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考勤的管理制度

时间：2024-06-12 12:27:35 制度我要投稿

考勤的管理制度经典（15篇）

　　在社会发展不断提速的今天，很多场合都离不了制度，制度是指一定的规格或法令礼俗。想学习拟定制度却不知道该请教谁？以下是小编整理的考勤的管理制度，仅供参考，希望能够帮助到大家。

考勤的管理制度经典（15篇）

考勤的管理制度1

　　考勤休假管理制度是企业运营中的基石，它旨在确保员工的工作效率，维护公平公正的工作环境，同时也保障员工的合法权益。通过明确的规则，它能规范员工的出勤行为，防止滥用假期，提高整体组织的生产力。此外，它还能帮助管理层更好地规划人力资源，合理分配工作任务，以达成企业的经营目标。

　　内容概述：

　　1.考勤规定：定义正常工作时间，迟到、早退、缺勤的处理方式，以及特殊情况下的报备流程。

　　2.休假种类：涵盖年假、病假、事假、婚假、产假等各种类型，详细说明每种假期的申请条件、时长及审批流程。

　　3.假期累积与清零：规定假期如何累积、何时清零，以及未使用的.假期如何处理。

　　4.紧急情况处理：针对突发状况，如突发事件、自然灾害等，设定相应的应对措施。

　　5.违规处罚：明确违反考勤休假制度的后果，以起到警示作用。

考勤的管理制度2

　　第一条为了公司治理标准化、制度化，加强劳动纪律和工作秩序，结合公司实际状况，特制定本制度。

　　其次条公司全部员工都要考勤。

　　第三条冬季上班时间是8：00～12：00。2：00～6：00，夏季上班时间是8：00～11：30。2：30～6：00，详细以公司通知为准。

　　第四条上下班实行签到制，办公室人员在综合部签到，市场部人员和工程人员在现场签到，签到由本人自签，代签视为无效，各部门必需仔细管好签到记录，综合部监视检查签到状况。

　　第五条上班时间不按时到岗位的为迟到，提前离开工作岗位的为早退，工作日不上班又没有请假的为旷工，考勤以签到薄签到时间为准，迟到早退半小时以上为事假。

　　第六条负责考勤治理的人员要严厉考勤纪律，实事求是，仔细负责，不得徇私弊、弄虚作假。

　　第七条职工请事假，须至少提前一天向部长报请，五天以内（包括五天）由部长批准，五天以上由经理审批。请假期间，遇有休息日、法定节日不另给假，统一按事假计算，事假期间不计工资。

　　第八条迟到非常钟以内扣五元，三非常钟以内扣二十元。

　　第九条职工因工负伤，需要休息者，部门在五天内出据工伤事故报告报公司备案，由经理审批，享受工伤待遇。

　　第十条凡因婚、丧、探亲、生育及其他特别缘由需要离开岗位的，必需事先按规定办理请假手续，经批准后，方可办理工作交接手续离开岗位，否则视为旷工。

　　第十一条职工休假期满准时到部门销假，开头正常工作，如有特别缘由不能按时返回工作的，应事先办理请假手续，不履行请假手续的视为旷工。

　　第十二条临时工工资以天计，做满一个月享受两天休息，临时工旷工一天扣一天工资，每月旷工累计三天除名。正式工旷工一天除扣除当日工资外，取消月度奖，连续请假三天以上者取消当月月度奖，年终奖相应下浮，全勤奖也相应下浮，一个月连续旷工超过十五日，按劳动法相关规定执行。

　　第十三条部门月底汇总当月考勤，将考勤结果上报出纳，不得徇私弊，弄虚作假，公司于每月5日发给员工上一个月的`工资，并按规定代扣个人所得税。

　　第十四条职工享受国家法定节假日，国家法定节假日薪资及津贴照付，法定节日加班的工资计算遵守劳动法规定。

　　第十五条公司原则上担心排加班，因生产和工作上任务紧需要加班的，一般安排补休，不能补休的按单日工资补发。

　　第十六条本制度自宣布之日起执行。

考勤的管理制度3

　　一、总则

　　1、公司执行每周工作6天，每天工作8小时的工作制度。

　　2、考勤时间为:每天上午7:30分或(冬季8:00前)、下午13:00前、17:30(冬季17:00)后。特殊岗位工作可根据工作性质调整工作时间，经部门、主管及总经理批准后，报公司办公室备案。工作时间内所有员工不应从事与工作无关的事情。

