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考察工作心得体会（精选14篇）
当我们受到启发，对学习和工作生活有了新的看法时，不妨将其写成一篇心得体会，让自己铭记于心，通过写心得体会，可以帮助我们总结积累经验。那么心得体会怎么写才恰当呢？下面是小编精心整理的考察工作心得体会，希望对大家有所帮助。
考察工作心得体会 1
如何准确把握被考察者的缺点或不足，是干部工作者的一门必修课之一。虽然当今社会对被考察者的评价不要求像“黑格尔的评语”一样提出那么多的缺点或不足，但作为干部工作者应当有所启示，对干部的缺点或不足应当进行实事求是的理性分析。
在干部考察工作中，被考察者的优点往往能较为充足地体现出来，但出于各种原因，对干部的缺点或不足往往心存芥蒂，不能实事求是地进行客观反映。主要表现在：
一是干部“缺点”模式化，没有个体特性。在干部考察工作中，对于考察对象的缺点或不足在座谈中很少有提及，即使说起来也是模式化的套话：“工作中有时有急躁情绪”、“工作有时不够大胆泼辣”、“工作中有时有畏难情绪”、“工作中有时魄力不足”、“有时说话不注意场合”、“有时批评不讲情面”、“学习不够深入系统”、年轻干部“基层工作经验有待进一步提高”、年龄偏大的“开拓创新意识不足，积极主动性不高，有‘车到站’思想”等等，这些所谓的缺点或不足在干部考察材料中随处可见，几乎成为一种定式。不仅这些缺点或不足中大部分都离不开“有时”两个字，而且均不对这些缺点或不足进行进一步的解释，尽可能地把缺点或不足写得少而又少。
二是干部“缺点”模糊化，存在不确定性。有的缺点或不足模棱两可，无伤大雅，有的还可以两面理解，既可以理解成缺点或不足，也可以理解成优势和特点。如“工作中有时有急躁情绪”如不作解释，可以理解成工作不深入调查研究，不结合实际，盲目套用外地的经验，或不深入细致地做思想工作，因怕“磨刀”而误了“砍柴”的做法是急躁情绪的表现。也可以理解成风风火火、雷厉风行、当机立断、敢于冒险。在实际工作中如果不急不火、慢慢腾腾、温温吞吞，讲究四平八稳，没有一点脾气，工作就推不动、展不开。这时的急躁情绪是一种工作推动剂，是积极的，也是干部干好工作应有的态度。
三是干部“缺点”固定化，不能因时而变。目前，干部考察材料中的缺点或不足的来源，主要是被考察者的工作总结、以往的考察材料和考察工作中的座谈了解。其主要来源往往是被考察者的工作总结和以往的考察材料，自己定位的缺点或不足往往固定化，而形成新的考察材料又往往要参考以往的.考察材料，很容易先入为主，戴“有色眼镜”，往往某个人的第一份考核材料中定性的缺点或不足会一直被沿用下来，伴随其大半生，即使当初定性不准，但由于这些缺点或不足也不伤筋动骨，很少影响被考察人的升迁，考察者也懒得再去改动。
要想写准被考察者的缺点或不足，需要考察者在考察的每一个环节上下功夫，这样，才能写得准，让人服气。
一要认识到位，充分理解干部“缺点”定位的重要性。“金无赤金，人无完人。”发现干部的缺点或不足，既是对组织的负责，也是对干部本人的负责，准确定位被考察者的缺点或不足，不仅有利于组织上因材施用，而且有利于干部的健康成长。“用好的作风选人，选作风好的人”是对组工干部的基本要求。要选准、选好人，在善于发现被考察者优点的同时，准确把握其缺点或不足，才能扬长避短，使人才用得其所。同时要出于公心，出于对党的事业，对组织负责的态度准确表述干部的缺点或不足，切忌擅自“贪污”、“截留”，出现“人情材料”、“关系材料”。
二要考察到位，真正把握干部“缺点”定位的客观性。在考察干部时要准确把握好四个环节：一是把握好谈话环节。谈话时要讲究问话艺术，让被谈话人打消思想顾虑，放心、大胆地去谈；要从谈话人的语气、眼神中发现“破绽”，悟出“缺点”；要注意谈话范围的广泛性，积极寻求发现缺点或不足的突破口。二是把握好个人总结验收环节。被考察者个人总结中要把缺点或不足写深、写透，对不写缺点、不足，或“隔靴搔痒”，泛泛而谈的，要坚决进行翻工，并给予批评指正。三是把握好讨论汇总环节。考察结束后，考察组全体人员要结合各组谈话情况和本人的总结，讨论、研究被考察人的缺点或不足。在最后审定时，要有根有据，结合岗位职责，认真分析研究，达成共识，并对缺点或不足进行必要的解释，不能量身“定做”无伤大雅的缺点或不足，也不要套用模式化的“缺点或不足”，更不要让人产生模棱两可的感觉。同时还要与以往考核材料进行比较分析，对照以往的缺点或不足，看改进的如何，做到心中更有数。但是切不可照搬照抄。
三要练好基本功，熟练掌握干部“缺点”定位的技能。定位被考察者的缺点或不足只是考察工作的一部分，但要准确定位也不是一件很容易的事情，其中蕴含着很多技能。俗话说：“台上三分钟，台下十年功”，作为组工干部，要把功夫用在平时，要不断提高自身素养，增强准确评价干部的能力。既要向书本学习，又要向写作高手学习，让水平高的人常指点。因为锤炼出被考察者的切合实际的缺点或不足，既体现出考察者的责任心，又能体现出考察者观察问题、分析问题的能力，所以要把定位干部“缺点”的能力作为考察者综合素质的一个重要方面。
考察工作心得体会 2
一、如何做好办事员
考察过程中，个别座谈环节遇见综合素质较高的办事员，往往能快速而准确的提供考察需要的信息，对工作和同事作出客观公正的评价，自身一般也能得到同事和领导一致的认可；反之，则会出现抱怨工作，抱怨领导，甚至影响到自身工作的情况。我认为，办事员作为各单位各部门的“骨骼”“经络”，支撑全局运转，业务流程不可或缺的重要角色，首先不应妄自菲薄，只要有充满激情的工作态度和积极进取的精神面貌，肯学肯钻，自然能把领导交办的事情做好做实，作出亮点，进而得到领导的器重，争取走上领导岗位。对这一点感触最深的，要数在法院进行的年轻干部座谈过程中，17名法院年轻干部，开场白无一例外都是我热爱法律，他们中大部分也已经通过了司法考试，成为了助理审判员，正是这份对工作的热爱，促成了他们在法律事业上迈出坚实的第一步。
