知识产权培训制度

知识产权培训制度

　　在社会发展不断提速的今天，大家逐渐认识到制度的重要性，制度是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。想必许多人都在为如何制定制度而烦恼吧，以下是小编帮大家整理的知识产权培训制度，欢迎大家分享。

　　1、目的

　　为落实有关知识产权教育培训要求，规范企业知识产权教育培训管理，提高广大员工知识产权知识水平和实际操作技能，保证知识产权教育培训工作的有序进行，特制定本制度。

　　2、适用范围

　　本制度适用于公司各类员工的知识产权教育培训。

　　3、职责

　　公司人力资源部为本程序主责部门，负责知识产权法律法规和其他应遵循的要求及公司制度等的培训工作。

　　4、工作流程

　　4.1公司两级知识产权教育，新入司人员，必须进行知识产权教育（培训时间不少于20学时，科研岗位不少于48学时）。

　　●公司级知识产权教育（一级）。

　　由人力资源部门负责，由知识产权部负责配合。教育内容包括国家有关知识产权法律法规，制度和标准，知识产权基本知识，公司知识产权规章制度及流程。

　　●部门级知识产权教育（二级）。

　　由部门负责人及兼职知识产权员负责。教育内容包括本部门知识产权制度流程、知识产权程序操作规程。

　　4.2日常教育

　　人力资源部负责制定公司年度知识产权教育计划，明确培训内容并监督检查计划的落实。各基层单位制定本单位年度知识产权教育计划，落实责任并组织实施。人力资源部在每月的知识产权例会上部署本月知识产权教育计划，各基层单位组织落实。知识产权部、人力资源部要充分利用展览、宣传画、知识产权专栏等多种形式，积极采用电化教育手段，对职工进行知识产权教育。

　　4.3培训教育必须留有记录。

　　5、考核方法及内容

　　5.1企业主要负责人、知识产权管理人员和知识产权办理人员负责知识产权培训和考核，由知识产权领导小组组织进行。

　　5.2其他人员的知识产权培训和考核由公司的人力资源和知识产权部负责组织进行。

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