　　3.每位员工都应自觉遵守早午晚三次的考勤制度，由办公室行政专员负责监督审核，并于每月5号将考勤纪录打印出，形成出勤表交于财务部。

　　3、员工在工作时间内必须坚守岗位，不得擅离职守，严禁在工作时间内从事与工作无关的活动。各部门组织员工活动，须经总经理批准。

　　4、员工应遵守统一规定，按时上、下班，不得随意迟到、早退或旷工。员工享受国家和公司规定的假期时，应严格履行请假手续。

　　5、员工须严格遵守考勤制度，不可弄虚作假，修改记录。一经发现，对当事人给予罚款50元，通报批评的处理。

　　6、鉴于存在恶劣天气及突发事件的存在，公司每月允许员工3次5分钟内的迟到，但对于无故迟到(早退)10分钟以内，按罚款20元/次处理，10分钟以上1小时以内，按事假半天处理;1小时以上，按事假一天处理。

　　7、每位员工每月允许有4个小时的带薪事假，2天的无薪病、事假，如员工连续旷工3日无情况说明的，公司将终止与其的劳动合同，扣发当月工资。

　　8、一般不得请事假，特殊情况下，可填写请假单请部门负责人审批，审批后的请假单交办公室行政专员备案。事假超过2天的，需应经企管总监审批。事假获准后，员工应在离开工作岗位之前安排好工作。

　　9、请病假须于上班前或不迟于上班后30分钟内通知所在部门的负责人，并于病假后上班的`第一天填写假单，补办正式的请假手续。

　　10、事假、病假期间，员工的工资与奖金按当月实际出勤率计算。在1个月之内，事、病假超过5天者，将不能参与当月奖金的分配。一年之内，事假累积20天以上或病假累计40天以上者，不能参与当年年终奖金的分配。(具体惩罚参照休假制度规定)

　　11、凡考勤记录不正规、不完全者，皆属于个人责任，一律视为缺勤旷工，处以罚款50元/次，通报批评的处分。累积3次以上者罚款200元，并给予警告处分一次。

　　12、因工作需要，员工外出办公时，须事前报请部门负责人，禀明外出原因及返回时间，经领导同意后，到企业管理部填写外出登记单，方可外出，否则按外出办私事处理。外出不能回岗者，需部门负责人签字证明，企业管理部记录备案。

　　13、上班时间外出办私事者，一经发现，即罚款50元/次，并给予警告处分一次。累计3次者，扣发当月工资，并给予开除处分。

　　14、员工加班必须由部门负责人提前向企业管理部提出申请，经总经理批准后方可按加班处理。无加班申请单及加班记录则视为无效。

　　15、对于疏于管理部门员工，以致员工多次(3次以上)出现迟到、早退，缺勤空岗、漏报、谎报等不良行为的部门负责人，公司将追究其连带责任，给予扣发当月50%工资，警告处分一次，部门通报批评的处罚。考勤处罚

　　二、公司办公室是员工考勤管理的主管部门，负责职工考勤的检查、监督及考核等。各部门负责本部门职工的考勤管理。

　　二、本考勤规定适用于本公司所有员工和从事临时性工作的员工(含试用期期人员)。

考勤的管理制度4

　　一、目的

　　为了建立正常的工作秩序，提高职工遵守劳动纪律的自觉性，以保证公司各项工作任务的顺利完成。结合我公司的实际情况，特制定以下制度。

　　二、适用范围

　　本制度适用于公司全体员工。

　　三、监督执行

　　1公司综合部负责公司员工考勤制度制定、执行、监督、统计、及实施处罚。

　　2各部门负责人负责本制度的日常执行和常态监督。

　　四、考勤制度

　　1考勤制度是公司的一项基本制度，全体员工必须严格遵守。各部门负责人要及时掌握本部门员工的出勤情况并对本规定的贯彻执行负全面责任。

　　2公司全体员工必须认真执行考勤制度，自觉遵守劳动纪律。 3各部门根据员工的工作性质和特点，采取指纹、人脸识别签到的办法记录员工到岗和离岗的时间。考勤记录以考勤机签到记录为准。 4工作时间为早8:00到下午5：00，半日休息中午时间节点为11:30。 5上班前和下班后的考勤记录视为有效考勤记录，其它时间的记录将被视为无效记录或实施处罚的依据。

　　6因工作需要或偶发特殊情况造成的`迟到或漏打卡情况适用请销假管理制度，可填写请假单按流程审批予以免责。 7综合部为公司考勤工作的管理部门。负责不定期检查各部门的考勤情况，发现问题将及时与各部门负责人取得联系、了解情况后上报至公司主管领导。

