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人事经理辞职申请书范文
在现在社会，我们都会用到申请书，我们在写申请书的时候要切忌长篇大论。相信许多人会觉得申请书很难写吧，下面是小编帮大家整理的人事经理辞职申请书范文，希望对大家有所帮助。
人事经理辞职申请书范文1
尊敬的领导：
我是xx年11月到中集。至今已有一年又六个月了。我是抱着为一个中国企业尽心尽力的意愿，买了一张单程机票，到了中集。虽然过去我在中国工作过，也和中国企业有过合资的经历，但这是我第一次在一个中国企业内担任职务。到中集的这个决定，有我的理想主义的色彩。这一年多来，我的经历丰富了很多，对中国和中国企业有了更深的了解。我很珍惜这一段经历，而且不后悔做了这个决定。
还有一个月的时间，我将离开中集。五月份时，这个信息将公开于众。 我们共同探讨中集人力资源管理的模式和人选，已经几个月的时间。您二位一直了解我自己的想法和计划。但是，在这几个月的工作中，您们仍然保持对我的信任，保密和敏感的工作仍然交付给我，让我看到您二位和中集的宽厚和胸怀。对此，我由衷地感谢!
人力资源是支撑中集未来持续发展的战略性因素。因此，不管我是否在中集，都希望您们以及集团总裁班子能够继续给予人力资源管理以强有力的支持。在今后的几年里，中集人力资源管理的基础工作需要做得更扎实。在我离开之前，有几件事情希望得到您们的关注：
今后两年左右，人力资源职能应该建立中集统一的职级系统。这个系统应该包括中集的各个产业，各个企业，各个地区，各个国家。只要是中集的企业，就应该纳入中集统一的职级系统。只有用统一的衡量标准，中集才能够比较公平地了解每个员工的'职责大小。只有实行统一的职级系统，今后在薪酬福利的设计上，在员工职业生涯规划上，在后备队伍培育上，才有一个清晰的尺度。集团人力资源部要在xx年把中集职级系统在中国境内的制造企业推行实施。xx年要把职级推进到burg，vanguard，泰国，等等。
今年已经开始成势的工作是全集团统一的业绩管理体系。多谢吴总的支持，整个集团现在开始意识到，共建团队愿景和年度工作计划，对上下一致协调，推动工作，业绩管理等，都有极大益处。xx年能够开始把如何做计划的方法推动下去，能够按照统一的方法评价各级员工工作计划完成情况和核心价值观的体现。今后几年，需要不断加强管理层的战略规划能力，预测能力，团队管理/激励能力，业绩辅导能力。业绩管理体系需要有强大的管理团队，才有可能行使有效。几个表格，几个程序，是无法代替有效管理的能力。
由此可以看出领导力提升的重要性。远航需要得到大力支持。“远航一”应该做为领导力提升的第一步。向多年前中国的“扫盲”运动一样，远航应该走到中集的每一个角落。让每一位管理者都参加，包括企业的总经理们，包括总裁班子。这样，中集可以把远航做为集团管理的喉舌，推动统一的管理理念，统一的解决问题方法。只有这样，才有可能达到上下左右，发自内心的协调。协调是无法强求的。协调必须发自内心。集团人力资源部已经意识到，应该根据经营战略需要，分析应该具有的领导能力。今后应该启动“远航二”，“远航三”，等等。
此外，中集的人力资源职能，无论集团层面还是企业层面，都还没有能力提供及时，可靠，有效的人力资源信息，供管理团队做经营决策。首要两个原因是：人力资源人员的能力有限，人力资源信息系统没有实施推广。因此，在xx-xx年，中集需要全力推广集团统一的人力资源信息系统。这样一个系统，加上有效的信息管理，可以给经营管理层提供有效内部员工各种信息，同时可以降低人力资源职能部门的人工成本。
此致
敬礼!
