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公司申请书

时间：2022-05-03 08:03:10 申请书我要投稿

【精华】公司申请书范文汇编八篇

　　随着时代在进步，申请书与我们的生活息息相关，我们在写申请书的时候要注意态度要诚恳、朴实。为了让您不再为写申请书头疼，以下是小编精心整理的公司申请书8篇，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

【精华】公司申请书范文汇编八篇

公司申请书篇1

尊敬的领导：

　　我叫，我于年月日成为的实习员工。实习的这段时间里，我在领导和同事的帮助下，无论是学习业务还是感受企业文化，都加快了使我融入到了这个大集体中来。

　　一、所学专业及以往收银工作经验，使我轻车熟路。

　　我所学的会计电算化专业，以及我以往收银工作经验，在能够接受华诺百货的企业文化的前提下，努力的熟悉了企业规章制度，使我很快了解了华诺的收银基础工作，掌握了收银操作流程后，基本基本能够独挡一面，独立承担各自自岗位的收银业务，比如正确、准确为客户刷信用卡、储值卡；结账及退换货业务，但我知道收银工作是份与钱打交道的工作，直接关系到企业的得失与客户满意与否，在这一点上我有我以往的工作信条：“收、找钱—分毫不差，退、换货—合章合规；刷银卡—反复查验；开票据—再三核对”。

　　二、遵守纪律、谨慎收银；日清日结、不断进步。

　　日常纪律是企业对员工第一准则，保证自己的出勤率，不迟到、不早退，无正当理由不请事假。虽然我做过收银工作，但并不表明自己没有出过一些小的差错，但我始终会以十二分的精力，努力不出差错。日清日结是从事收银工作的基础，多年的工作经验使我也养成了这个习惯，不留隔日账，不搞糊涂账；在华诺百货实习的这一段时间里，我向同事虚心学习，在同事的热心帮助下，在领导的'支持与鼓励下，我还掌握了一些以往没有接触过的一些技能，比如税控机的使用等方面。

　　人生的阅历，工作的经验，使我基本能够很快熟悉工作环境，掌握岗位技能，企业的文化、同事的关心，让我进一步感受到了集体的包容和企业给予地温馨。我感受到的企业文化，使我相信华诺百货会走的更高更远，同时也诚恳地请华诺百货接纳我成为企业的一员，由实习期员工转聘为正式员工，能够为企业贡献自己的力量，让企业放飞自己的理想。

　　如有不妥，请您指正。特此申请，望请批准！

公司申请书篇2

亲爱的经理：

　　xxxx年经历了厂房搬迁及金融风暴。但总的来说，经过大家的努力，金一百已成功过度到新的工作环境。在最短的时间内，让各部门的工作走上正轨，这是可喜可贺的，也是莫总领导的结果。

　　营销部作为整改的第一对象，经过大家的配合和努力，已改正了许多以前存在的陋习，创新观念逐渐上升。作为跟单员的我，也期望能尽力把工作向前推进，一来可以提升自己，二来可以把多年来的工作经验尽最大限度的发挥，为一百铜业作出更大的贡献。

　　去年康副总注入了一个新的理念，成立了物控部。在我看来，物控部起到一个中枢纽带的作用，是不可缺少的部门，涉及大量数据的输送及反映相关的结果，还有各方面物资有效、及时的控制。我在金一百工作了十六年半，经常穿梭在各部门之间，内里情况也略知一二，何况与统计合作多年，在平时沟通过程中，对于做事及处理方式、方法方面都有许多共识。当时就提出调到物控部，但由于情况特殊，何经理没有答应，我也考虑到搬厂在即，所以此事暂时搁下。

　　目前营销部在几个经理的带领下，各个环节也渐渐步入正常状态。三月份营销部蒋经理也将开始接单，负责订单的全面分配工作，而我的重点必须转移到计划跟踪上去。

　　一直以来我都关注着数据的跟踪、现场部分货物的跟踪及各部门之间的沟通、协调，感觉源头还是最重要的。在生产过程中把好关，只要按单生产就不存在按单入仓，而且跟踪好数据，对生产部的排产起很大的作用，还可以及时提醒主任对规格间的调配。中途严格控制及调配恰当，对于整个生产运作起主导作用。也可以减少不必要的损耗，或部分线材的堆积。所以说计划跟踪是非常重要的`。虽然说不在其位不谋其事，但我又何尝不是在担当着物控的部分工作。总结过去的经验教训，把效绩低的工作转化过来，今年我下决心把源头跟踪好。我乐意做好营销及生产两个部门的沟通桥梁。毕竟我在营销部工作多年，对订单的分析及客户的需求，较为熟悉，把这方面的经验引进到物控部来，加强数据的连贯性，就没必要几个部门再重复跟单。也就是把目前数据跟踪转移到物控部，通过数据的连接，把‘按计划生产’及‘按期交货’作为主要目的，进而达到‘缩短交期’的最终目标，这样就减少追货现象，并适当安排插单。所以我希望能加入物控部，更好更有效地开展工作。做好物控部的工作，也就是为营销部辅路。恳请领导给我一个学习和锻炼自己的机会，我会尽最大的努力做得更好。谢谢！盼批复。