　　五、违规的界定

　　1迟到/早退：上班考勤记录晚于规定时间30分钟以内的将视为迟到。

　　下班考勤记录早于规定时间30分钟以内的将视为早退。

　　2脱岗：是指在上班时间内，无正当理由离开工作岗位30分钟的将视为脱岗。

　　3漏打卡：正常出勤无考勤记录并附有请假条说明。

　　4旷工：是指无故缺勤或请假未获批准的擅自缺勤者将视为旷工。

　　（1）假期届满逾期不到岗，并未再次办理请假者。

　　（2）迟到/早退/脱岗时间在30分钟以上1小时以内，视为旷工0.5天，当天超过1小时视为旷工1天。

　　（3）值班期间无故不到岗或擅自脱岗的。

　　（4）因公外出期间办理私事或未能及时归岗的。

　　（5）不服从工作调动，未在调令要求期限内报到的。

　　六、处罚标准

　　1迟到、早退、脱岗按照第一次10元，第二次20，2倍递增。

　　2漏打卡一次20元/次处罚。

　　3旷工按照半天50元、一天200元/次处罚。

　　4员工一个月内累计旷工时间超过3天的给于辞退。

考勤的管理制度5

　　刷指纹方法和注意事项：

　　1按指纹前手指保持清洁，手指上不要带有脏物及可能的化学腐蚀物，确保指纹考勤的一次成功率。

　　2将已经存档的.手指平放于刷指纹镜面上，指纹机语音提示“谢谢”即操作成功；如果不成功，就需要再次放入指纹。

　　3刷指纹要尽可能大面积接触感应板，不要有翘、刮、滑、晃动、抠镜面等动作。

　　4指纹考勤机上其他键盘不许随便按动，刷指纹成功后，不得重复、随意乱刷。

　　5指纹考勤机对手指干燥、太冷等会感应失灵，自己要提前处理后再试（可用口呵温、润）手不可有水。

　　6刷指纹时，如考勤机不能识别指纹或不能正常工作，要第一时间向管理人员反应并采取补救措施，否则视为未出勤。

　　7指纹处脱皮严重，十指都无法准确采集指纹的应及时告知办公室。8常用和备份指纹因各类原因刷指纹不顺畅时可以到办公室重新采集指纹。

　　指纹考勤时间及规定每天刷指纹签到时间为：

　　上午 07：40-08：20 下班 11：50-12：30 下午 13：20-14：10 下班 17：50-18：30 职工外出办理公务的，原则上应到公司签到后再外出；无法先签到的应事先向上级经理说明，过后由当事人凭上级经理签字的补签单到办公室存档，作为出勤记录。

