工作服管理制度
在现在的社会生活中，需要使用制度的场合越来越多，制度是国家法律、法令、政策的具体化，是人们行动的准则和依据。制度到底怎么拟定才合适呢？以下是小编收集整理的工作服管理制度，希望能够帮助到大家。
工作服管理制度1
一、 工作服管理目的
为进一步提升公司良好的品牌及整体形象，展示员工精神面貌，加强员工的规范管理，现对公司员工工服的'制作、发放、着装进行统一管理，特制订本制度。
二、 工作时间着装及仪表要求
1、所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象；
2、工作时间须注意仪表，穿着整洁、得体大方；
3、工作装应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。
三、 工作服的使用及发放
1、办理正式入职手续的员工，可在入职一个星期内申请制作工作服。试用期员工离职，收回制服，如未按规定交回制服者，按成本价扣回。
2、员工如在试用期后离职：工作期限未满一年的员工离职，收回制服，未按规定交回制服者，按成本价扣回；工作期限满一年但不满二年员工离职，收回制服，如未按规定交回制服者，按规定的使用期限，拆价扣回制服款（原价÷已使用月份×剩余月份数），满二年的员工离职，不收回制服。
3、冬装工作服配发时间为2年、夏装工作服配发时间为1年，自配发日算起。如遇到工作原因发生意外损坏或者其他特殊情况需要提前换发时，由本人填写申请表，写明情况。经行政管理中心核实后，准予提前换发；
4、如因个人原因，造成工作服丢失，失窃或未到期破损要求提前换发，由本人补缴相应的费用；
四、遵守事项
1、上班时间必须统一着公司配发的工作服，（每周日如公司无特殊公务安排可不着工作服，但员工着装应端庄大方）；
2、应尽量减少工作服在非工作时间的损耗；
3、员工不得擅自改变工作服的式样；
4、行政管理中心负责对以上行为进行不定期抽查，对不按规定着装者，计入当月绩效考核；
5、部门经理级以上管理人员有指导与监督员工穿着工作服的责任。
五、附则
本制度修订及解释权属于公司综合部，经总经理审批后颁行。
工作服管理制度2
一、工作服管理目的
为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，特制定本规定。
二、工作时间着装及仪表要求
1、所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。
2、工作时间须注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。
3、工作装应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。
4、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌。
三、工作服种类和使用时间
工作服
种类 季节 使用人 穿着时间 归属权 备 注
夏装 冬装
工作服 2套 2套 全体员工 上班时间 员工
接待服 2套 2套行政、内勤人员客户来访接待 公司 统一管理
换季时间
夏装：5月1日至10月31日
冬装：11月1日至次年4月30日
四、工作服的使用及发放
1、办理正式入职手续的`员工，可在入职三日内领取工作服及工作牌。
2、工作服配发期间为贰年，工作牌配发时间为贰年，自配发日算起，如遇到工作原因发生意外损坏或者其他特殊情况需要提前换发时，由本人填写申请表，写明情况，经人事部核实后，准予提前换发。
3、如因个人原因，造成工作服或工作牌丢失、失窃或未到期破损，须按要求提前换发，并由本人补缴相应的费用（批发价）。
4、员工离职时，员工须将工作牌和工作服一起交还，同时对所领用的工作服按以下相关规定收取一定费用（从离职当月工资内扣除）：
（1）未满半年离职者，收取工作服成本的70%费用；
（2）半年以上一年以下离职者，收取工作服成本的50%费用。
(3) 一年以上两年以下离职者，收取工作服成本的20%费用
五、处罚措施
1、员工未按要求穿着工作服，按照公司相关规定进行处罚30元/次；
2、员工人为损坏、丢失工作服（洗涤、保存方法不当），按工作服制作费2倍进行赔偿处罚；
3、员工穿着工作服和仪容仪表的情况，将作为个人绩效考核的依据之一。
六、遵守事项
1、上班时间必须统一 着公司配发的工作服及佩戴工作牌；
2、员工对配发的工作服有保管、修补的责任；
3、应尽量减少工作服在非工作时间的损耗；
4、员工不得擅自改变工作服的式样；
5、员工不得擅自转借工作服；
6、工作服应保持整洁，如有污损，员工应自费进行清洗或修补；
7、人事部负责对以上行为进行不定期抽查，对不按规定着装及佩戴工作牌者，每发现1次予以30元的处罚，并计入当月纪律考核；
8、主管上级有指导与监督员工穿用工作服的责任。
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