换个角度来思考，要想有机会成为领导，先得做好办事员。“万丈高楼从地起”，没有天生的领导者，再优秀的领导者也是从基层工作中历练，具备了领导能力后才能完成从办事员到领导的转变。因此，先认清自己的角色、摆正自己的位置，在追随领导的过程中历练提高，具备了领导才能，领导才会给你更好的展现平台。
二、如何做好班子成员
一个单位业务工作的好坏，很大程度上取决于具体分管业务工作的领导。作为一名班子成员，我认为，明确角色定位是根本，一方面应发挥“助手”作用，要多一点责任少一点权欲，多一点团结少一点内耗，多一点真诚少一点虚假，多一点谋事少一点谋人。应支持和配合正职的工作，对分配给自身的工作任务必须大胆负责，该强硬推行就坚决按照制度实施，大胆行使正职赋予的开展工作权力，积极主动的工作，做到言必行，行必果。对于需要协作完成的工作，要有大局意识，不要分份内份外，积极协作，确保全局工作的有序进行。必须养成雷厉风行的工作作风，对于正职决定的，安排的工作，必须一丝不苟的去执行，不能拖沓、推诿。要当好参谋，在讨论决策中，提出正确的意见，特别是自身分管的业务工作，应当提出具体的意见和改进措施。另一方面要发挥“独当一面”的作用，一般情况下，决策形成后，执行的任务都落在班子成员的肩膀上，就要求分管领导在工作中发挥主管能动性，当好本职工作的主角，发挥独当一面的作用。对班子决策的工作，要在落实中结合实际，做好查缺补漏，当然副职权利有限，在遇见需要正职拍板时，做好汇报请示，争取正职的支持和通盘协调，也尤为重要。
三、如何做好“一把手”
“一把手”是各单位和部门的决策者、组织者和管理者，他的领导水平、领导艺术的高低，直接关系到全局工作开展的好坏，业务水平的优劣。
在考察过程中发现，出色的各单位“一把手”为更好的适应工作的需要，担当起“带队伍、抓业绩”责任，首先都非常重视学习，注重坚持学习，实时的掌握上级部门法律政策的变化，明确把握全局工作发展的`方向，形成了一种良好的大局意识，才能很好的胜任肩负的工作职责。同样，凡事都能够严于律己，作出表率，率先垂范。往往能起到一个很好的带头作用，形成一种自上而下的良好循环。
其次，好的“一把手”都能切实做到讲民主，促团结。很好的坚持集体领导和个人分工负责制度。用权上做到了掌权但不专权，决策上果断而不武断，用人上宽容但不纵容，在工作中树立了“民主平等、协调共事”的意识，遇事和班子成员多商量、多沟通，在沟通中增加理解，促进团结，交流思想，达成共识。而且能用好中层干部，把“能干、会干、实干”和群众公认的干部提拔起来，充分信任、放权，提高中层干部工作积极性的同时、激励全局干部以饱满的热情围绕领导意图开展工作。
当然，最重要的仍然是搞好协调，作为基础“一把手”既要面对省、市上级部门，同时又要面对地方党委政府，搞好内外部协调，是创造舒适工作环境的前提和基础。一方面需要搞好与上级领导和相关业务科室的协调，及时做好沟通汇报，了解上级政策动向和工作重点，领会实质，早谋划，早起步，创造性的抓好落实，作出业绩。另一方面，善于协调地方关系，创造业务工作合力，保障业务开展力度，在思想和行动上保持和地方单位政府高度一致，争取更大的发展空间，确保全局工作的顺利进行。
以上是我个人的一点浮浅的认识和体会，在今后的工作和生活中，我会进一步通过实践，修改和完善考察所得的收获，将它雕琢为我学习进步的基石。
考察工作心得体会 3
2月16日至19日，我随市局组织的学习考察团赴扬州、南通、南京学习考察，这次学习考察组织严密，针对性强，内容丰富，令人感受颇深，受益匪浅。
一、我的印象：各市高度重视水利建设，气魄大，起点高，围绕“水”字做文章，利用“水”字改善环境，办旅游，所到之处，无不感受到他们发展的大谋划、大手笔和大投入，无不体现他们敢投入、快发展、创精品的大气魄。如扬州市通过大力治理和亮化古运河，保护古城遗址，开发盐商文化，建设扬州文化博览城，提高城市品味。南通市对有着千年历史的古护城河“濠河”实施了综合整治与历史风貌保护，使一条地上悬河成为文化底蕴深厚，环境优美，体育健身设施齐全的文化广场。南京市的秦淮河交通畅达，环境优美，自古以来人文荟萃，商贾云集之地，素有“江南佳丽地”之美誉。
二、我的.启示：这次之行，是一次学习先进地区加强水利建设，服务经济发展的好机会，也是一个反思不足、找准优势、增强发展信心的好过程，更是一个难得的思想大解放、观念大转变的良好机遇。当前，县委、县政府已经发出建设和谐x县、魅力x县、当好中原崛起生力军号召，作为水利部门，要学习发达地区的先进经验，立足自身实际，紧紧围绕水字做文章，大谋划、大手笔、大动作、高标准，全力加快水利建设，为我县经济社会发展提供强有力的水利支撑和保障。坚持潢河城关段治理，加快橡胶坝建设，使潢河城关段成为精品工程，旅游景点，加快香山湖风景区创a工作，学习总结扬州、南通、南京发展经验，打优势牌，唱特色戏，作为老区x县，自然禀赋优越，红色资源丰富，交通优势明显，生态环境极佳，具有得天独厚的发展潜力，只要立足实际，深挖潜力，培育特色水利、风景水利，就一定能在县域经济竞争中取得优势。
