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劳动纪律及考勤制度
在不断进步的社会中，人们运用到制度的场合不断增多，制度是国家机关、社会团体、企事业单位，为了维护正常的工作、劳动、学习、生活的秩序，保证国家各项政策的顺利执行和各项工作的正常开展，依照法律、法令、政策而制订的具有法规性或指导性与约束力的应用文。大家知道制度的格式吗？以下是小编为大家整理的劳动纪律及考勤制度，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
劳动纪律及考勤制度1
各处、系、部门：
为完善考勤制度，加强劳动纪律，提高工作效率，强化学院管理，保证学院教学和管理等各项工作的顺利进行，特通知如下：
一、严格遵守作息时间。
全院职工必须严格遵守作息时间（上午8：20——12：00，下午1：30——5：00），按时上下班。
二、加强考勤制度。
1、严格执行劳动纪律，坚守工作岗位，履行岗位职责，遵守办公制度，不得迟到、早退和无故旷工。
2、各单位要加强对本部门职工的管理，严格请假、考勤制度。因公外出，要向部门负责人说明并同意；因私外出，要办理请假手续，否则视为旷工。如发现有违反劳动纪律者，要及时提出书面处理意见并报有关部门。各部门应选派考勤员负责本部门职工的考勤。考勤情况应每月按规定上报。
3、教职工请假获准后，应将假条和有关证明交考勤员作为记录考勤的凭证，假期结束后应及时销假。
4、对不实行“坐班制”的.专任教师，应严格履行各自的岗位职责，从严执教。在规定的集体活动时间必须按要求考勤，无故不参加集体活动者作旷工处理；对其在教学过程中的考勤及劳动纪律管理按教务处有关条例执行。对造成教学事故者将按有关规定予以严肃处理。
5、人事处、党政办、工会将不定期、不定时对各部门出勤情况进行抽查，如有违纪情况，将对违纪人员及该部门考勤员进行通报批评并按相关制度予以处理。
特此通知，希各部门遵照执行。
xx学院
劳动纪律及考勤制度2
第一条 根据《劳动法》等法律法规的规定结合公司实际制定本制度。
第二条 凡公司职工，无论职务高低，均应严格遵守公司的劳动纪律和考勤制度。
第三条 公司实行签到（打卡）制度，凡上班时超过规定时间、签到（打卡）的为迟到；凡在规定下班时间之前无故离开工作岗位的为早退；凡无故不上班的为旷工，迟到或早退时间超过30分钟的，视为旷工半日，超过3个小时的视为旷工1日。
第四条 公司作息时间一般为早上9：00—中午12：00，下午2：00—6：00。每周工作五天。
第五条 职工因事、因病请假必须提交书面假条，并按下列规定审批：
（一）请假1日以内的（含1日），由部门经理批准；2日以内（含2日）的，按审批程序逐级报分管副总经理批准；3日以上（含3日）的，按审批程序逐级报总经理批准。
（二）部门经理请假3日（含3日）以上的或分管副总经理请假2日（含2日）以上的，按审批程序逐级报董事长批。
第六条 职工请事假全年累计不得超过30天，累计请病假超过20日的，不再批准其继续请病假，并可以解除劳动关系。
第七条 职工请事假必须具有客观真实、合情合理的事由；请病假必须持区级以上医院的证明，方可批准。
第八条 因紧急或其他特殊情况不能履行书面请假条手续的，因当通过电话、微信等公司认可的方式向有权批准的领导报告，并须在事后补充履行书面请假审批手续。
第九条 请假未获批准就擅自离岗的，一律作旷工论处。
第十条 请假期满后，请假人必须向综合部报到并办理销假手续。因故需要延长假期的，重新履行新的请假手续，并在批准的全部请假期满后回单位报到销假。
第十一条 出（列）席公司总经理办公会、董事会、党委委等重要会议，因事不能到会的，应向会议主持人请假并告知综合部。
第十二条 根据国家规定结合公司实际，法定节假日、探亲假、产假、护理假、哺乳假、婚丧假、年假等按下列规定办理。
（一）公假（法定假期）：公司视工作进展情况提前安排休假时间和天数，全年休假天数和国家法定天数持平。
（三）丧假：职工直系亲属、姻亲、血亲，可请假3日。
（四）产假：公司女职工可享受158日产假，产假期间公司发放基本工资。
（五）公司男职工可根据工作实际情况，酌情给予不超过13天的陪产假。
（六）年假：职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
第十三条 职工必须严格遵守公司的规章制度，并做到：
（一）必须服从领导，按时保质保量完成工作任务，不准推诿、拖拉、扯皮。
（二）必须按程序向上级领导提出合理化的意见、建议，不准无故顶撞上级。
（三）必须增强团队意识，发扬团结协作精神，不准搞“独立王国”、“唯我独尊”，或闹派性，搞“团团伙伙”。
（四）必须严格实行“首问责任制”，不准事不关己高高挂起。
（五）必须始终保持严肃、紧张、活泼的工作状态，不准上班时间大声喧哗、嬉戏、上网聊天、玩游戏、聚众赌博、打麻将、办私事等。
（六）必须注重礼仪形象，穿着得体大方，不准穿着过于暴露、奇装异服或穿拖鞋上班。
（七）必须贯彻执行勤俭节约的方针，爱惜公物，不准故意损坏公物和奢侈浪费。
（八）必须讲文明，讲卫生，爱护环境，保持办公场所清洁整齐，不准随地乱扔垃圾和随地吐痰。
（九）必须对待工作态度端正，认真履职，按程序办事，不准越权擅自做主和越级汇报。
（十）必须时刻注重安全生产，不准违规违章操作和疏于防范安全事故发生。
第十四条 综合部应安排专人每天对各部门劳动纪律进行巡查。综合部分管领导、总经理和董事长可不定期检查劳动纪律和考勤制度执行情况。
综合部必须每周通报一次劳动纪律和考勤制度巡查情况。
第十五条 职工当月迟到或早退1次，扣除当月绩效工资的3％，累加计算；迟到（早退）累计达到10次的`取消当月绩效工资。
试用期职工，累计迟到10次（含10次）以上者，原则上不予录用。
（一）旷工的扣除旷工期内的日薪酬，并予以通报批评。应扣日薪酬按下列公式计算：
应扣旷工日薪酬=旷工人当月应发工资（含绩效）/21.75天×旷工天数
第十七条 请事假、病假的，扣除请假期间的日薪酬。应扣日薪酬按列公式计算：
应请假日薪酬=请假人当月应发工资（不含绩效）/21.75天×请假天数
第十八条 加班是指，非因工作效率低下，根据领导安排需要在正常作息时间之外的休息、休假时间，到办公场所办公或外出处理公务的行为。
第十九条 加班应填制加班审批单，明确加班人员、加班时间和工作内容报部门负责人审批，同时报综合部备案。未经审批加班的，以及出差在外的人员逢节假日的，均不认定为加班。
因工作需要，公司统一安排加班的，由综合部做好加班记录。
第二十条 明确的加班人员如因故不能按时和到指定地点加班时，应履行请假手续，未请假或请假未经批准而不倒岗的一律作旷班处理。
1、周一至周五下班后加班的，不计发加班费，加班时间超过零时的可调休半天；
2、周六、周日加班工资=底薪÷21.75天×200%；
3、节假日加班工资=底薪÷21.75天×300%。
第二十二条 公司统一安排的加班，由公司综合部提出调休方案，报总经理批准后安排调休。
部门安排的加班，由部门负责人在加班结束后的30个工作日内安排调休，并报综合部备案。
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