　　特殊情况考勤：

　　1因个人原因需请假的员工要提前填写《请假条》，所有不递交证明者视为无故缺勤

　　2迟到早退问题：上班后5分钟到岗视为迟到，下班前20分钟内离岗视为早退。

　　所有参与考勤的人员若当日出现漏刷一次或两次，必须递交经上级经理审核后的请假条、补签条、早退条等文字证明，指纹机无当日考勤记录且没有文字证明的一律视为无故缺勤。

考勤的管理制度6

　　1、目的

　　为了加强部门员工考勤管理，维护良好的工作秩序，提高工作效率，结合部门实际情况，特制定本管理制度。

　　2、工作时间

　　2.1工作作息时间，上午7:00-11:30，下午12:30-17:00。

　　3、日常考勤

　　3.1部门实行电脑化指纹考勤，卡机由考勤员统一管理。员工每天上、下班按规定打卡（每天四次，加班另计）。

　　3.2因公外出检修、病假、事假或其他理由不能按时打卡者，必须出具经有关领导签批的书面说明或假条。否则，视情况而作迟到、早退或旷工处理。

　　3.3长期派出在外工作不能打卡的，由外派负责人出具书面说明（最好有业主签单的检修服务记录），交考勤员存档，作为考勤依据。

　　3.4忘记打卡者，须在上班1小时内到考勤员处解释原因并申报登记，否则，视情况而作迟到、早退或旷工处理。

　　3.5考勤员每月对员工考勤数据进行检查，并将考勤机系统生成的考勤记录表及时反馈给员工。

　　3.6员工每次打卡需得到考勤机确认有效。在没有确认打卡有效情况下放弃打卡或因疏忽忘记打卡、无故不打卡者，以考勤机记录为准。

　　3.7遇停电考勤机不能正常打卡，考勤机出现故障或因考勤机有误不能正常打卡的，要及时反馈给考勤员，由考勤员做好记录。

　　3.8考勤系统记录无故有一个记录空缺，按迟到、早退处理；若上下班均无打卡记录，也无当日申报原因的按旷工处理。

　　4、迟到与早退

　　4.1迟到的`规定：

　　4.1.1员工须于工作时间按时到岗并即刻进入工作。

　　4.1.2上班时间开始后5分钟至30分钟内打卡者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。

　　4.2早退的规定：

　　5.2.1提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。

　　4.3每月迟到或早退第一次点名批评警告；第二次扣罚20元；第3-5次则每次扣罚50元；第6次以上的则每次扣罚100元。

　　5、旷工

　　5.1视以下行为为旷工：

　　5.1.1未按照部门规定办理请假手续，无正当理由不到岗上班的。

　　5.1.2虽办理请假手续、但未经部门领导批准，擅自不到岗上班的。

　　5.1.3上班时间未经批准，私自外出达2小时以上的。

　　5.1.4无故违反迟到或早退的规定，分别计为旷工。

考勤的管理制度7

　　本指纹机管理制度旨在规范公司内部员工的考勤管理，确保工作时间的`有效记录和公正执行，提高工作效率，防止任何形式的考勤欺诈行为。

　　内容概述：

　　1. 指纹机的安装与维护

　　2. 员工指纹录入与验证

　　3. 考勤记录的管理和审核

　　4. 异常情况处理

　　5. 违规行为的处罚

考勤的管理制度8

　　1、各学校要建立考勤册，一律实行签到制。

　　每星期要将出勤情况总结公布，对一学期内旷工、迟到、早退次数较多的教师，要给予一定的惩罚，对每学期内旷工三天以上者，不能当选模范，在职称岗位评聘中扣分。对出全勤的教师给予表彰奖励，并做为评模和竞聘的重要依据。联校检查教师空堂的，公办教师罚10元，同时罚中心校长2元。连续两次检查空堂加倍处罚，通报全镇。

　　2、联校所有教职工必须严格遵守工作时间，实行全日坐班制。

　　未经联校批准，不得擅自停课，否则按旷工论处，扣发工资。

　　3、严格请假制度。

　　教职工请假要严格办理请假手续，一天以内向中心校长请假，两天以上者向联校请假，到期要及时消假，否则按旷工论处。

　　凡因病不能坚持工作者或事假较长者，每月扣除300元（重病号除外）。有病有事到期不能上班者，应续假，不办理续假手续，视为旷工。超假者按前项处理。教职工本人结婚或教职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，给假七天，假期工资照发。

　　4、严格会议制度。

　　凡联校组织的'各种会议和各种活动，教师要按时参加，要做到不迟到、不早退、不更换与会人员，违者按旷工对待（迟到、早退三次视为旷工一天），扣发当天工资。

　　5、学校所有工作人员要树立以校为家的思想。

　　严格执行作息时间，按时到校盯岗，上班时间不准空堂，不准外出，不准回家，不准闲谈，不准做与本工作无关的事，不准影响他人工作，不喝酒，对迟到、早退、旷工者按前4条执行。如有违犯，给予严肃批评。

考勤的管理制度9

　　第一章第1条目的总则为加强公司员工考勤管理，促进企业规范化建设，维持办公秩序，提高工作效率，现结合本公司的实际，特制定本细则。

　　第2条依据。

　　第3条管理原则1.各部门负责人要加强检查和督促，严格管理、严格要求，保证本制度的实施。

　　2、全体员工需自觉维护正常的办公秩序，严于律己，相互监督，确保把考勤管理工作落到实处。

　　3、员工要严格遵守劳动制度，不得无故迟到、早退、缺勤。

　　适用范围本细则是对公司全体员工进行出勤检查与请假、休假管理的基本第二章第4条作息时间日常考勤打卡管理规定1.工作日时间为上午09：00～12:00.下午13:30～18:00。

　　2、每周一到周五为工作日，周六、周日休息。

　　3、遇国家法定节假日，以国务院假日办公布的上班时间为准。

　　4、全体员工必须严格遵守上、下班时间；若有调整，以公司具体的通知为准。

　　第5条考勤管理办法1.采取指纹录入及打卡的考勤方式。

　　员工应在工作日上午上班时间前与下午下班时间后，一天两次亲自打卡。

　　否则将视情况作缺勤（迟到、早退、旷工）处理。

　　打卡记录是员工出勤的.主要依据，副总经理级别以下员工上下班必须打卡，特殊。

　　岗位经申请报董事长批准后可执行免打卡。

　　员工于正式报到当日开始打卡。

　　2、上班期间因公务需外出，应提前至前台处填报《员工外勤申请表》（附表一）或《居间服务人员业务拓展登记表》（附表二）。

　　3、如遇特殊情况急需外务者经有关领导审批后，须于工作日24小时内至前台补填报《员工外勤申请表》（附表一）或《居间服务人员业务拓展登记表》（附表二）。

　　逾期未按规定办理手续的人员均视为未打卡处理；公差期间的考勤以《出差申请表》（附件三）为准，若因公延长出差时间须事先电话请示并得到部门领导的批准及时报备人事行政部，并在出差返回后的两个工作日内补办有关手续。

