- 相关推荐
员工住宿管理制度
在现在的社会生活中，越来越多人会去使用制度，制度是国家法律、法令、政策的具体化，是人们行动的准则和依据。我们该怎么拟定制度呢？以下是小编整理的员工住宿管理制度，欢迎大家分享。
员工住宿管理制度1
第一条、员工守则是职员在公司从业期间，所必须遵守的基本行为准则。
第二条、努力学习科学知识，认真钻研生产技能、工艺技术，不断提高自身素质，做一名现代化企业有用之才。
第三条、遵守国家法律、法规和公司的有关规章制度，做遵纪守法的优秀社会公民和企业员工。
第四条、服从领导，听从指挥和分工，树立团结协作、积极奉献、顾全大局的集体主义精神。
第五条、严禁参与煽动他人怠工、罢工、打架斗殴及违犯厂规和任何危害社会安定的违法行为。
第六条、树立关心、互助、团结、文明、礼貌、尊重同事工友的处世作风，严禁拉帮结派、损人利己、破坏公司集体凝聚力的各种不良言行。
第七条、热爱公司、忠于公司、忠于事业，以厂为家，树立厂兴我荣、厂衰我贫的正确创业观念，反对淘金庸俗思想，自觉维护集体利益和公司声誉，积极为厂的各项改善工作提供合理化建议。
第八条、热爱本职工作，忠于职守、勤奋工作，对工作认真负责，对技术精益求精，按时、保质、高效、低耗出色完成工作任务，做公司出色员工。
第九条、加强个人品德、职业道德修养，严禁偷窃公司和同事的财物，以及聚众赌·博的一切道德品质败坏的行为。
第十条、遵章守纪、服从大局。严禁任何人以个人理由抗拒、威胁、恐吓、殴打执行公务人员。
第十一条、积极配合公司各项管理工作，出入车间大门和仓库等公共区域都必须自觉规范佩戴工作证(厂牌)，要自觉维护公共区域的环境卫生，不乱吐乱扔，并服从执勤保安人员的检查、监督，自觉维护公共区域整洁环境。
第十二条、按时上下班;不迟到早退，不无故缺勤，自觉遵守签到制度。未经主管同意不得擅自外出或接待亲友和外宾
第十三条、工作时间内，员工严禁看报纸杂志、闲谈、窜岗、打闹、大声喧哗，不得接听私人电话，有事应长话短说，以免扰乱工作秩序。
第十四条、公司提倡勤俭节约，能源、用品及各种材料，不损坏公共财物、因个人原因造成损失的，公司将据情节轻重予以处理。
第十五条、每天生产操作之前先检查机器是否正常。操作之后或下班后收好各种文件、资料、工具、零件、产品、关好门窗、水、电、气源。按规定位置摆放工具及物品。每个星期三、五、日为清洁日，搞好个人及集体卫生，经主管检查后合格方可下班。
第十六条、按质、按量、按时完成任务，不得借故、拖延、敷衍、推委。严格按照安全规格操作，严禁违章操作，一旦发现严肃处理。
第十七条、在厂员工必须服从主管人员的合理指挥和调动，如有异议应及时与领导商议，无理由不服从主管调动者按情节轻重给予处理。
第十八条、各部门主管，必须注意自身涵养，以身作则，与公司员工同舟共济，提高工作热情，团结协作精神。
第十九条、本厂员工均有责任和义务保守本厂经营秘密，维护本厂利益，未经领导书面批准同意，任何人不得擅自向外泄露本厂所有秘密，否则作盗用和侵权行为论处，本厂将追究违反者的经济责任。未经批准，不得带外来人员到处参观。
第二十条、任何员工在其上班时间及厂内出现突发性的个人疾病、非本职业引起的`职业病、打架伤亡等非因工受伤均与本厂无关的疾病一律不负任何责任与费用.本厂工人与外人打架，在厂外偷窃等犯罪行为，均属刑事犯罪，本厂不负任何责任。
第二十一条、违犯本章第五、九、十、二十条有关规定者追究责任，情节严重者送司法机关处理。同时，并做开除出厂处理。
第二十二条、本厂不有任何的歧视行为存在，即;
本厂在雇用、薪酬、升迁、训练机会、解雇或退休事务上，不可存在或支持任何基于种簇、社会阶层、国籍、宗教、残疾、性别、性别取向、工会会员资格或政治关系的歧视行为。
本厂不可干涉员工遵奉信仰和风俗的权利，和满足涉及种族、社会阶层、国籍、残疾、性别取向和工会的信条，政治需要的权利。
本厂不可允许带有强迫性、威胁性、凌辱性或剥削性的行为，包括姿势、语言和身体的接触。
员工住宿管理制度2
入住人员必须遵守宿舍管理规章制度，并按时从个人月度工资中扣除房租、水电费。
一、入住人员住宿标准1，2，3。
普通工人：一楼4人1间。
中层管理人员：一楼（暂定，以后在三楼、四楼）2人1间。
高层管理人员：二楼标准间。
二、收费标准及住宿补助标准（补助标准只针对住宿人员，非住宿人员不享有）1、 2、 3。
普通工人每人每月50元，公司补助50元。中层管理人员每人每月100元，公司补助100元。高层管理人员每人每月400元，公司补助400元。
三、楼层收费标准。
1、一楼200元一间；二楼500元一间；三楼、四楼400元一间。
四、住宿标准更换途径。
1、员工自己要求更换标准：须向行政人事部报批，经领导同意方可更换住宿标准，由行政人事部安排相关住宿。此途径是收费的，每月直接从员工工资中扣除相应的费用。
