培训管理制度
在不断进步的社会中，制度使用的频率越来越高，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。到底应如何拟定制度呢？以下是小编为大家收集的培训管理制度，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
为增强公司核心竞争力，打造优秀的企业员工团队，提高员工的管理素质和工作效率，有序开展各项培训，使公司培训工作规范化、标准化，特制订本制度。
本制度适用于公司及所属各分子公司和办事处，XX供应链管理公司等关联企业参照使用。
3.1 全员性：培训的目的在于提高公司全体员工的综合素质和工作能力，全体员工都应充分认识到培训工作的重要性；
3.2 针对性：培训要有目的，针对实际培训需求进行；
3.3 计划性：培训工作要根据培训需求制定培训计划，并按计划严格执行；
3.4 全程性：培训工作要贯穿培训前、培训中、培训后等全过程；
3.5 全面性：内容上把基础培训、素质培训、技能培训结合起来，培训方式和对象的不同分为新员工岗前培训、内部专题培训、外部培训等；
3.6 跟踪性：培训结束后要对培训内容进行考核，考核要有结果与奖惩，要定期、及时检验、评估培训效果。
4.1.1 负责培训制度的制定、完善、修订等工作；
4.1.2 负责年度计划、预算的制定与分解，严格把控培训的实施情况与费用的使用情况；
4.1.4 负责培训物料的采购申请、保管、发放、盘点等工作；
4.1.5 负责培训外部机构的资质审核、课程甄选以及外出学习人员的手续办理等工作；
4.1.6 负责检查、评估培训的实施情况、培训效果的跟踪和评估；
4.2.4 配合部门培训的实施和效果反馈、交流工作；
4.2.5 协助确定部门内部讲师人选，并配合、支持内部培训工作；
4.2.6 协助开展新课程的开发、各项人才培养方案的执行。
5.1.1 在参训对象分析基础上，展开对参训对象客观、准确、细致、全面的培训需求调查，同时结合绩效考核中产生的问题点，明确培训要解决的问题与培训目的；
5.1.2 培训需求调查以年度开展，每年12月开展次年度整体需求调查和汇总；
5.1.3 对培训需求调查需进行可行性分析，形成分析报告。
5.2.1 汇总各部门提交的培训需求，结合公司战略发展规划，制定详细具体、切实可行的培训计划，明确培训课程、参训人数、培训目的、培训讲师、培训预算等，确保培训计划的可执行性；
5.2.2 在完成需求调查后，在次年1月底完成本年度培训计划编制；
5.3 培训计划落实：综合部以季度为单位，定期对培训计划执行情况和培训效果进行追踪，及时发现、解决问题。
5.4 培训计划调整：如公司当年战略调整或业务调整，可根据公司经营战略对培训计划进行临时调整，报公司总经理批准后执行；如需在年度计划外增加培训，可由需求部门提出申请，并在一周内按照流程报请相关领导审批。
6.1 新员工培训：主要针对入职新员工进行的培训，包含公司简介、企业文化、历史及前景、组织架构及岗位职责、商务礼仪、相关制度流程等。
6.2 全员培训：针对全员进行的素质类、管理能力类等提升培训或发展战略、新制度、新政策等的普及培训。
6.3 人才梯队培养：主要针对大学生及内部储备干部的人才梯队建设开展，设计职业生涯规划，并由内部培训和外部培训组成。
6.4 部门培训：各部门自行组织的针对部门实际工作开展情况进行的岗位技能提升培训。
6.5 外派培训：对管理岗位或部门推荐员工安排的外派学习，包含全日制、EBA、技能提升班等各种形式。
6.6外聘培训：根据公司培训需求，聘请外部讲师前来公司授课
7.1.1 新员工培训：课程周期3-5天，通常为入职次日开展，特殊情况根据实际安排时间和课程设计；
7.1.2 全员培训：根据当年度工作安排进行课程安排和设计；
7.1.3 部门培训：根据部门当年度培训安排进行。以本部门工作技能提升学习为主；
7.2.1 综合部培训负责人于培训前三天发布培训通知，各部门根据培训通知做好人员工作安排，并提前做好部署传达，保证培训的正常实施；
①按时上课，开课30分钟以内迟到人员，按迟到处理；