　　此致

敬礼

公司申请书篇3

尊敬的.公司领导：

　　本人是xx中心xx部﹙办事处﹚的正式员工，入职时间为xx年xx月xx日。于*年*月*日转为正式员工；

　　我与于xx年xx月xx日正式登记领取结婚证书，定于xx年xx月xx日举行婚礼。根据公司关于公司工会福利支出项目的相关规定符合条件，特申请结婚礼金元整（每人元整）,请公司领导给予批准。

　　谢谢！

　　工资卡号：

申请人：xx

　　年月日

公司申请书篇4

广西贵港北控水务有限公司：

　　现有我XXX位于XXXX的水表（水表编码：XXX），因商铺出租的原因，现申请过户更名为：XXX，身份证号码：XXXXXXXXX，从20xx年3月份开始由新户主进行缴费。

　　望给予办理！

　　申请人：

　　申请时间：

　　身份证复印件

　　银行卡复印机

公司申请书篇5

公司领导:

　　首先,总结了第二季度的人员流动情况,4月份离职3人(办公室三人),5月份离职6人(保安一人、厨师两人、机修工一人、办公室两人),6月份离职9人(保安两人、厨师两人、机修工三人、办公室三人);修理厂现有员工21人。现还需招聘的岗位有经理助理、公关、保安、招商专员。

　　6月份总共发布职位7个,每天各刷新4次;招聘电话共计打出70余个,来厂应聘的共18个,4人留任,1人待定。招聘时遇到的主要问题如下:

　　1、工资待遇低;对薪资要求不高的一般都为应届生,没有工作经验,稍有经验的都以工资低拒绝;

　　2、每月休息少,应聘者普遍认为休息少。

　　针对员工离职的主要原因也做了调查和分析:部分员工是因为工资待遇偏低,休息少,且认为公司喜欢口头承诺,进厂时条件谈得很到位,到最后却没有兑现承诺。另一部分则是认为在职业发展上没有足够的空间,想学技术却苦于没有车源,无专业性培训学习的机会等。个别喜欢搬弄是非的员工是负能量的传播者,破坏了团队和谐及战斗力,扰乱工作氛围,严重影响了正常的生产秩序,造成员工流失。员工是企业发展的第一要素,任何一个人进入企业里上班,都是有所期许的'。很简单的要么钱,要么平台,要么快乐。员工离职的真实原因往往是某种期望未能得到满足,如果能管理好员工的期望值,

　　就会降低离职率。只有把自身的发展与员工的发展相联系,员工才能看得到希望,对企业充满信心,最终获得企业所需要的人才。为今后我修理厂今后能健康良性发展,针对现存在的问题,提出以下几点建议:

　　1、试用期满后,及时兑现工资待遇承诺;

　　2、适当增加员工福利,完善员工福利制度。包括国家政策性福利“五险一金”、休假福利、培训学习安排等,福利不光是指物质上,精神上愿意给予下属表扬与鼓励,对工作上取得的成绩给予肯定也至关重要,大大增强了员工归属感和稳定感;

　　3、创造良好的工作氛围,组织开展集体活动,增强员工对企业的向心力和凝聚力;(企业文化、员工关系、领导情绪等),同时,在工作中既要强调制度、流程,又要根据实际情况做出相应的调整。

公司申请书篇6

尊敬的科室、医院领导：

　　你们好！

　　我叫xxx，我是咱们交大附二院心血管科室的一名护士，在咱们单位工作已有6年的时间了。近日听说咱们医院正在给有困难的职工办理困难补助，结合我本人的实际情况，经过再三考虑，我决定申请困难补助，主要原因如下：

　　我家是xx市xx县的，一家6口人：爷爷、奶奶、爸爸、妈妈、哥哥和我。爷爷和奶奶年纪大了在家养老，父母都是辛勤淳朴的农民，一年四季全靠在家务农并给人打工养活、支撑全家人的生活所需。我哥在xx市给人打工，挣的钱只够自己，现在30岁了还没个对象。我自己了，每个月也只有微薄的薪水，想增添家里所需，减轻我爸妈的负担，但是现在xx市的高消费也是让我力不从心。

　　为了全家人的生计所需，就在20xx年12月10日，我爸爸因为劳累过度生病住院了，爸爸这次真的病的'不轻，先是在xx县中医院，最后又辗转到咱们医院，这一观察治疗就是半个多月的时间，每日昂贵的医药费就是问题。像我们这样的穷苦人家庭，如何能够承担这么多医药费?!我为此偷偷的哭过、怨过，老天爷就是不公平!

　　也许老天有眼，正好这次咱们医院有帮扶贫困职工的义举，希望医院领导们可以考虑我本人的情况。谢谢!祝愿领导们：身体健康，工作顺利。

　　此致

　　敬礼!

　　申请人：xxx

　　20xx-01-03