三、我的思考：先进地区的成功经验和做法可资借鉴，可比与不可比并不重要，重要的是我们受到了鞭策，拓宽了思路，重要的是我们在可比中学会反思，迎头赶上，在不可比中立足实际，发展自己。以“六城联创”为契机，突出“青山、绿山、蓝天、红城”特色，打造“城在山中，水在城中，楼在绿中，人在画中”的豫南山水园林城市和旅游城市。为此，我们要切实执行市委关于干部作风建设“五禁止”和“十不准”的规定，努力建立水利系统干部作风建设的长效机制。大兴求真务实之风，谋划加快水利事业发展的策略，制定加快发展的措施，大兴真抓实干之风，说了算，定了干，雷厉风行，务求实效，开拓进取，扎实工作，为建设和谐新县，魅力x县做出新的更大的贡献。
考察工作心得体会 4
为进一步加强城市管理，提升执法水平， 12月13日，嘉兴港区城市管理综合行政执法局组织各科室、中队相关负责人赴杭州市西湖区城管局学习考察城市管理工作。
考察组人员首先实地察看了杭州市西湖区城管局古荡中队制度建设、星级中队建设、执法装备配备以及城管队员的保障等情况，听取了杭州市西湖区城管局有关队伍建设的主要做法和经验，以及执法工作的特色和亮点。西湖区城管执法局在加强日常管理的同时，坚持以疏为主，疏堵结合，将自产自销农户集中到封闭式小区内，划定农产品疏导点集中管理，并将管理权力下放到各社区，让社区干部加强日常监管力度，将社区监管纳入年底考核中。既解决了农户卖菜难、市民买菜难的.问题，也减少了流动摊点，改善了城区秩序。同时，西湖区城管局还根据本地的特点，进一步完善单位绩效考核制，不断深化管段基础责任制，推行执法队员全员绩效考核制，实施重点工作督办制，建立健全监管巡查机制、序化管控机制、保序责任制，并积极探索将执法融入监管、将执法融入建设、以建设配合执法、以监管配合执法的管理新模式。西湖区城管局在信访工作上创新工作模式，制作了便民服务卡，实行一对一服务、投诉半小时到现场的承诺制，有效减少和避免重复投诉、恶意投诉，提高了群众满意度。
通过此次学习，对杭州市城管理念、城管体制、城管作风、城管形象等工作有了耳目一新的感觉，进一步开阔了眼界，理清了思路，特别是对建筑渣土管理、市容市貌长效管理、信访工作等方面的先进经验有了深刻认识，并交流了城市管理中普遍存在的问题，杭州市城管工作的先进经验对提升港区城市管理水平起到很好的借鉴作用。下一步将结合港区实际，创新管理方式，促进城市管理水平全面提升。
考察工作心得体会 5
石景山检察院为全面贯彻落实新刑诉法，本着“教育、感化、挽救”的方针和“教育为主、惩罚为辅”的原则，依托“社区青年汇”平台，积极探索涉罪未成年人附条件不起诉监督考察工作新模式，完成石景山区首例涉罪未成年人附条件不起诉监督考察工作，在北京电视台科教频道《法治进行时》栏目予以专题采访报道。主要工作做法是：
一、以制度创新为基点，实现检察机关与共青团组织考察帮教无缝对接。“社区青年汇”是在团市委指导下，由街道社区、热心青少年事务的单位和组织共同发起建立的联系、凝聚和服务社区青少年的阵地，目前已有300余家，覆盖全市各个区县，且均具有固定活动场所、稳定青少年群体和确定协调联络员。我院未检处积极联合团区委，选择以“社区青年汇”为载体，搭建考察帮教平台，探索法律框架下涉罪未成年人附条件不起诉考察帮教的专门性制度。检察机关和共青团组织在承载未成年人保护预防、帮教矫治工作上有多方面、多层次交汇，能够实现“三方协议”的预期效果，最大程度通过帮教和矫治，促进涉罪未成年人顺利回归社会的未检职能。
二、以模式新颖为着力点，实现社工与涉罪未成年人考察帮教一对一辅导。石景山区检察院首例附条件不起诉考察对象高某，受到团区委高度重视，在考察期间专门安排一名具有法律专业知识、工作认真负责的青年汇社工全程辅导，有序开展活动、记录表现并向检察机关反馈。我院未检处在“社区青年汇”考察帮教平台运行中，做到“三个确保”：一是确保与专门社工保持日常联系，二是确保根据社会调查结果反映的`家庭情况、性格特点以及交友状况等因素规划专门的帮教矫治计划，三是确保在活动中有针对性的予以引导。这种模式能够有效解决一些关护组织一次性接纳能力有限、关护能力不强的问题。
三、以活动丰富为吸引点，实现涉罪未成年人从被动接受考察向主动参与帮教转变。石景山区检察院首例附条件不起诉考察对象高某，在六个月的考察期内作为志愿者参加了消防安全培训、金秋体育盛会、参观石景山分局110指挥中心等10项内容不同的“社区青年汇”活动，思想上逐步发生了由被动到主动、由消极到积极的显著变化。这种模式能够让敏感时期的涉罪未成年人从内心接纳帮教和矫治、增加可塑性，创新助人、助己的福利性考察方式。
四、以结交良师益友为切入点，实现向涉罪未成年人传递正能量重塑价值观。石景山区检察院未检处将被附条件不起诉考察对象置于“社区青年汇”考察帮教，凝聚周边青年人开展活动，通过聚拢同龄优秀青年，促使考察对象从原本不健康环境中脱离出来，并且同龄人易于增强交流，有利于未成年人的思想转变，有利于监督掌握考察对象的思想变化，便于检察机关及时另行安排法制教育、心理矫正、戒瘾治疗等帮教和矫治，最大程度为迷失的未成年人重塑正确的人生观、价值观。
考察工作心得体会 6
8月4日至5日，景德镇市数字城管中心谢黎明主任带队，周震山、刘志雄仨同志专程参观考察了南昌市数字城管监督指挥中心，并与监督指挥中心涂主任及工作人员进行了座谈、交流。
一、南昌数字城管基本情况
南昌市数字城管监督指挥中心，是南昌市城市管理委员会直属机构，主要职责是负责全市城市管理问题的受理、立案、派遣、审核、结案和评价等工作。中心建筑面积约20xx平方米，拥有长6.5米、高3米的DLP大屏幕，双屏工作电脑18台,普通台式电脑20台，工作人员60余人，两班轮流工作制，全天候保障城市管理问题得到及时快速处理。
