【推荐】学校考勤制度
随着社会一步步向前发展，制度对人们来说越来越重要，制度具有合理性和合法性分配功能。那么什么样的制度才是有效的呢？以下是小编收集整理的学校考勤制度，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
为严肃校纪，规范教职工考勤管理，树立良好的校风校貌，进一步稳定教学秩序，确保我校教育教学工作顺利完成，根据《中小学教职工管理条例》等文件精神，结合我校实际，制定教职工考勤制度。
一、考勤制度
1请假制度：每位教职员工，都要认真遵守考勤制度，因病（需出示三级甲等及其以上医院的相关证明）因事［指职工本人及其直系亲属（配偶、子女、父母），因发生重大特殊事宜必须亲临现场等正当理由］不能坚持正常工作，需酌情，由职工本人或直系亲属书写请假条（请病假还需同时出示三级甲等及其以上医院的相关证明），履行请假审批手续。因突发事件，事前无法办理请假手续的，需及时通知相关领导，事后补办请假手续。
2、请假审批制度：请假天以内，由王宝平校长审批；请假天以上，由校长审批。
3、下列情况之一者，经准假后，请假期间不扣款、不扣分。婚假， 20223按法定结婚年龄（女周岁，男周岁）结婚的，天以内，符合晚婚，232517年龄（女周岁，男周岁犯勺天以内；产假，遵守计划生育政90策，正常年龄生育的，天以内，男女双方均为晚婚，且女方达到晚育年，，241507龄（第一胎岁）的天以内其配偶护理假，天以内；直系亲属3丧葬假，天以内；（需教职工本人去外地料理丧事的，可以根据路程远近酌情给予路程假）函授学习等。
4、事假：天以上（包括天），每天按课时计算，每天扣除）1/22（1本人月基本工资的不足天的，按节数计算，并扣考核基础分8分。
二、缺勤考核
1、旷课：指有课，未给学生上课，每节扣款元。并扣除考核基础分10分。
2、旷工：指无课，坐班时间不在校每节扣款元。并扣除考核基5础分分。
3、迟到：指上课或坐班起始时间晚到岗分钟之内；脱岗：指上课或坐班过程中，未经准假，擅自离开校园钟之内；早退：指上课或坐班1010结束前，早离岗分钟之内。迟到、脱岗、早退超出分钟，均按旷课或旷工处理。
4、上课期间，迟到、脱岗或早退，每次扣款元，并扣除考核基础515分分。非上课期间，迟到、脱岗或早退，每次扣款元，并扣除考核基3础分分。
5、值班：节假日、双休日及值夜班，一律按平时上课执行，若出现盗窃、安全事故等，依据情节，追究相关值班人员责任。
6、一年以内，旷工累计超过节课以上，视情节轻重，按照相关规定，给予行政处分，并取消本年度的评优及晋级、晋职称资格；一年以内，考80核基础分累计扣除超过分者，同时取消本《年度考核》中〃合格〃及以上等次资格（不能正常增加薪级工资）。
三、相关说明
1、在上班时间串岗或在办公室内上网打游戏，按照旷课或旷工记录。
2、抽查考勤时，除在实验室准备实验或在图书室借阅教学参考书等正常工作外，其他如捎假等，不作为出勤依据。
3、有事不经请假，擅自相互代课者，双方均按旷课处理。
4、考试监考期间，不得随意外出，违者按旷课处理。
5、无论何种请假，不经准假、不符合请假手续的，一律按照旷课、旷工处理。
6、会议、考试、指令性等工作，及学校安排的活动，均按正常上课考 勤；在寒暑假、节假日期间，由学校和上级教育行政及业务部门统一组织的活动以及学校的相关安排，视为正常工作时间，按照正常上班考勤。不经准假，无故缺勤，均按旷工处理。
7、因擅离职守等违规行为，给学校声誉造成严重影响，或给学校造成经济损失的，要酌情追究相关人员的行政和经济责任。
8、根据教育工作的性质，按照相关规定，不设工龄假（带薪年休假） 和探亲假，如有符合条件须休假的，可在寒暑假期间休假。
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