员工奖罚制度

员工奖罚制度[经典]

　　随着社会一步步向前发展，制度的使用频率呈上升趋势，制度具有合理性和合法性分配功能。拟定制度需要注意哪些问题呢？以下是小编帮大家整理的员工奖罚制度，欢迎大家分享。

员工奖罚制度1

　　1) 奖励制度

　　符合下列条件者,保安部将给予奖励或职位晋升。

　　a. 在岗位上尽职尽责,全年无过失事故。

　　b. 及时发现消防、治安隐患，及时处理，为公司挽回损失者。

　　c. 在公司遇重大事故有特殊表现。

　　d. 在部门人手不足时主动加班。

　　e. 见义勇为，制服违法犯罪分子。

　　f. 拾金不昧,及时上交。

　　g. 各项考核成绩突出。

　　2) 处罚制度:

　　行为不检违反纪律者, 将视情节轻重按下列规则给予纪律处分。

　　a. 一般过失

　　如违反下述规定的员工，应做出书面检讨。保安部应向该员工发出口头警告一次，半年内累计三次口头警告的，保安部应发出书面警告一次。

　　(1) 工作态度不认真,当值岗位听收录机、看报纸、喧哗、吃零食、下棋、打扑克、打麻将、与他人闲聊。

　　(2) 未办好交班手续，无故迟到、早退。

　　(3) 当值时不按规定穿齐制服，佩戴员工卡，留须、留指甲、身体有异味、不注意个人卫生、在公共场所行为不检。

　　(4) 不按规定使用装备器材，但尚未造成损失。

　　(5) 未经同意使用公司电话或在岗位上会客。

　　(6) 下班后无故在公司或岗位逗留。

　　(7) 对上司不礼貌，对客人出言不逊。

　　(8) 遇紧急事件临阵退缩，尚未造成严重后果。

　　(9) 发现同事违反以上规定而不及时举报。

　　(10) 经保安部管理层研究认为属一般过失的行为。

　　b. 严重过失

　　如违反下列规则的员工，保安部应向该员工发出书面警告一次，半年内累计二次书面警告，公司作无偿解雇处理。

　　(1) 半年内累计三次口头警告。

　　(2) 无故迟到、早退半小时以上。

　　(3) 不服从领导合理的工作安排，顶撞上司。

　　(4) 撤离工作岗位。

　　(5) 当值时吸烟、打架、赌博、饮酒。

　　(6) 未经允许，擅自使用公司应急物品或他人物品。

　　(7) 拾遗不报, 私自收藏者。

　　(8) 因工作疏忽造成不必要的损失。

　　(9) 发现同事违反以上过失不及时举报者。

　　(10) 保安部管理层经研究认为属严重的行为。

　　(11) 如畜意或疏忽而损失财产，将根据损坏物品的价值扣除薪

　　金以作补偿，视情节轻重给予一定罚款。若有盗窃行为者，除扣罚十天薪金，不予任何补偿即时解雇，同时由此而造成窃物遗失或损坏按价赔偿和追究法律责任。

　　c. 非常严重过失

　　如违反下述规定，公司将立即作出无偿解雇处理。若因此而涉及刑事或造成公司严重经济损失，公司将遵循合法途径追究有关人员的.责任。

　　(1) 半年内累计二次书面警告。

　　(2) 当值时睡觉者。

　　(3) 委托他人或代他人签到或代打考勤卡者。

　　(4) 欺骗公司，隐瞒事实，出具虚假证明文件，经保安管理委

　　员会或经公司行政人事部政审不及格者。

　　(5) 因个人行为使公司的声誉及财产遭受严重损害者。

　　(6) 违反国家法律、法令，受到治安或刑事处罚者。

　　(7) 携带违禁品或危险品进入公司范围者。

　　(8) 泄露公司有关机密者。

　　(9) 散播谣言，造谣惑众，擅自涂改、张贴员工通告，造成混乱者。

　　(10) 利用工作或职务之便，收受非法利益者。

　　(11) 发现同事有以上行为而不及时举报者。

　　(12) 经公司领导研究决定认为属非常严重过失的行为。

　　3) 纪律处罚程序

　　a. 违反纪律的员工必须在收到的违例通知书上签名，如实承认所犯的过失，如拒绝承认将由人事部作最后调查，证实犯过属实后，对拒不签认者立即开除，不予任何补偿。

　　b. 员工凡有一张过失通知书在当月工资中扣除100元，二张的扣除200元，有三张过失通知书予开除处理。如一年内无重犯错误，其部门主管可考虑取消过失通知书，经报人事部审批后可存入档案内。