南昌市监督指挥中心以数字化城市管理信息系统为工作平台，该系统始建于20xx年10月，共投资2900万元，于20xx年4月竣工投入试运行。该系统覆盖东湖区、西湖区、青云谱区、青山湖区、高新开发区、经济技术开发区、红谷滩新区等七个行政区域共112.6平方公里面积，网络连接市、区、街三级共101个部门和单位。中心作为数字城市管理的神经中枢，共享全市天网工程5000多个摄像头资源，实现城市管理的可视化。同时，开设了城市管理热线12319，全天候为广大市民及时反映城市管理问题提供便捷渠道。“数字城管”系统涵盖了城市管理部件7大类77小类、事件7大类58小类。
二、组织架构
南昌市采用的是“一级监督、二级指挥、三级考核、四级联动” 运行工作机制。数字化城市管理总平台设在市一级，监督中心建在市级，行使监督权、评价考核权、奖惩权，实行高位监督;市、区两级行使指挥权，将市管和区管单位统一整合到同一系统中，强化市、区两级指挥职能;明确市、区、街道三级的管理责任;建设跨市、区、街道、社区四级信息网络。市级指挥中心将城市管理中的信息采集外包给采集公司，并有一支监督队伍对信息采集情况进行监督。
三、工作流程
南昌市数字化城市管理任务处置的工作流程有七个步骤：第一步，信息的收集。信息收集有信息采集员，市民通过12319城建热线、12345市长热线、市长信箱、领导批示、公安110反映等方式。第二步，信息收集后经中心核实受理并立案。第三步，中心将任务直接派遣到市级专业部门处理或者区指挥中心进行再次派遣。第四步，区指挥中心将任务派遣到区级专业部门处理或者街道(社区)处理。第五步，区级专业部门或者街道处理后将处理结果反馈区指挥中心。第六步，区指挥中心或者市级专业部门将处理结果反馈市指挥中心。第七步，市指挥中心将处理结果通过监督员或采集员现场核实后结案。
四、管理方式
在管理制度上，南昌市数字化城市管理指挥中心制定了《南昌市数字化城市管理信息系统指挥手册》和《南昌市城市创建管理工作考核暂行办法》，明确了各部门及人员的任务和工作要求等。同时，为了加快问题的协调处理，南昌市建立了联系会议制度，由分管副市长主持召开会议，定期召开各区和市各有关部门联席会议，专门处理因责任分工不明确等管理不到位产生的问题，消除各级部门相互推诿扯皮的现象。
五、考核
对各责任部门每日排查问题、每周调度会、每月排名、每季考核、每年奖罚。
1、考核对象：包括南昌市属各区及市直机关共41个单位。
2、考核范围及主要内容：1各城区、开发区、新区考核内容主要是：市政市容设施、市容环境卫生、园林绿化、街面秩序、创建等城市管理工作职责的履行情况及工作绩效。2市直部门及有关企事业单位的考核内容主要是：履行各自职责范围内的城市创建管理工作情况及工作绩效。
3、考核标准：全市城市创建管理考核工作依据国家《城市容貌标准》、《国家卫生城市标准》、《全国文明城市测评标准》、《南昌市数字城市管理信息系统监督指挥手册(试行)》等为标准进行实施。
4、考核办法：1共分六个组进行考核：城区组、开发区组、市直部门一组、市直部门二组、企事业单位组、市城管委下属单位组。2考核方式：采取日常考核、随机抽查、重点工作考核、民意测评等四种方式。
六、奖罚
城市创建管理工作考核结果作为评价城区(开发区、新区)政府、市直有关部门及其领导干部工作绩效的重要依据，与年度综合目标管理考核直接挂钩。实行城市创建管理工作考核奖罚制度。每年由市财政安排专项经费用于城市管理工作奖励，对城市管理工作成绩优良的`城区、市直部门和相关单位实行奖励;凡当年度考核成绩排名落后的，依据《南昌市创建工作问责制》的有关规定进行问责。
七、对景德镇数字城管工作的几点思考
1、领导重视是数字城管发展的关键。在局党委的重视下,我局第一个率先在全省建立了数字化管理中心,经过几年的运行,有市委、市政府的关心，朝着大城管的规模逐步推进。
2、改善城市环境是数字城管发展的基础。在城市管理方面，对城管支队、市政工程处、市园林局、市容环卫真正实行路段责任制。实行工作业绩与责、权、利挂钩。
3、创新创优是数字城管发展的根本。中心加强和责任单位的沟通，加快突发事件的处理速度，通过平台视频功能，中心专人用对讲机指挥该路段的工作人员及时处理占道、出店，流动摊点现象。
3、考核评价是数字城管发展的灵魂。各责任单位工作职责不同，工作可比性有差别，将13个责任单位分成二个组别进行考核，以最大限度保证考核的公开公正公平。
4、加大宣传是数字城管发展的桥梁。加大数字城管的宣传力度，在中心每二周一期的工作简报上公布各责任单位的考评结果，并进行排名，以便为领导决策提供更多的依据。
5、设备正常运行是数字城管发展的保证。我局的数字化平台经过近三年的运转，后备电池组现已很难保证停电状态下设备的正常运行，为此急需要更换电池组。
考察工作心得体会 7
xx月xx日至xx日，我参加了县委统一组织赴为期六天的实地学习考察。隶属市，地处湘中东北部，总面积2906平方公里，人口130万，辖35个乡镇，904个村。xx内自然资源十分丰富，交通相当便利，东距仅35公里资源调配十分便利，是省会经济辐射的第一驿站，资源、交通和区位优势非常明显。近几年来，xx委、县政府紧紧围绕“经济进三强，建设卫星城”的奋斗目标，把加快发展作为第一要务，把项目工程作为根本保障，把优化环境作为根本措施，把社会大局的稳定作为基本前提，大力解放思想，革新观念，深化改革，扩大开放，勇于实践，敢为人先，以全新的发展思路，务实的工作作风，以只争朝夕、发奋图强的创业意识，实现了县域经济和各项社会事业的超常规发展，创造了我省县域经济跨越式发展的“模式”。经过短短六天紧张的学习考察，的思想观念之新、之高;思路之前、之清;措施之硬、之全;工作之实、之真;发展之快、之大等方面都在我的内心产生了最大的震撼，我受益颇多。
