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爱岗敬业，做岗位主人心得体会
当我们备受启迪时，写心得体会是一个不错的选择，这样能够给人努力向前的动力。那么写心得体会要注意的内容有什么呢？下面是小编收集整理的爱岗敬业，做岗位主人心得体会，欢迎阅读与收藏。
爱岗敬业，做岗位主人心得体会1
公司开展了以“爱岗敬业，做岗位主人”的主题活动，我非常赞同，也非常支持。认真品读了鄂能化公众号文章，仁者见仁，智者见智。下面分享一下自己的感受。
“爱岗敬业，做岗位主人”，是在公司发展进入新阶段，面对生产经营管理中存在的问题，有针对性提出来的主题。这个口号并不陌生，但在当下提出，更切合公司实际。但如何做好岗位主人？怎么样才能做好岗位主人？这是大家应该认真思考的问题，不仅仅停留在口号中，要拿出切切实实的举措，解决生产经营的具体问题。解决了这些问题，就真正成为了岗位主人。
在办公室讨论中，大家也进行了讨论，我认为做好岗位主人，有几个步骤：
一是明确定位和工作目标。把个人的定位和目标融入部门“政治强、业务精、作风实”的整体目标，进而融入公司的大目标，知道的自己的KPI，部门的KPI，公司的KPI，这是做岗位主人的`前提条件。
二是明晰职责，履职尽责。清楚自己的岗位职责，把岗位职责范围的事情，都踏踏实实认认真真做好，达到工作标准，就做到了岗位主人。
三是精进卓越，争先创优。工作要有深度，有广度，有温度。追求凡事要追求精益求精，至善至美。有“把工作干到什么程度才算完成”的意识，有对标意识和争先意识，就是一名好的岗位主人。
四是一专多能，全员全岗。办公室是综合管理部门，人员少，任务重，工作涉及方方面面，知识需要专，更需要广。需要不断充实和完善自己，这样才能更好胜任岗位工作，做真正的岗位主人。
爱岗敬业，做岗位主人心得体会2
目前公司正在进行“爱岗敬业，做岗位主人”及双精活动，我本人结合自身岗位职责，谈谈自己的一些体会如下：
一、注重自身能力的培养。
加强学习提高业务能力，提高自身综合素质；工作中细致认真，尽心尽责，出现问题及时发现，并为工作献计献策，勇于实现工作中的创新；结合自己岗位的特点，树立自己正确的事业观、价值观，规范自己的行为。我们既然选择了这项工作，就当义不容辞、满腔热情地对待它，专心专意做好它。
二、思想决定行动。
正确的人生观、事业观是我们做好本职工作、促进个人发展、求得长足进步的取胜之匙。任何地方任何时候，我们都要树立工作为个人的'思想，工作是施展自己才能的舞台。我们的应变能力、决断力、适应力、协调力都将在这个舞台上得以展示。人生离不开工作，工作不仅能赚到薪水，同时也能提升自身在家庭中的地位和生活幸福指数，艰难的事务能锻炼我们的意志，新的任务能拓展我们的才能，与同事的合作能培养我们的人格，与他人的交流能训练我们的品性，主动作为才是正道。
三、要善沟通、重协作。
只有团结才有力量，只有团结才会出战斗力，工作中只有相互理解、相互支持、相互配合，才能使工作健康良性发展。在同事间要以沟通促进友谊，以谅解促进团结，珍惜缘分，增进了解，相互补台，奋发进取。热动车间是一个团队，每个人都有自己的专业和熟悉的领域，遇到问题，只有做到团队协作，相互扶持，相互交流，共同迎难而上，就没有解决不了的问题。
四、要学会管理压力并科学释放压力。一个人无论多么喜欢自己的工作，工作多多少少都会给他带来些压力。面对压力，应该学会管理压力并科学释放压力，减轻对工作的恐惧感，心情轻松才容易重燃激情。现实生活中我们每人都应弄清楚自己是谁、在哪里、该干什么。工作中平时难免要受点气、受些委屈，这需要我们站得高些、看得远些、想得深些，说到底是要有度量。在你的岗位上，有多大的胸怀，就有多大的事业。