辞职申请人：
20xx年6月19日
人事经理辞职申请书范文2
尊敬的领导：
您好！
非常感谢您过去两年的支持和厚爱。在这里的'工作时光中，我深深地爱上了我们的单位和同事们。但因下列原因，在此向您提出离职申请，请您批准：
我家离单位较远，上班不太方便。本岗位工作繁杂琐碎，因个人年龄较大，感到自己逐渐不适应这份工作。同地区的人事经理平均工资为3500-4000元，而我单位的工资相对偏低，因此在承担住房、保险、交通等费用后，我的生活相对较为困难。本单位内部缺少激励和职业规划，缺乏竞争性的薪酬晋升机制和奖金分配机制。我已经通过高级人力资源管理师考试，并拥有多年部门管理经验，因此想在更高的管理层次中寻找发展机会。本单位的管理体制不利于我实现这一目标。
在申请离职前，我将积极履行职责，确保所有工作得到详细的交接，以确保工作正常进行。并且，在离职后，我将继续维护单位的声誉和利益。希望能在3月15日之前完成交接工作。
此致
敬礼！
求职人：xxx
20xx年xx月xx日
人事经理辞职申请书范文3
尊敬的x总：
我是x年11月加入xx公司，至今已有一年半的时间。当初，出于希望为中国企业尽心尽力的理想主义，我买了一张单程机票，从海外来到xx。虽然我在中国之前也曾工作过，并且和中国企业合作过，但这是我第一次在中国企业内担任职务。现在想想，这个决定可算得上是我职业生涯中的一个转折点。这一年多的经历，不仅让我更深入地了解了中国和中国企业，同时也让我的职场经验更加丰富。我对这段经历很珍惜，没有任何后悔。
现在，距离我离开xx只有不到一个月的时间了。这个消息将于五月份被公布。在这几个月里，我们共同探讨了xx人力资源管理的模式和人选。您和另一位领导一直了解我的想法和计划，并给予了我信任和支持。虽然这几个月来，我们面临着敏感且保密的工作，但您们仍然信任我，让我感受到了您们的宽厚和胸怀。对此，我由衷地感谢您们！
在今后的2-3年里，集团人力资源部将面临很多基础性的工作。xx的人力资源职能部门也面临着上陡坡、行厚道的挑战。如果让这个职能部门靠自己的力量杀出一条路，是不现实的。如果没有总裁和总裁班子的一致支持，人力资源管理也是不可能有效实施的。因此，在我看来，如果我们把人力资源看成是企业最重要的经营资源之一，那么人力资源职能部门就应该直接参与经营，发挥出其应有的作用。
考虑到xx的现状，我不建议xx去招聘一位有跨国公司经验的人力资源管理人员。相反，我相信xx自己内部有能力、有潜力的管理人员。我们应该真正激励他们，让他们发挥出长远的价值。这些人给xx带来的贡献，远胜过任何一个无法适应xx现状的空降兵。不要以为不喊叫的人就没有期望、抱负和能力。有时候，这些沉默的人才是真正强大的。
最后，我要表达的是，我在经过认真思考后，决定提出辞职。我要离开xx了。我最舍不得的是集团人力资源部的'同事们，还有许多成员企业的人力资源同事、总经理以及总部的同事们，最后还有您们二位。在这一年半的时间里，我结交了很多的朋友。同事们之间的互相支持和关心，呈现出了中国人独有的那份情分，而那是我在海外生活的多年，想要得到却没有得到的品质。
此致
敬礼！
求职人：xxx
20xx年xx月xx日
人事经理辞职申请书范文4
尊敬的xx：
我非常荣幸能在xx这个职位工作，但是现在我面临一个非常艰难的决定，即离开这里。我看到过许多同事离开，却不知道如何下笔这封沉重的辞职信。
我首先要感谢您，因为是您给我这个机会，让我加入这个大家庭。我非常喜欢在这里工作，也爱这里的老板、同事和公司。在这里，我投入了心血和汗水，珍惜着这里给我提供的锻炼、学习和成长的机会。我感激公司和同事们给予我的帮助和支持，这让我更加珍惜自己在这个大家庭中的角色。我也要感谢公司提供的平台，让我有机会展现自己、改善自己的能力和思维，也让我认识到自己的`不足之处和知识的不足。我用心观察着公司的变化，迎接新面孔的加入，也扼腕送走每一位同仁。在这个大家庭里，我学到了很多其他地方无法学到的东西，学会了如何认真对待身边的每个人。我珍惜这份工作机会，希望自己能够快速成长。
我深感抱歉，因为我曾经犯了一些错误。感谢您的信任和重用，给了我很多次在这里学习和成长的机会。但是，我认识到我还有很多不足，可能无法胜任未来的工作任务。因此，我决定辞职。希望您能理解我的选择，并批准我的申请。
最后，我由衷的祝愿公司鸿运年年！
此致
敬礼！
求职人：xxx
20xx年xx月xx日
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