一、人才是兴业的定力。人才是兴业的中坚力量，用什么样的人才就产生什么样的工作效果。一个地方的工作，要想开创新的局面，首先必须抓住这个地方的有用人才，抓住了人才，就抓住了工作的主题。在这方面是成功的典范。他们以人才兴业为主题，实施人才带动战略，大兴改革创新之风，以加强学习为手段，大力提高干部队伍的综合素质，切实明确发展差距，强化开放意识，坚决破除传统的.思维定势，在全县上下逐渐形成了开明开放、敢创敢干的浓厚氛围，从而带来了事业上的大发展。通过考察学习对照检查，发现我们与他们的差距其实是人才的差距。总的来说，我们的干部思想尚趋保守，风险意识较强，不敢迈开步子创业，无过便是功的思想比较严重，由此，在一定程度上束缚了自己的手脚，工作很难实现跨跃式发展。俗话说，国以才治，业以才兴。纵观发展的各项举措，归纳起来，其实都是围绕“人”做文章。由此，我们务必要以经验为动力，积极响应县委“清脑赶超”行动号召，实施”人才兴业”战略，进一步解放思想，更新观念，创新机制，彻底抛弃闭门造车、坐井关天、不思进取的思想，尽快从以往那些破旧的、不合时宜的思维中解脱出来。在全局上下营造一种比学赶超的发展氛围，增进机遇意识、忧患意识、改革意识、开放意识、服务意识、创新意识、发展意识，大兴求真务实之风，力争以思想上的大解放、观念上的大转变、能力上的大提高，求得认识上的大统一、工作上的大突破、事业上的大发展。
二、干部队伍素质是兴业的根本。xx以加大干部教育培训力度、加强学习、强化监管、转变作风、完善各项管理机制、大力推进人事制度改革等为措施，以超常规的动作，明显提高了干部队伍的整体综合素质，充分调动了广大干部干事创业的激情和热情，为县域经济的发展提供了充足的智力支持，为事业的发展创造了可靠的动力来源，迎来了全县各项社会事业日益兴旺的可喜局面。通过学习对比，我们更坚定地认识到，干部素质低下，管理机制不全，作风不实，工作效果不佳是导致工作停滞不前的根本原因。结合目前实际，我们要努力加强干部职工的能力建设，要坚持以人为本，创新各项管理制度，完善激励机制，奖罚分明，以制管人，充分调动全局干部职工的工作积极性和创造性。要进一步深化人事制度改革，根据我局情况，20xx年人事制度改革方案拟定为：
①各乡镇站凡年满52或53岁的，可以提前离岗，发基本工资;
②提前转一部分到社保局领工资;
③停薪留职一批，只买养老保险金、发400元的生活费;
④积极鼓励创办实体，待遇与停薪留职相同;
⑤竞争上岗;
⑥鼓励年轻有为的干部考取公务员。以人事制度改革为契机，在全局努力营造一种想干事，能干事，干好事的工作氛围，为事业的发展提供坚强的组织保证。
三、创新思路是兴业的关键。思路决定出路。思路定准了，工作才有目标，行动才有方向，在实践中才会有的放矢，产生最大效益。结合经验和县委“清脑赶超”行动的总体要求，我与党组一班人深入讨论研究，决定20年工作以“突出一个主题，建设两大体系，实现三个目标，强化四项措施，狠抓五项工作，办好六件实事”为思路，强力推动我县全面协调可持续发展。“突出一个主题”就是要以超常规发展为主题。“建设两大体系”就是要认真抓好生态和产业两大体系建设。“实现三大目标”就是要实现规费收缴任务突破600万元; “强化四项措施，狠抓五项工作”即：一是加强营造措施，抓好生态建设工作。二是强化依法兴林措施，抓好资源管理工作。其中重点是加大法制教育培训力度，严厉打击毁林犯罪行为，严格木材采伐限额管理和防火工作。三是强化深化改革措施，抓好产业开发工作。重点是抓好结构调整和招商引资工作，要进一步解放思想，加大开放力度，实行政务公开，规范执法行为，讲求诚信，优化服务，扩大招商引资，着力引进泰格林纸集团大型造纸厂项目。认真做好环境优化工作，搞好电子办证政务中心建设，收费项目及行政审批项目实行全面公开。在全局上下形成人人讲发展，个个求招商的良好氛围。四是强化严格管理措施，抓好制度建设和作风整顿工作。重点是抓好廉政建设和人事制度改革，要广泛深入开展党风廉政宣传教育，狠抓领导干部廉洁自律各项规定的落实，注重从源头上预防和治理。要建立公平、公正、公开的成效评价体系，切实转变干好干坏、干与不干一个样的现状，做到以素质论人，用机制管人、凭实绩用人，形成优胜劣汰、能上能下的用人机制。多渠道多形式激发干部职工的创业热情，为事业的发展广泛培养优质高效的人力资源，开创发展的崭新局面。“办好六件实事”是指认真扎实做好招商引资;政务中心建设;机关硬件建设;楠竹丰产示范项目;速生丰产林基地建设;建整扶贫等实事。
雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。经过这次学习考察，使我个人的思想认识经历了一次全面洗礼，对工作中存在的许多问题有了一个全新的认识，困绕心中许久的一些观点也都有了一个明确的答案。在以后的工作中，我决心在县委、县政府的坚强领导下，以强烈的责任感和饱满的工作热情，真抓实干，恪尽职守，认真履行好工作职责，创造出色的工作业绩。
考察工作心得体会 8
第一段：引言（前言）。
在我参加精准扶贫考察的这段时间里，我深刻体会到了扶贫工作的重要性和复杂性。我们的国家正不断努力推进精准扶贫工作，旨在帮助贫困地区改善生活条件，实现可持续发展。考察让我更深入地了解了贫困地区的真实情况，也让我产生了很多体会和感悟。
第二段：贫困地区的挑战。