　　4、考勤统计人员应在次月5日前完成上月全员考勤统计工作（遇节假日可顺延），若发生忘打卡和漏打卡情况而该员工确实准时到岗，则按月累积均有三次免责机会，凡当月超过三次者，从第四次起未有打卡记录开始每次扣除其半天工资。

　　5、员工上、下班以及外勤人员出、入公司均应各录入一次指纹，凡上、下班无指纹考勤者视为未出勤；若发现外勤者的考勤数据与其表上时间不符或者外勤无任何出、入公司指纹记录者一律视为未出勤，经查处确实未出勤及弄虚作假者公司将按次给予旷工处理。

　　6、确因工作需要加班的员工，应事先填报《加班审批表》（附表四），经公司领导批准后，凡是公司办公场所加班的，亦须按规定打卡，无任何考勤纪律者将视为未加班。

　　7、因公出差、请假、调休、外勤等需要离开公司且当日不能返回者，须打卡后才能离开，否则将视具体情况做缺勤（迟到、早退、旷工）处理。

考勤的管理制度10

　　教职工考勤管理制度是学校日常管理的重要组成部分，旨在规范教职工的工作行为，确保教育教学工作的有序进行。其主要内容包括以下几个方面：

　　1.考勤规定：明确教职工的上下班时间、请假流程及各类假期的规定。

　　2.考勤记录：详细记录教职工的出勤情况，包括迟到、早退、缺勤等。

　　3.考勤核查：定期对教职工的考勤情况进行审核，确保数据准确无误。

　　4.违规处理：设定对违反考勤制度的处罚措施，以示公正公平。

　　5.考勤激励：设立良好的出勤奖励机制，鼓励教职工遵守考勤制度。

　　内容概述：

　　1.考勤政策：制定明确的出勤政策，包括正常工作日、节假日、休息日的工作安排。

　　2.请假程序：规定请假的'申请方式、审批流程和审批权限。

　　3.健康与福利：考虑教职工的健康状况，合理安排病假、产假等特殊假期。

　　4.考勤系统：利用现代化技术手段，如电子考勤机或在线考勤系统，实现考勤数据的自动收集和管理。

　　5.考勤报告：定期生成考勤报告，供管理层参考和决策。

考勤的管理制度11

　　◆职责

　　1.集团人力资源总部

　　(1)根据公司的实际情况制定、修改并解释《考勤管理制度》;

　　(2 )审核各子公司根据《考勤管理制度》制定的关于考勤的补充规定;

　　(3)负责集团公司考勤数据、资料的收集、整理;

　　(4)负责对集团公司员工日常考勤管理的监督、核查、管理。

　　2.子公司人力资源部(相关部门)

　　(1 )在集团公司《考勤管理制度》的指导下，结合实际情况制定所在公司考勤的有关补充规定，并报集团人力资源总部审核后执行;

　　(2 )负责对所在公司考勤数据、资料的收集、整理;

　　(3)负责对所在公司员工日常考勤管理的监督、核查、管理。

　　3.部门负责人

　　(1)负责对本部门人员考勤、休假的监督;

　　(2 )负责对本部门考勤异常情况的审核、确认;

　　(3 )负责本部门员工的加班、轮休的审批与确认;

　　(4)负责本制度规定权限内相关假期的审批。

　　4.考勤员

　　(1)负责各种考勤表格的领取、部门员工出勤情况的检查、登记;

　　(2)负责所在部门员工月度考勤的统计、汇总。

　　◆出勤管理

　　1.月标准出勤员工周一至周五须按规定出勤;各公司根据实际情况，统一安排员工周六或周日至少休息一天，员工每月实际出勤天数大于月制度出勤天数时间计为加班。

　　2.日标准出勤

　　(1)员工日标准工作时间为7.5小时，其起止时间由各公司人力资源部(相关部门)按照所在公司的当地情况及公司的实际需要自行安排，但不得少于7.5小时。

　　(2)如有特殊岗位存在不适应所在公司规定的工作起止时间，部门负责人应根据岗位要求制定特殊作息方案，报所在公司人力资源部批准后执行。

　　3.迟到

　　(1)时间计算自公司规定上班时间起至员工实际到岗时间止，30分钟以内的计为员工迟到时间，超过30分钟的时间按旷工处理。

　　(2)处罚规定

　　a.员工迟到，每次从当月薪资中扣除5元。

　　b.各公司可结合实际情况，参照制订本公司处罚规定。

　　4.早退

　　(1)时间计算以员工提前下班的时间开始计算，至规定的下班时间为止，以上时间均计为早退时间，但早退时间超过15分钟的按旷工处理。

　　(2)处罚规定

　　a.员工早退，每次从当月薪资中扣除10元。

　　b.各公司可结合实际情况，参照制订本公司处罚规定。

　　5.旷工

　　(1)时间计算

　　a.以公司规定的上班时间起，员工未到岗时间超过30分钟以上的计为旷工时间;以公司规定的下班时间为准，员工提前离岗时间超过15分钟以上的计为旷工时间。

　　b.员工旷工时间在4小时以内(含4小时)按旷工半天计算;旷工时间在4小时至一个工作日以内的，按旷工1天计算。

　　(2)处罚规定

　　a.员工旷工，实行双倍处罚，即根据员工旷工时间按员工月基本收入标准的两倍计算扣罚，扣罚员工旷工当天与出勤挂钩的补贴;

