优秀员工制度
在现在的社会生活中，越来越多人会去使用制度，制度是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。那么相关的制度到底是怎么制定的呢？下面是小编精心整理的优秀员工制度，希望能够帮助到大家。
优秀员工制度1
第一条范围
凡本公司员工长期努力工作，促进了公司业务发展或做出特别贡献者，均依照本制度予以奖励。
第二条奖励种类
本制度规定奖励的种类为年资奖、创造奖、功绩奖、全勤奖四种。
第三条年资奖
本公司员工服务年满10年、20年及30年，而且其服务成绩与态度均属优秀者，分别授予服务十年奖、服务二十年奖及服务三十年奖。
第四条创造奖
本公司员工符合以下所列各项条件之一者，经审查合格后授予创造奖：
1、设计新产品，对本公司有特殊贡献者;
2、对业务的发展或提高，对节省经费、提高效率或对经营合理化的`其他方面做出贡献者;
3、在独创方面尚未达到发明的程度，但对公司生产技术等业务发展有特殊的贡献者;
4、上述各款至少应观察6个月，经判断效果的确很好，才属有效。
第五条功绩奖
本公司员工符合以下各项之一者，经审查后授予功绩奖：
1、从事对本公司有显著贡献的特殊行为; 2、对提高本公司的声誉有特殊功绩;
3、对本公司的损害能防患于未然;
4、遇到非常事变，如灾害事故等，能临机应变，采取得当措施; 5、敢冒风险，救护公司财产及人员脱离危难; 6、具有优秀品德，可以作为本公司的楷模，有益于公司及员工树立良好风气的其他情况。
第六条全勤奖
凡本公司连续1年未缺勤的员工，经审查后授予全勤奖;其奖励方式是颁发奖品。
第七条奖励方式
本公司奖励分奖品、奖金、奖状三种方式。
第八条奖金及奖状
对创造奖和功绩奖，可以按下列等级授予奖金及奖状
优秀员工制度2
根据集团总部精神,为给员工一个实现和证明自我价值的途径,特制订以下优秀员工评选制度。
一、参选人员
1、月度优秀员工参选人员为各部门基层员工、季度优秀员工人员为各部门基层员工和管理人员。
二、优秀员工参选资格
1、工作时间满1个月,无客户投诉、无迟到、早退、请假、旷工、2、当月无工伤者记录、无违纪处分记录。三、优秀员工名额
1、月度优秀员工评选名额5人:服务员(含高服)1人、传菜员1人、收银、预定及领位1人、出品部1人、后勤仓管工程1人
2、季度优秀员工评选名额8人:服务员(含高服)1人、传菜员1人、收银、预定及领位1人、出品部2人(可含1名领班)、后勤仓管工程管理人员1人、楼面全体管理人员1人
四、优秀员工评选方式
1、各部务必以公平公正公开的原则认真对待,以投票的得票数最多者,评出月度优秀员工。
2、服务员(含高级服务员)1人、传菜员1人、收银、预定及领位1人、后勤仓管工程1人由上述部门各层级员工(除餐厅经理外)共同投票选出。
3、出品部1人,由出品部各部各级(正、副厨师长除外)人员共同投票选出。
4、门店总经理及部门负责人可参与季度优秀员工的投票。
五、投票规则
1.2轮投票3进1的形势,参与投票人员通过第1轮投票选出得票数最多的前3名,参与投票人员通过第2轮投票决胜出票数最多者为被选人员。
2、第1轮投票可以投自己,第2轮投票的`前3名不参与投票。
3、当前3名第一次投票得票数等同时,可并列进入第2轮被投票,如第2轮投票仍有等同时需进行第3轮投票,直至决胜出第1名。
六、评选相关要求及操作流程
1、前厅和出品部在每月的员工大会前一天,依据上述相关规定评选出优秀员工。
2、人事部将优秀员工评选结果及资料整理存档,做为晋升和加薪的参考依据,在员工大会后2天内完成优秀员工的拍照、照片冲洗、员工天地张贴事宜。
七、奖励方式
1、月度优秀员工奖励50元。
季度基层优秀员工奖励50元。
季度优秀管理人员、后勤、仓管及工程管理人员奖励100元。
2、员工大会颁发优秀员工荣誉证书、配发月度五星、季度六星胸牌。
3、连续3次评选度优秀员工,第4次被评选上优秀员工,门店额外奖励400元并从当月起调涨月薪。
优秀员工制度3
1.目的
为建立有功必奖,有过必究的激励机制,鼓励员工持续地创造性地实现工作目标,进一步端正工作态度,改进工作方法,不断提高个人技能和工作效率,逐步增强公司的凝聚力、竞争力,促进管理水平、服务质量的提高。
2.适用范围
适用于物业公司全体员工。
3.职责
3.1办公室负责本制度的建立、修订、奖惩意见的审核和执行的归口管理。
3.2各部门和管理处负责人负责按照本制度规定对所属员工进行日常检查、考核,并提出处理意见,负责4.2.2条款规定处罚的审批。 3.3分管领导负责分管部门4.2.3条款处罚的审批及奖励的审核和
4.2.4.4.2.5条款处罚的审核。
3.4总经理负责经济奖励及200元以上处罚的审批。 4.工作程序
4.1奖励规定
4.1.1奖励条件和奖励方式
4.1.1.1对下列先进事迹的个人将视情况给予通报表扬,同时可在绩效考核时加1~2分:
(1)拾金不昧,主动交公的;
(2)关心企业的发展,为公司提出合理化建议的; (3)其他值得全体员工学习的先进事迹。 4.1.1.2对下列先进事迹的.部门或个人给予50-200元的奖励,同时可在绩效考核时加2~5分:
(1)受到业主书面表扬的;
(2)在节能降耗、控制成本方面提出合理化建议,经过实施并取得一定成效的;
(3)为规范管理,提高服务质量,增加经营收入提出合理化建议并取得成效的;
(4)工作尽职尽责,为保护公司财产或业主财产做出贡献且受到公司或业主表彰的;
(5)严格履行工作职责,在当事业主(使用人)不理解而发生过激语言或行为时,仍能坚持原则,做到骂不还口,打不还手的; (2)对突发事件处置得当,有效地避免了重大安全、火灾事故以及重大治安事件的;
(3)其他应受到奖励的行为。
优秀员工制度4
优秀员工评比制度
服从领导安排,严格遵守公司和保安部的各项规章制度,没有违反纪律的现象,可以评为优秀员工,但必须符合以下条件:
1.认真学习保安部的业务知识培训,并能运用到实际工作中去,熟悉本职工作,较好完成各项工作任务。
2.谦虚谨慎、忠诚老实、尊重领导、团结同志、不拉帮结派,作风正派,注意文明礼貌。
3.工作姿态高,接受任务不讲价钱,积极参加公司和保安部组织的集体活动或义务劳动。
4.个人有良好的仪容仪表,有较强的'自我管理和服从意识。 5.个人有较强的处事和办事能力,讲求工作时效,事后能及时向领导汇报。
6.业余时间有良好的个人修养、勤学习、关心他人、帮助他人,有较强的集体荣誉感。
7.严格遵守公司的各项规章制度,无迟到、早退、旷工等违规、违纪行为。
8.能出色完成工作任务并多次受到住户或公司领导的口头或书面表扬。
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