在考察过程中，我亲身体验到了贫困地区所面临的种种困难和挑战。贫困地区的交通不畅、基础设施缺乏，使得这些地区的居民很难融入现代社会的发展。教育资源也相对匮乏，许多孩子无法接受良好的教育。农业失去盈利性，导致部分地区生计难以为继。同时，贫困地区居民的思想观念和生活习惯也存在一定的滞后，改变他们的思维和行为习惯需要耐心和时间。
第三段：政府的精准扶贫政策。
为了解决贫困地区面临的`问题，政府制定了一系列的精准扶贫政策。政府通过投入资金，修建基础设施，改善交通，助力农业发展；同时，也注重提高教育和医疗水平，让贫困地区居民享受到与发达地区相似的福利。政府还推广了职业技能培训项目，帮助贫困地区居民学习新的技能，提高就业能力，实现脱贫致富。
第四段：社会参与的重要性。
除了政府的支持，社会的参与也是精准扶贫工作的重要一环。许多企业和个人纷纷投入到扶贫事业中，通过捐赠资金、物资，提供就业机会，为贫困地区提供了更多的帮助。同时，也有越来越多的志愿者组织和公益机构积极参与到扶贫工作中，提供专业的帮助和服务。社会的参与不仅能提供更多的资源，还能为贫困地区带来更多的机会和希望。
第五段：展望未来。
在考察过程中，我看到了贫困地区发生的巨大变化，很多居民的生活质量得到了提升。然而，精准扶贫的道路还很漫长，仍然有很多困难和挑战需要克服。我相信，随着政府、社会各界的不断努力，贫困地区的发展会取得更大的突破。希望未来，贫困地区的居民能够享受到更加美好的生活，实现真正的脱贫。
总结：通过这次精准扶贫考察，我对贫困地区的情况有了更深刻的认识，也认识到贫困地区的改变需要我们每个人的积极参与和努力。只有政府、社会和贫困地区居民齐心协力，才能真正实现精准扶贫的目标，让每个人都能过上幸福美好的生活。
考察工作心得体会 9
精准扶贫是近年来中国政府扶贫工作的重要举措，目标是要使所有贫困地区摆脱贫困，人民生活逐步得到改善。为了更好地了解贫困地区的实际情况并提供帮助，我参加了一次考察精准扶贫活动。通过这次活动，我深刻地认识到精准扶贫工作的重要性和艰巨性。下面我将就我的考察精准扶贫心得体会展开阐述。
首先，扶贫工作需要全面准确的数据支持。在考察活动中，我们看到政府工作人员正在收集贫困地区居民的各类信息，如家庭收入、健康状况、家庭成员等。这些数据的收集分析，可以帮助政府了解贫困地区的实际情况，为扶贫工作提供准确的依据。这也让我意识到了精准扶贫工作的科学性，只有通过真实可靠的数据，才能进行有的放矢的扶贫工作。
其次，精准扶贫需要深入基层了解真实需求。在考察过程中，我们走访了很多贫困户，亲眼目睹了他们的贫困生活。通过与他们交流，我了解到他们最迫切的需求是教育和医疗方面的改善。有的贫困户无法供孩子们上学，有的贫困户由于医疗费用过高而无法就医。这些深入基层的调查和了解，让我明白了扶贫不能仅仅是给予物质上的帮助，还需要解决基本的教育和医疗问题。
再次，精准扶贫需要注重培养贫困地区的自我发展能力。在考察过程中，我们看到政府鼓励贫困户积极参与农产品加工和旅游业的'发展，通过这种方式提高贫困地区的经济发展能力。政府还鼓励贫困户培训技能，通过技能提升来增加收入。这让我明白到，扶贫不能仅仅依赖短期的救助和捐赠，更要注重帮助贫困地区提升自身的发展能力，让他们能够稳定脱贫并可持续发展。
此外，精准扶贫需要政府部门和社会各界的合作。在考察活动中，我们看到政府、企业和志愿者都积极参与到扶贫工作中。政府制定政策和提供资金支持，企业投入资源和提供就业机会，志愿者提供帮助和希望。这种多方合作的模式，可以将资源有效地整合起来，实现精准扶贫的目标。对于个人来说，希望能够加入志愿者队伍，为扶贫工作贡献自己的力量。
最后，精准扶贫需要长期坚持不懈的努力。在考察期间，我们了解到一些贫困户曾经脱贫后又重新陷入贫困的情况。这让我意识到扶贫工作不仅仅是一次性的帮助，更是一场长期的战斗。政府和社会各界要持续关注贫困地区的发展情况，及时对脱贫户进行后续的帮助和支持，确保扶贫的成果能够持久。
综上所述，通过这次考察精准扶贫的活动，我深刻地认识到了精准扶贫工作的重要性和实施的难度。精准扶贫需要全面准确的数据支持，深入基层了解真实需求，注重培养贫困地区的自我发展能力，政府和社会各界的合作以及长期坚持不懈的努力。我相信，在全社会的努力下，精准扶贫的目标一定能够实现，让所有贫困地区的人民都能够过上更加幸福美好的生活。
考察工作心得体会 10
作为国家扶贫攻坚的重点区域之一，河南省兰考县一直以来都非常关注脱贫工作的实际效果。近日，笔者有幸加入了由相关部门组织的兰考扶贫考察团，实地走访了该县多个贫困村，深入了解了当地的扶贫情况和工作实践。从中，我深刻领悟到扶贫这项工作虽然如履薄冰，但是只有真正深入到田间地头，踏实做好基础工作，才能够为农民带来实现脱贫的希望和机会。
第一段：认识到扶贫的长期性和全局性。
扶贫工作是一项长久且全面的任务。在兰考考察期间，我看到当地的.扶贫工作深挖贫困根源，不断梳理有关贫困户的各项资料，完善资助政策以及引导农村剩余劳动力转产转业等诸多方面。仅仅依靠短暂的捐赠和救济，是远远无法解决贫困问题的，必须确立长期的扶贫计划，凝聚各方力量，统筹各项资源，才能真正实现全面脱贫、最终实现小康社会目标。
第二段：建立健全扶贫体系，确保扶贫工作的顺利进行。
兰考县已经建立完善的扶贫机制并且不断强化。对于贫困户家庭的帮扶对象，阳光扶贫制度，成为了村级慈善组织的一种强有力的支撑。县里还成立了扶贫干部队伍，下发了每年的扶贫任务书，并进行任务责任考核。这些措施的逐步加强确保了扶贫工作朝着统一目标，齐头并进。
第三段：才智是脱贫攻坚的关键因素。
