个人，要予以表彰和奖励。对处室不重视、人员不到位、措施不得力的要提出批评，督促整改到位。
同志们，创建省直文明单位是一项共创共荣、共建共享的工程，是我们共同的愿望，也是我们共同的责任。我相信，在省委、省政府的正确领导下，在省直工委的关心、指导和大力支持下，我们积极行动起来，以饱满的热情和高度负责的态度，投入到创建活动中。从现在做起，从自身做起，从小事做起，奋发进取、努力作为，一定会推动我办的文明创建工作达到一个新的高度，一定会为我省贫困地区脱贫致富作出新的更大的贡献！
文明单位动员讲话稿10
老师们、同学们：
花开花落，春去冬来，值此新年来临之际，我谨代表学校向一年来为州温四中的发展、进步呕心沥血、辛勤耕耘的全体教职工表示衷心的感谢，向一年来爱校守纪，刻苦学习的同学们表示亲切的问候！
xx年是州温四中五年规划的开局之年，也是我校深化改革，全面发展的关键之年。全校上下团结一心，锐意进取，不断克服发展壮大过程中所面临的诸多困难，各项工作成绩显着。在这一年里，我校顺利晋升为市重点中学，并被授予市绿色学校、市德育特色学校、市科普工作先进集体、市禁毒教育四星级单位、市青少年科技活动先进单位、市人民防空教育先进单位、市平安校园等荣誉称号，这些荣誉的取得，凝聚着全体四中人的心血与汗水，为我校今后的长远发展铺平了道路。
回首过去，学校发展历程中，每一次成绩的取得总令我们欢欣鼓舞：展望未来，前方的目标和肩上的重担又让我们深感任重道远。即将到来的xx年，将是充满希望的一年，同时也是迎接挑战和加快发展的关键一年。这一年有更多的高峰需要我们去攀登，有更多的`险滩需要我们去跨越，有更多的竞争需要我们去挑战。在新的一年里，我校将继续发扬四中人敢打敢拼，求真务实的优良传统，外塑形象，内强素质，不断强化学校管理和德育工作，加强老师队伍建设，严抓教学质量，做强四中高中部，提升四中初中部，进一步延续我校“低进高出”的整体发展态势，此外，我校还将大力构建校园文化，不断提高州温四中的社会满意度和美誉度，使我校步入良性发展的快车道。xx年，我校将争创省绿色学校、市文明单位、市文明学校、市校本教研示范学校以及市校园食品卫生A级单位。
老师们，同学们，XX年我们学校创建工作时间紧，任务重，只要我们在新的一年里齐心协力，积极进取，真抓实干，我们的目标才会达到，我们的前途才会更加宽广。
新年新气象，衷心的希望全校师生，少一点守成多一点创新、少一点本位多一点融合、少一点指责多一点欣赏、少一点懈怠多一点勤奋；用真诚赢得理解、用付出获得回报、用劳动创造价值；加强团结，锐意进取，为把州温四中办成特色鲜明、质量上乘、现代化水平高、科学精神和人文精神并重的老城区精品学校而不懈努力！
最后，预祝大家新年快乐、家庭幸福、学习进步！
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