　　c. 员工有上诉权利，如果员工对工作有任何不满之处，可向其直属部门主管或人事部投诉，以便妥善解决。

员工奖罚制度2

　　为保证公司各项规章制度的有效执行，调动员工的劳动积极性，不断提高现场工作管理的效能，特制定奖罚制度如下：

　　1、公司作业人员应严格遵守公司的规章制度，自觉维护公司信誉和形象，装卸作业时按要求戴好口罩和工作鞋等规定，违者每次罚款10元。

　　2、不准在作业范围内用餐、闲逛、追逐打闹，非工作需要，不准在货物、机械、设备上闲坐、躺卧，违者每次罚款10元。

　　3、不准在仓库内随地吐痰，乱扔垃圾及大小便，违者除自行清理外，每次罚款10元。

　　4、装卸作业人员工作要求，应服从仓库员安排，工作中有疑问可协商解决，不得发生争执和冲突，违者责任方每次罚款20元。

　　5、现场的所有作业，一律要通过仓库员调派，作业人员不得自行接受客户委托和收受费用，违者每次罚款50元。

　　6、坚持文明生产，禁止野蛮作业，作业中确保货物完好无损，如造成损失的酌情赔偿处理。

　　7、仓库员收发货应认真校对有关单证及货物，严格把好交接关，因失职而造成公司经济损失的，除由当事人承担部份经济损失外，还给予警告，甚至开除。

　　8、严禁携带火种或危险品、化工品进入作业场所，违者每次罚款50元，如造成严重后果，公司开除；另送交行政机关处理。

　　9、任何人不准有意损坏、偷窃公司财物，违者视情节轻重处罚100-500元，并公司开除。

　　10、对公司生产安全工作提出合理化建议，每项奖励50元。

　　11、工作积极性高，作业效率创公司最新记录的`，每次奖励50元。

　　12、员工服务态度好，为客户排忧解难，受到客户书面表扬的，每次奖励50元。

　　此制度由专人记录执行，每月公布一次，自公布之日起开始执行。

员工奖罚制度3

　　第一条：为促进和保持公司员工工作积极性和自觉性，贯彻企业精神和经营宗旨，保证公司目标实现特制定本制度。

　　第二条：公司奖惩制度本着“奖优罚劣，奖勤罚懒，鼓励上进，鞭策落后”的原则，与员工岗位挂钩，与公司经济效益相结合。

　　第三条：适用范围：本奖惩制度，贯穿于公司的各项规章制度中，公司所有员工须自觉遵守并相互进行监督。

　　第四条：员工如果有下列表现的应给予奖励。

　　1）如有以下表现者可以评选为公司每月的“优秀员工”评选活动，当月全勤，遵章守纪、恪尽职守、忠勤上进、绩效突出者堪为全体员工楷模者、经全体员工无记名投票选出。

　　2）当月超额完成本人工作指标，为公司创造更大经济效益；

　　3）为公司提出合理化建设，被公司采纳并取得成效的；

　　4）在与甲方沟通过程中为公司创造后续绩效或得到客户点明表扬者；

　　5）制作标书注重细节、任劳任怨、效率高、标书整体规划并我公司得以中标的，对标书制作人现金嘉奖；

　　6）其它对公司做出贡献者，总经理认为应当给予奖励的`。

　　第五条：处罚方式――现金处罚（从当月工资中扣除并通报）。 员工如果损害公司利益，视情节轻重，分别给予以下处罚：

　　a、 通报批评； b、 经济处罚；c、 辞退。

　　ab: 员工有下列行为的应给与通报批评并作处罚。

　　1) 迟到、早退一次罚款10元；

　　2) 在工作时间擅离工作岗位或从事与工作无关的事情罚款20元；

　　3) 对同事恶意攻击或诬告、中伤他人、制造事端者罚款100元；

　　6) 不配合各部门工作的罚款100元；

　　7) 部门经理及主管责任人对本部门制度的宣贯、执行和监督负直接责任，对部门人员奖励或处罚承担200%责任，即同时按对员工奖励、处罚数的200%的比例奖励、处罚本部门经理及主管负责人；

　　8) 若被处罚员工屡教不改，重复同样错误，或不听劝阻，不服从管理者，则上级主管人员或制度执行部门有权力对其进行加倍处罚直至停职处理，造成后果的，由被处罚当事人承担后果与损失；

　　9)各员工之间应互相监督、检查，发现隐瞒、包庇问题或知情不报，并造成损失的罚款100元；

　　c:员工有以下行为严重者，给以辞退或开除处分，对处以辞退、开除处分的员工，公司不予任何经济补偿，并按其给公司造成的损失情况酌情赔偿公司损失：

　　1) 故意泄漏公司机密，把公司客户介绍给他人或向客户索取回扣介绍费，致使公司蒙受损害；

　　2) 滥用职权，违反财经纪律，挥霍浪费公司资财，贪污、损公肥私，造成经济损失的；

　　5）挑动是非，破坏团结，损害他人名誉或领导威信，影响恶劣的；

　　6）品行不端，严重损及公司信誉者。

　　6）严重旷工或从事其它兼职的；

　　7）多次严重违反公司规定屡教不改的；

　　8）其它重大过失或不当行为，导致严重后果的；

　　本制度由办公室制定，经总经理核准后公布施行，修正时亦同。

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