在兰考考察期间，我们看到当地政府在扶持农业、发展旅游、培育电商等多个方面打出一系列创新的招牌。这是因为才智是脱贫攻坚的关键因素。在想要建设美丽富饶的家园，扫除陈规陋习和迷信魔咒，必须走出一条创新发展之路。尤其是要减少不必要的成本损失，提高资源利用效率，创造更大的经济收益。
第四段：在扶贫过程中,人文关怀十分必要。
最后，人文关怀必不可少。在考察期间，我深切感受到当地政府和村委对贫困户家庭的内心关怀和深深地感悟。从担任“爱心妈妈”或“儿童之友”，到走出家门到黑夜里和低保户聊天，给老年人送药送膳食等，这些看似细微、平凡的关怀之举，都是脱贫攻坚过程中，最需要的温暖与关爱，助力贫困户更好地融入社会。
总之，兰考扶贫考察带给了我极大的启示，这也是我们扶贫工作所需要的总强！追求深入调研，建立健全的扶贫机制，寻求长效方案，激发才智创新，加强对于贫困户的人文关怀等方面，都是我们在扶贫工作中要思考和努力实践的方向。只有做好这些，才能真正让贫困户家庭的船开到彼岸。
考察工作心得体会 11
扶贫是一个充满挑战的过程，对于扶贫工作的考察和调研则更是必不可少的环节。最近，我有幸参加了一次关于扶贫的考察活动，通过这次活动，我深切地体会到了扶贫工作的重要性和复杂性。下面我将围绕着扶贫考察心得体会，以五段式的方式进行叙述。
第一段：扶贫考察的意义和目标。
扶贫考察是为了更深入了解贫困地区的实际情况，找出贫困的原因和解决的办法，帮助当地人民摆脱贫困。在这次考察中，我们徒步穿越了山区、深入了村庄，亲眼见到了这些地区的贫困和困扰。通过实地考察，我们发现了贫困背后的深层次问题，了解到了贫困户的.真实需求，这对于我们提供精准扶贫政策和解决问题非常重要。通过考察，我们可以更好地制定扶贫政策，帮助贫困地区的居民实现脱贫致富的目标。
第二段：扶贫考察中的困难和挑战。
在扶贫考察的过程中，我们面临了很多困难和挑战。首先，贫困地区交通条件差，我们需要长时间的徒步和跋涉才能到达目的地。其次，很多地区缺乏基础设施和资源，我们很难找到适合居民生活的环境和条件。此外，由于贫困地区的生活水平相对较低，当地居民意识和认知水平也较低，我们需要耐心地和他们交流和沟通，了解他们的实际情况和需求。这些困难和挑战是我们在扶贫考察中必须要面对和解决的问题。
第三段：扶贫考察中的取得的成果和感悟。
通过这次扶贫考察，我们取得了一些成果并得到了一些深刻的感悟。首先，我们深入了解了贫困地区的实际情况，找出了解决贫困问题的办法。我们发现，贫困地区的发展主要受制于教育、就业和医疗等方面的问题，因此我们着重关注了这些行业，并提出了相应的解决方案。其次，我们与当地居民进行了深入的交流和沟通，在倾听他们的需求的同时，也向他们传递了我们的扶贫政策和措施，使他们有信心和希望地走出贫困。通过这次考察，我真切地感受到了扶贫的重要性和工作的成果，也激发了我继续为扶贫事业奋斗的动力。
第四段：扶贫考察中存在的问题和改进方法。
在扶贫考察中，我们也发现了一些问题和不足。首先，由于时间和条件的限制，我们不能全面地了解到贫困地区的情况。部分地区需要跋山涉水才能达到，使得我们无法穷尽所有问题和困难。其次，考察后我们需要及时总结和整理所到之处的调研材料，制定出相应的解决方案。在这个过程中，我们也应与当地政府和相关部门开展深入合作，以共同推动扶贫工作的发展和进步。
第五段：对未来扶贫工作的展望和建议。
通过这次扶贫考察，我对未来的扶贫工作有了更深刻的认识和理解。首先，我们应更加关注贫困地区的基础设施建设，提高当地的生活水平和居民的幸福感。其次，我们需要加大对贫困户的培训和技能提升，提高他们的就业和创业能力。此外，我们还应与当地政府和相关部门进行更密切地合作，共同推动扶贫工作的进展和发展。我相信，在我们的共同努力下，贫困地区的居民必将享受到更加美好的生活。
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去年底，我受邀参加了一次青岛市扶贫考察。作为一名社会实践组织者，我热切期待着通过这次活动了解更多有关贫困地区的信息，同时也能够提出自己的建议和思考。
第一段：基本情况。
通过考察，我发现青岛市下属的山区地区存在着广泛的贫困问题。与城市相比，这些地区的基础设施相对不发达，物流渠道狭窄，经济企业较少，导致当地人的收入反映不佳。而且，这些地区人民的受教育水平比城市人民整体水平低得多。贫困区的儿童往往缺乏优足的教育资源，由此造成智力和技能的'缺乏。
第二段：扶贫政策。
在贫困地区扶贫的过程中，政府对市场的干预必不可少。两种政策值得关注：一是官方扶贫。政府的扶贫补贴政策需要更加符合当地的实际情况，这需要政府更加深入了解当地的状况，从而针对性地出台具有持续性的政策保障。另一种政策是农业种植、农村创业、农村旅游和农村新兴产业等。政府的这些政策，优先支持贫困地区，因此，政府的政策通过市场机制被实际操作。
第三段：市场干预。
政府并不是市场经济中唯一的参与者，市场的其他部分也可以帮助扶贫。在这些地区，当地企业会承担帮助当地各方面做出合适的贡献，从而为当地人提供就业机会。同时，当地企业也能够帮助当地人将自己的产品引入到更广阔的市场中来，并且通过保护品牌价值加强竞争优势。最终，公司可以通过持续发展创造更多的收益。
第四段：结语。
通过这次考察，我收获了很多。贫困地区是我国发展过程中的重要一环，同时也是两限制三困乡镇，招扶会和贫困村。需要扎实的工作，扶贫任务不可能在整个行业内得到解决。需要有各个方面的努力，政府、企业、社化团体就都是当地发展的重要助力。当此时，人们的认识和政策的公正与合理成为非常需要满足的要求。而这些只有不断的尝试，才会更加全面和具有理性，从而能为当地人民提供更好的发展。