③不得无故缺席，因故不能参加培训的人员应向部门主管请假，并提前半天向培训负责人上交请假单，无故缺席者，作旷工处理，在课程未结束时无故退场，一律视为早退；
①培训过程中请自觉携带笔、笔记本等工具，并适当作好记录；
②上课时不得随意走动，手机必须调至静音或者关闭状态；
⑥尊重授课教师，不得在课堂内喧哗，如有重要事项需要接听手机，请移步至培训课室外。
①新员工培训：所有新员工均需要在入职第一个月内参加新员工培训并通过考试（考试及格分数为60分，满分100分），未通过者将进行再次培训，再次培训结束未通过考试者，不予录用；
②全员培训：根据课程安排考试或总结，其中总结于培训结束后三天内上交至培训负责人处；
③部门内训：各部门根据年度培训安排，于培训开始前一周上交当期培训计划并做好记录，综合部负责人于培训结束后3天内检查学员笔记并将培训记录进行存档；
④外训人员需要在培训回来一周内向综合部提交全部培训资料（包含课件、书本、音频等），并遵循综合部安排的时间进行二次转训工作。
⑤外聘培训：受训人员需做好培训日记及认真完成培训测试，综合部负责人于培训结束后3天内检查学员笔记并将培训记录、培训测试结果进行存档。
8.1 培训考核成绩换算为培训积分，记入员工档案，作为员工调薪、升职的重要参考依据；
8.2 培训积分分值确定：由于培训课程内容和要求程度不一，因此将课程分值分为以下几个档次：
8.2.1 通用课程类：主要指素质类、管理能力类、制度学习类等方面的培训课程；本类课程分值为2分；
8.2.2 业务技能类：主要指与本岗位工作直接相关的、有助于工作技能提升的课程；本类课程分值为4分；
8.2.3 管理研修类：主要指中高级管理研修或训练课程；本类课程分值为6分；
8.2.4 参加外部培训：参照前三项课程分类的分值执行；
8.2.5 证书认证学习：主要指员工个人通过学习取得的各类资格认证证书；本类取得证件后的分值为3分。
8.3 培训积分的使用：培训积分的分值是衡量个人学习的标准，将作为员工调薪、晋升的重要参考依据之一。每年12月，综合部 将统计培训积分并进行排名公示。
9.1.1 培训讲师评估：评估培讲师的授课方式、现场氛围、课程契合度等方面；
9.1.2 培训效果评估：从培训目的的达成情况、学员对课程的评价等方面来对培训效果进行评估；
9.1.3 培训组织评估：从培训通知、培训场地和物料、培训纪律等方面进行评估。
9.2.1问卷调查的方法：通过学员填写培训评估表来收集培训收益评估、培训效果评估和培训组织评估的意见；
9.2.2考核考试、培训总结、课堂作业的方式，主要用于评估培训收益。
9.3培训评估报告：由培训组织实施负责人根据培训评估表、签到记录、考核成绩等编写，经运营副总签字后存档备案。
10.1.3 负责培训协议的签订、服务期限的约定和签署、培训费用的审核等；
10.1.4 负责培训协议的登记、存档、借阅、服务期限的监督执行。
10.2.1 员工完成培训学习任务。取得相关培训合格证书或培训证明；
10.2.4 培训结束后提交培训资料，完成二次转训任务。
10.3.2 做好员工培训期间的培训指导、协调、监督和服务工作；
10.3.3 对培训协议的有效性及执行进行审核，确保公司利益不受损失。
10.4.5 培训费用：指公司出资和报销的总费用，包含培训费、考试费、交通费、差旅费等，不包含工资、奖金、福利、社保等方面；
10.5.1 20xx元<培训费用≤5000元，员工为公司服务时间12个月；
10.5.2 5000元<培训费用≤10000元，员工为公司服务时间为24个月；
10.5.3 10000元﹤培训费用≤20000元，员工为公司服务时间为36个月；
10.5.4 培训费用＞20000元，员工与公司双方协商服务时间；
10.5.6 服务期的起始时间以培训结束日开始计算。培训费用包括：报名费，学杂费，住宿费，餐费，交通费等。
11.1 本制度由综合部解释，经总经理签批后实施，修订时亦同。
11.2 本制度实施后，原有培训相关文件中的内容如有与本制度不符的，以本制度为准。
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