　　b.员工旷工影响公司正常经营，公司将根据实际工作需要调整其工作岗位，直至辞退;

　　c.员工当月旷工达3个工作日及以上的，取消当月绩效奖;全年累计旷工达15个工作日以上的，取消年终绩效奖金;员工连续旷工15个工作日以上或一年内累计旷工30个工作日，按《员工奖惩制度》给予开除。

　　(3)员工未经批准休假的，休假期间视为旷工;员工以不正当手段骗取、涂改、伪造休假证明，按旷工处理。

　　6.加班

　　(1)时间计算员工在公休日、法定节假日经部门负责人批准后出勤的，其出勤时间为加班时间，但员工每月实际出勤天数小于月制度出勤天数的，公休日出勤视为正常出勤。

　　(2)审批程序员工在公休日、法定节假日确实需要加班的，由员工填写《加班申请表》后，交所在部门负责人和相关领导进行审批。

　　(3)薪资待遇

　　a.公休日加班的，由部门负责人安排员工在当期考勤周期内予以补休，不予发放加班工资;如不能补休的，则发放加班工资及与考勤挂钩的补贴，加班工资按日固定工资的2倍发放，与考勤挂钩的补贴按加班天数发放。

　　b.法定节假日加班的，按日固定工资的3倍补发加班工资。与考勤挂钩的补贴按加班天数发放。

　　(4)相关规定

　　a.员工未经加班申请程序，在公休日、法定节假日出勤的，不计为加班;

　　b.员工出差期间遇公休日和法定节假日的，必须由部门负责人或项目负责人提供其加班出勤证明，否则不按加班计。

　　c.加班申请被批准后，被批准加班员工无加班当日出勤记录的，不按加班计。

　　7.出差

　　(1)时间计算以员工接受出差任务离开公司时开始起算，至员工返回所在公司出勤时为止，以上均计为出差时间。

　　(2)薪资待遇员工出差按正常出勤处理，享受所在岗位的规定薪资待遇。

　　(3)相关规定

　　a.驻外办事处工作的员工驻外期间不属于出差;

　　b.员工出差期间的出勤证明由员工所在部门负责人或出差期间项目负责人提供，经部门负责人签字确认;

　　c.出差期间如遇公休假日或节假日加班按加班有关规定执行;

　　d.出差须填写《出差申请单》，申请审批具体参照事假请假程序办理。

　　8.公司安排的会议员工迟到或早退的，按《员工六项基本行为规范》执行;员工缺席的按员工月基本收入标准扣罚半天工资。

　　◆日常假期管理

　　1.公休假日

　　公休日一般为周六或周日，由各公司根据实际情况安排休息一天，其他时间为标准出勤时间，须按规定时间出勤，非特殊情况不得休息。部门负责人安排轮休时，应根据部门工作需要及员工数量合理分配，保持均衡。

　　2.节假日

　　(1)元旦1天;春节10天，从农历腊月二十八至正月初七，放假10天，其中农历除夕、正月初一、初二为国家法定假日，其它时间为公司规定福利休假;清明1天;五一国际劳动节1天;端午1天;中秋1天;国庆节3天;三八妇女节半天;3月8日女性员工放假半天，原则上当日休完;生日休假半天，员工生日当天休假半天，原则上当日休完。

　　(2)节假日均按正常出勤享受公司规定的薪资待遇。

　　3.事假

　　(1)员工申请事假，应提前填写《请假申请单》，经相关领导审批后方可休假，审批程序具体如下：

　　a.一般员工(部长级以下员工)请假三日以内(含三日)的，由部门负责人批准;三日以上、七日(含七日)以内的，由主管副总批准;七日以上的均由总经理批准。

　　b.部门负责人请假三日以内(含三日)由主管副总经理批准;三日以上由总经理批准。

　　c.副总经理请假一律由总经理批准。

　　(2)员工必须办完书面请假手续后再休假。如遇特殊情况，未能事先请假，要于事假当日告知部门负责人，并于返岗之日出具证明，经部门负责人查明属实后2个工作内办理补假手续;