举例：如普通工人要求入住一楼2人间计算方法：一楼2人间月住宿标准200元-二个普通工人月100元-普通工人自己月补助50元=收取普通工人月50元，计算方法以此类推。
2、员工低职位升到高职位且达到职位入住标准，经行政人事部批准可安排相应待遇住宿，次途径不收取员工费用。
3、员工不得擅自改变自己住宿标准，一旦发现罚款200元，当即取消入住资格。
员工住宿管理制度3
1、目的
为了更好地给本公司员工提供一个良好的生活环境，结合员工宿舍的使用情况，加强宿舍安
全、文明管理，保持员工宿舍良好的卫生环境及公共秩序，使员工在清洁、宁静、安全、文
明的.生活环境中休息，特制定本制度。
2、职责
由综合管理部负责执行并非定期检查，总经理负责监管。
3、管理规定
申请住宿要求：
员工在工作地无适当住所者,可以申请住宿及午休，、但在以下情况者不得住宿、或午休：
1、患有传染病者;
2、有不良嗜好者;
3、不遵守本制度者;
住宿规定：
1、每日22点关灯就寝，（除节假日外）所有灯具、电器全部关闭；（寒冷冬天、炎热夏天空调除外，参照《空调管理制度》）
2、爱护公物,宿舍内一切物品不得恶意损坏；
3、离开宿舍时,检查水、电是否关好,避免不必要的浪费和造成的危险性；
4、出入锁好门,做好防盗工作；
5、服从楼长及管理人员的管理,派遣和监督；
6、夜间看电视,开关门等动作应尽量小声,以免打扰他人休息；
7、电费自理；床上用品、室内保洁用品统一采购，费用自理。
8、宿舍员工有下列情况之一者,除取消其宿舍资格外应呈报总公司领导查处；
8.1在宿舍赌博,斗殴,酗酒；
8.2蓄意破坏公用物品或设施；
8.3将房间转租或借予他人使用；
8.4擅自留宿异性者；
8.5经常妨碍宿舍安宁,屡教不改；
8.6违反宿舍安全规定；
8.7无正当理由经常外宿；
8.8有偷窃等不良行为；
9、员工迁离宿舍或辞职,应先提交书面申请，清算各项费用，保证舍内公共物品及设施完好无损，无缺失，宿舍钥匙交综合管理部，部门主管领导签字后方可离去。
10、应爱护公司配发住宿设施、物品。应做到：设施、物品、电器责任到人，如因保管不善或人为损坏、丢失应照价赔偿；
11、个人物品、被褥叠放整齐，床铺上下整齐无杂物，用具保持清洁卫生，衣物洗涤后按指定位置晾晒，墙壁或橱柜上不得随意张贴字画或钉物品，保持墙壁的清洁整齐；
12、宿舍区内禁止饲养动物，走廊、通道等公共场所禁止堆放杂物，其他物品要按指定的位置摆放整齐；
13、注意防盗，出入应随手关门，最后离开宿舍的员工应注意关闭门窗及电源，夜间注意关闭门窗，贵重物品应避免携带住宿；
14、员工离职即终止宿舍使用权，应于离职之日起迁离宿舍，不得无拖延或提出任何要求，及时完整交出房门、橱柜钥匙，由综合管理部负责验收。
宿舍房内卫生管理：自觉养成良好的社会公德和卫生习惯，保持宿舍内外环境卫生清洁。
1、卫生定期打扫,大家共同维持宿舍内的整洁;宿舍应由住宿人员轮流进行卫生值日，保持室内清洁卫生，注意通风。应做到：地面整洁，无污物，无污渍，室内无异味，桌面、电器表面无灰尘；
2、宿舍房间内的清洁卫生工作由住房员工负责，实行轮值制度，每天的卫生值班员负责卫生清洁工作；
3、经常清理屋顶的蜘蛛网；
4、床铺应摆放整齐；
5、综合管理部每周检查，每月评比一次；
消防安全管理：
1、自觉遵守各项消防安全管理制度，不得挪用消防设施及装备。
2、不得私自乱拉乱接电线、插座及使用大功率电器。
3、宿舍内不得使用电热炊具、电熨斗及各种交流电器用具；
4、人离熄灯，切断所有电器电源及门窗；
5、严禁在床上及楼道内吸烟；
6、出入房间随手关门，注意提防盗贼；
7、男同志不得进入女同志宿舍；女同志更不能随意进入男同志宿舍。
宿舍来访出入规定：
1、未经批准的外来人员一律不准进入宿舍；
2、进入宿舍的人员必须出示有效证件，并在来访登记表上如实填写，并服从值班人员的管理；
3、带行李、物品出宿舍大门的员工须自觉接受相关人员的检查；
4、凡外出的员工必须在22时前回宿舍；
5、不得私自留宿外人，两宿舍之间不得串寝，非住宿的公司其他员工不得在宿舍留宿；
6、来访时间：8：00至21：00；
附则
1、本规定所列事项如有违反，每次罚款10元；视情节严重者取消住宿资格。
2、公司将免费提供住宿条件但每月将公布水电费明细表，在住宿人员工资中平均扣除。本规定由综合管理部制订并负责解释，报总经理核准后施行，修改或终止时亦同。
【员工住宿管理制度】相关文章：
住宿管理制度06-16
住宿学生管理制度04-26
住宿安全管理制度05-04
宿舍住宿管理制度03-08
员工住宿申请书05-04
员工住宿申请书12-15
员工住宿保证书05-17
住宿生管理制度04-02
住宿管理制度15篇04-14