小企业管理制度

小企业管理制度[必备]

　　在社会一步步向前发展的今天，很多情况下我们都会接触到制度，制度具有使我们知道，应该做什么，不应该做什么，惩恶扬善、维护公平的作用。那么你真正懂得怎么制定制度吗？下面是小编整理的小企业管理制度，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

　　第一项：新员工入职规定：

　　1、应聘员工需向管理人员提交以下资料：

　　毕业证书、学位证书原件及复印件。

　　技术职务任职资格证书原件及复印件。

　　身份证原件及复印件。

　　一寸半身免冠照片二张。

　　其它必要的证件。

　　2、试用期：

　　员工入职试用期为三个月，试用期内入公司认为员工不符合公司录用条件者，予以辞退。

　　第二项：考勤管理制度

　　1、目的：加强公司劳动纪律的管理，维护企业正常的、工作秩序。

　　2、考勤范围：公司在册员工。

　　3、考勤方法：公司实行部门考勤（考勤人员记工表考勤）

　　4、员工工作时间：上午8:00-12、00 下午1、00-5、00。员工每月休假时间为4天，因为旷工或请假超出假期者，不予发放当月奖金。

　　5、迟到早退管理：员工均需按时上、下班，工作时间开始后十五分钟内到班者为迟到, 工作时间终了前十五分钟内下班者为早退, 员工当月内迟到、早退合计每三次按旷工半天算。

　　6、旷工管理：未经请假或假满未经续假而擅自不到职以旷工论处，旷工者，取消当月奖金；

　　7、旷工的扣罚标准：旷工天数 0.5天 1天 1.5天 2天 2.5天 3天

　　扣月工资（含计件） 10% 25% 40% 60% 80% 100%

　　连续旷工三天者或一个月内累计6天者予以除名处理，不发薪资及奖金。

　　8、请假手续：员工请病、事假、事先向部门办理书面请假手续（请假单）。特殊情况口头请假事后补办。请假同意后请假一天扣减一天工资。临时请假（如请假半小时、1小时等）每月进行累计扣工资。未办请假手续擅自离岗的作旷工处理。

　　9、加班及奖金：加班在工作未完成不经领导同意擅离职守者，取消加班奖金，员工每月休假未超过规定假期者，发放200元全勤奖。

　　第三项：员工管理制度：

　　1,、劳保用品穿戴：

　　公司规定员工上岗前必须佩带安全劳保用品（安全帽，工作服，大头鞋）。机床工作人员需要额外佩带眼镜。违法者每项罚款20元。

　　2、防火：

　　员工禁止在易燃物品附近吸烟，点火，或者向依然物品仍烟头，火源。如违反规定者，根据危险系数，罚款100元-500元不等。

　　3、工伤：

　　员工未按公司操作规范违规操作所造成的工伤，公司不予承担相应费用。正常工伤的员工向管理人员申请病假，如员工故意隐瞒已经恢复的事实继续休假的，按旷工处理，工伤休假期间公司按员工工资的50％补助员。

　　4、员工安全基本原则，禁止在工作时打闹，玩手机，睡觉，这些都有可能造成危险，发现者每项罚款20元。

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