　　(3)员工事假期间不发放任何薪资及与考勤挂钩的补贴。

　　(4)相关规定

　　a.员工全年累计事假一般不得超过30天。若无特殊事由，事假累计超过30天的，公司将根据实际工作需要调整其工作岗位，直至解除劳动合同。

　　b.员工当月的事假达15天以上的，取消当月年终绩效奖。

　　c.员工休事假期间遇意外伤害等事故，责任由员工个人负担。

　　d.事假连续超过一个月的，由所在公司人力资源部(相关部门)与员工确认是否继续办理社保。若继续办理，则由员工垫付事假期间的社保费用全额(含公司需支付部分);若自愿终止办理，则由所在公司人力资源部(相关部门)填写《社保异动月报表》(见《员工社会保险制度》)，按停保手续办理。

　　e.员工病假、婚假、丧假、产假、计划生育假、护理假、哺乳假、带薪年休假等假期未按规定办理请假手续的，视为事假处理。

　　4.病假

　　(1)请假程序。员工因病不能坚持工作经医生诊断需休息的，应持公司医院(医务室)出具的病假证明或提供经公司医院(医务室)审核确认的县、市级以上医院的病情诊断证明书，填写《请假申请单》，具体参照事假请假程序办理。

　　(2)员工休病假需提前请假，如因突发疾病不能提前请假的需于病假当天通过电话或委托他人告知部门负责人，并于返岗后2个工作日内持医院的病休证明向部门负责人申请补假。

　　(3)病假天数依据公司医院(医务室)出具的病假证明或经公司医院(医务室)审核确认的县、市级以上医院的病情诊断证明书建议病假天数，经部门负责人和分管领导审核后报所在公司人力资源部(相关部门)审核确定。

　　(4)薪资待遇

　　a.病假1个月以内，根据员工病假天数按员工月基本收入标准的60%计发，扣发病假期间与考勤挂钩的补贴。但如发放薪资低于所在地最低工资标准80%的，按最低工资标准的80%发放。

　　b.病假1个月满仍未痊愈者，公司将按照国家相关法律规定，结合本人实际情况再给予其2-23个月的医疗期，医疗期期间停发其固定工资、绩效工资及与考核挂钩的补贴，但根据实际情况可发放一定数额的疾病救济金，但当疾病救济金低于所在地最低工资标准80%的，按最低工资标准的80%发放。疾病救济金标准见下表：

　　本单位工作年限（年）5年以下5-910-1415-1920以上

　　医疗期时间（月）

　　疾病救济金标准60%月基本收入50%月基本收入40%月基本收入当地最低月工资当地最低月工资80%

　　c.员工月内病假达到20天及以上的，取消年终当月年终绩效奖。

　　(5)相关规定

　　a.公司员工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，退出劳动岗位，解除劳动关系。符合办理退休、退职条件的，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。试用期员工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，或医疗期超过1个月，依照《劳动法》及国家有关规定，解除劳动关系。

　　b.医疗期满尚未痊愈者，依照《劳动法》及国家有关规定解除劳动关系。

　　c.病假时间在6个月以内的，连续计算企业工龄，超过6个月的时间不作工龄计算。

　　d.员工上班期间需到公司医院(医务室)看病的，应征得主管领导同意后，方可离开工作岗位，但一般不超过半日，此期间不按病假处理，视为出勤。

　　5.婚假

　　(1)达到国家法定婚龄(男22岁、女20岁)的员工结婚可享受3天的婚假;

　　(2)达到国家晚婚年龄(男25岁，女23岁)的员工结婚可享受18天的晚婚假;

　　(3)员工再婚不享受晚婚假，但可享受3天的婚假;

　　(4)员工子女结婚可享受1天假期;

　　(5)请假程序。员工须凭结婚证原件提前10个工作日向部门负责人和人力资源部(相关部门)提出休假申请，并填写《请假申请单》，具体参照事假请假程序办理。如有特殊情况，在请假前不能提供结婚证明的，可以事先说明，待休假返司后一个星期内提供其结婚证明，休假期间方可按婚假处理，如仍不能提供结婚证明的`，休假期间按事假处理。

　　(6)薪资待遇公司有关规定执行。

　　(7)员工在公司受雇用期间，达到国家法定婚龄办理登记结婚的，可享受婚假，且只可享受一次婚假，并限结婚注册登记一年内有效;婚假应一次性连续休完，未经批准，不得分期休假;婚假期间公司要求员工上班的，所占用的休假时间，应安排员工在年度内另行补休。无法安排补休的，则提前上班时间按加班处理，年终按日固定工资的1倍补发加班工资。

　　6.丧假

　　(1)员工配偶、(养)父母、(养)子女，岳父母、公婆丧亡，可获3天丧假;