企业在不断的发展，应当多学习多掌握新知识新技能，把本职工作作为干好事业的平台，以强烈的事业心和责任感为企业的建设贡献青春才智。爱岗是我们的职责，敬业是我们的本分，奉献才是我们崇高的追求。
爱岗敬业，做岗位主人心得体会3
在公司展开的“爱岗敬业，做岗位主人”活动之际，对照韩总讲话精神，对自己二十年来的工作经历进行回想，反思。以前都是低头拉车，从不抬头看路，对职业、岗位没有一个系统的规划，只是走一步看一步，没有思考过自己职场的路该怎么走，如何做到以岗位家没有认真的思考过。
回想二十多年的职场道路，1995年毕业分配到山西的一个国营老企业工作，由于人员冗余，工艺落后，陷入大多老国企的通病--人浮于事，得过且过，谈何企业文化，更别说什么主人翁意识。20xx年来到内蒙工作，先后经历过私企、外企，20xx年应聘到中煤鄂能化。虽然以前每个单位都尽心尽力，勤勤恳恳完成本职工作，但心里觉得那是劳动价值的交换，而自己自嘘为手艺人，凭本事吃饭，从来没有归属感。直至公司开展“爱岗敬业、争做岗位主人”活动的展开。正如《乔家大院》所说“不是你成就了乔家，而是乔家的事业成就了你”，我们现在可能有一点点成绩，不是自身有多大的`能力，而是中煤鄂能化给我们提供了发展的平台，是鄂能化优异的业绩，同行业领先的管理使我们得到行业的认可，自身价值的提升。
怎么能与鄂能化荣辱与共，共同发展，是我应该认真思考的问题。
一、端正思想、不断提高自身政治修养。
作为一名技术人员出身的管理人员，一直以来停留在技术圈里，没有对自身工作进行梳理，好多问题解决停留在表面，没有深层分析。其实好多问题表象不同，归根结底最终原因还是在责任心和主人翁意思不强导致的。
二、加强学习，努力提高自身素质。
作为一名管理人员，爱岗与敬业不仅局限于自身技术能力，还要整体提高综合管理水平。正如韩总所说的：公司就是一个家庭，在家庭里每个人肯定不是完成自身工作就行了，还要对家庭成员负责。作为公司的基层管理人员，我们还起着传、帮、带的作用，要利用自身优势严格要求年轻的技术人员迅速成长起来。
三、增强执行力，凝聚力。
在现在工作要求精细化的今天，每个人承担的工作不同，导致思考方法、眼界不同，而作为统率公司发展的领导班子着眼于大局做出的决定也许与本部门或专业不一致，此时作为部门管理人员一定要服从大局，不能站在自己的角度算小账，尽心尽力将自身工作完成。高效的执行力也是爱岗敬业的一种体现。
四、增加荣誉感，归属感。
如今社会各种项目、企业较多，尤其像我们这些经历多个企业的人，容易产生临时工想法。在鄂能化这样一个高速发展、在行业内有很高名望的企业，我们感到无比自豪。作为鄂能化的一员一定又有荣誉感，要不断加强自己的思想学习，爱厂为家。使爱岗敬业落到实处，而不是流于形式，使每个员工真正为企业着想，为企业的良性发展而献计献策。
一个不爱岗的人很难做到敬业，一个不敬业的人，很难说是真正的爱岗。所以，每个人要真正做到敬业，首先，必须从爱岗做起。就是说，无论做什么工作，不论职务大小，都要立足本职工作，严肃认真，兢兢业业，脚踏实地的，一丝不苟。只有公司全员心往一处想，劲往一处使，才能形成合力，使鄂能化成为国际煤化工的标杆，使我们员工成为行业受羡慕的对象。
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