考察工作心得体会 13
近年来，我国致力于打赢脱贫攻坚战，在取得显著成效的同时，也引起了社会各界的广泛关注。在这场战役中，各地积极探索和实践增收扶贫、产业扶贫、教育扶贫、健康扶贫等多种扶贫手段，某日，我有幸参加了以青岛市为主的扶贫考察，深切感受到了扶贫工作的艰辛和可贵之处，下面就分享我在此次考察中得到的收获与感受。
第一段，扶贫工作的困难和重要性。
虽然国家对脱贫攻坚给予引导和大力支持，但实际的扶贫工作仍然面临诸多困难和挑战。考察中我了解到，青岛市作为全国竞争性贫困地区，地形多山，生产条件较差，老百姓大多从事农业劳动，收入水平一直较低。扶贫工作人员必须要面对诸多的阻力和挑战，才能顺利推进扶贫工作。但是，扶贫工作的重要性是不言而喻的，它直接关系到老百姓的生活水平和未来发展。考察中我了解到，青岛市地处海滨，拥有得天独厚的自然条件优势，如何将这些优势与近年来火热的“乡村振兴”紧密结合起来，有力的提升老百姓的生活水平，这就是扶贫工作者的重要使命。
第二段，产业扶贫的价值和可持续性。
考察中我们到了山东省胶州市沙河镇天桥村，了解到了他们的产业扶贫工作。天桥村是一个传统的靠天吃饭的小山村，地处偏远，社会条件欠佳。通过产业扶贫项目的帮助，他们利用当地的'特色资源和区位优势，思考如何由传统的农业转型发展现代农业，建立各种产业，开发旅游业，并与不同的销售平台、渠道合作，将产业与市场挂钩。这些创新的经营模式能够帮助长期困扰老百姓的贫困问题根本性的得到解决，并且产业扶贫也有较长期的可持续性，更能够在有限的资源条件下实现快速发展。
第三段，教育扶贫的重要性和深远影响。
考察中，我们也了解到了青岛市对教育扶贫的重视和实践。教育扶贫是扶持贫困地区教育事业发展的一种现代化扶贫方式，也是长远发展的必要途径。青岛市搭建了“青岛市扶贫对接教育帮扶系统”，为贫困家庭学生提供生活和学习资助，不断扩大教育扶贫的覆盖面和深度，让更多的人能够接受良好的教育资源。同时，教育扶贫的实施也为脱贫攻坚中的技能培训、产业发展和人才输送打下了坚实基础。
第四段，政策扶持和激发干部干事创业的热情。
考察中，我们还了解到了政策扶持的力度和创业创新的发展。政策扶持是扶贫工作成效的重要保证之一，扶贫政策的好不好，关乎脱贫攻坚事业的质量和效率。我们看到，青岛市实施了一系列生动而精准的扶贫政策，如财政与金融扶贫、社会援助、智力支持等，并对干部、脱贫领域群众社会组织和爱心人士增加激励措施，激发他们投身扶贫事业的热情和创业精神，促进在民生、文化、社会等各个领域的发展。
第五段，加强合作与沟通，推动扶贫事业的整体发展。
无论是在产业扶贫、教育扶贫还是政策扶持等多个方面，合作和沟通是取得成效的关键因素之一。在考察中，我们看到了青岛市与中央和其他地区在财商扶贫、开发卫星、精准扶贫等多方面的深度合作；同时，青岛市之间又打破了原来的行政区划和地域局限，进一步搭建起了全市扶贫工作的牵引和溯源体制机制，借助信息技术与大数据技术，实现扶贫资源的共享，实现一个统一的扶贫责任主体、扶贫协作机制，积极推动扶贫事业的整体发展。
在这次扶贫考察中，我深切感受到了扶贫工作的重要性和复杂性，扶贫工作者需要有极强的责任感、倾听耐心和专业才能，才能有效地推进脱贫攻坚。同时，我们也看到了政府、市民、企业和社会组织等多方共同参与和合作，为打赢脱贫攻坚战贡献出巨大的力量和支持。相信，在全国各地的共同努力下，脱贫攻坚必将取得更加辉煌的成就！
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近年来，我国扶贫政策不断推进，扶贫工作取得了重大进展。作为一名志愿者，我有幸参加了兰考扶贫考察，并深刻感受到了专业化的扶贫工作的伟大意义。在此，我想与大家分享一下我的体会和感受。
第一段：了解贫困现状。
作为一个城市人，走进贫困地区，我被眼前的景象深深震撼。兰考是个美丽的小城市，然而这里却有大量的贫困人口。调研报告表明，兰考市98.6%的贫困人口属于半边脸贫困，往往是因为身体健康问题、大病、意外、住房、教育等原因导致家庭破产，无力维持日常生活，他们的`生活异常困难。
第二段：深度参与贫困扶助工作。
在考察过程中，我们走进农户家中，仔细了解他们的情况，并与社区工作人员、扶贫干部、志愿者代表交流。我非常感动和佩服社区工作人员的努力，他们投入了大量的心血从而改善了当地人民的生活。同时，社会各界积极参与扶贫工作，社会资源得到了充分的调动。这次考察使我深刻理解到，扶贫不是简简单单的捐款、物资，而是要根据当地的实际情况，制定具体的政策和措施。只有真正地深入了解贫困人口的现状，全面掌握各种因素的影响，再制定有针对性的方案，帮助他们走出贫困的困境。
第三段：掌握科学扶贫实践经验。
兰考市自贫困县脱贫以来，积极推进产业扶贫、教育扶贫等工作，让人们真正实现了可持续发展，树立了脱贫致富的信心。此次考察，我们也了解到许多科学扶贫的实践经验，如贷款扶贫、扶持农业、吸纳贫困劳动力就业、帮助贫困学生、建立统一的扶贫机制等等。这些经验与教训，也为我们今后的的扶贫工作提供了参考和借鉴。
第四段：结语。
总的来说，这次考察使我深刻体会到扶贫是一个需要长期、不断努力的过程。只有从落实扶贫到整个社会从根本上认识到扶贫需要的持续性过程，才能真正实现脱贫致富的目标。我们应该坚持创新、科学、规范的扶贫方式，坚信只要我们全社会、全体动员把力量用到实处，我们的扶贫事业将会取得更好、更长远的成效。
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