　　(2)员工本人及配偶的祖父母与外祖父母、本人及配偶的兄弟姐妹丧亡，可获2天丧假。 (3)请假程序。员工应向部门负责人提出请假申请，并填写《请假申请单》，具体参照事假请假程序办理。如遇特殊情况，员工未能事先请假，要于请假当日告知部门负责人，并于返岗后2天内进行补假。

　　(4 )丧假期间薪资按有关规定执行。

　　(5)员工到外地办理丧事，应根据路程远近，另给路程假，往返路费不予报销。

　　7.产假及计划生育假

　　(1)产假。女性员工正常生育给予90天产假(产前15天，产后75天);难产的，增加15天的产假;符合计划生育晚育条件(女方年满二十四周岁初次生育的，或者年满二十三周岁结婚后怀孕的初次生育)的，增加30天的产假;多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加15天的产假。符合以上多项条件的，按单项最长假期计算，不予累加。

　　(2)护理假。男性员工配偶正常分娩，给予3天护理假;配偶符合计划生育晚育条件的给予男方护理假10天。

　　(3)计划生育假。根据医生出具休假证明及公司《计划生育管理规定》相关规定确定休假时间。

　　(4)请假程序。员工请休产假或计划生育假应持医院提供的有效证明向部门负责人和人力资源部(相关部门)提出休假申请，并填写《请假申请单》，具体参照事假请假程序办理。如因特殊情况未能事前提供医院证明的，可于返岗后一周内予以补交。

　　(5)产假、护理假、计划生育假期间薪资按有关规定执行。

　　(6)产假、护理假、计划生育假期间公司要求员工上班的，所占用的休假时间，应安排员工在年度内另行补休。无法安排补休的，则提前上班时间按加班处理，年终按日固定工资的1倍补发加班工资。

　　8.工伤假

　　(1)请假程序。

　　员工因工负伤或致残，员工应由本人或委托他人向所在公司人力资源部门(相关部门)提交县市级以上医院的诊断证明和劳动鉴定委员会提供的《工伤鉴定》结果，经人力资源部(相关部门)确认不能出勤的，填写《请假申请表》，具体按事假请假程序办理。如因特殊情况未能事前提供医院证明的，可于返岗后一个月内予以补交。 (2)工伤员工停工接受工伤治疗期间，根据其月基本收入标准由所在公司按月支付，不计发与考勤挂钩的补贴。停工留薪期一般不超过12个月。工伤人员评定伤残等级后，停发原待遇，按照国家《工伤保险条例》及有关规定享受伤残待遇。其它相关待遇参照国家相关规定执行。

　　9.带薪年休假

　　(1)员工工龄满足一定年限后，从次年起给予不同天数的带薪年休假,员工有公司规定的相关情形之一的，取消其下一年度的年休假。具体按公司相关规定执行。 (2)国家法定节假日、公休日不计入年休假的假期。

　　(3)符合享受年休假的员工填写《请假申请单》，经相关领导审核同意后，方可休假，具体参照事假请假程序办理。

　　(4)为保证公司工作正常开展，根据个人申请和工作具体情况，由部门统筹安排员工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，但不允许跨年度安排。

　　(5)年休假期间视为正常出勤，薪资根据休假天数按月基本收入标准计发。员工在当年度内确因工作需要无法休假并经部门及相关领导审核同意的，公司在当年度末根据其未休完的天数按照月基本收入标准给予补发。员工离职前，未休或未休完的年休假，公司不再予以安排补休或补偿。

　　10.路程假

　　(1)员工因春节探亲或丧假，根据路程远近和选择的交通工具不同，还给予相应的路程假，路程假长短根据路途所需时间确定。距公司所在地300公里以上、600公里以内，给予1天往返路程假;距公司所在地600公里以上，给予2-4天往返路程假。

　　(2)员工因春节探亲给予的路程假按正常出勤;因丧假给予的路程假，按丧假计发薪资。

　　11.哺乳假

　　(1)有不满一周岁婴儿的女员工，每工作日内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。每工作日内的两次哺乳时间，可以合并使用。

　　(2)女员工请哺乳假应持医院提供的出生证明或户口薄等有效证明，向部门负责人和人力资源部(相关部门)提出哺乳假的申请，并填写《请假申请单》，经部门负责人和分管副总审核，并报人力资源部(相关部门)审核。

　　(3)女员工哺乳时间视为正常出勤，享受公司规定的薪资待遇。

　　12.病假、婚假、丧假、产假、计划生育假、护理假、工伤假等休假期间，公休日、法定节假日包括在内。

　　◆考勤管理

　　1.考勤周期各公司应按月规定考勤周期，其起止时间可根据各公司实际情况，由各公司人力资源部(相关部门)自行确定。

　　2.考勤记录各部门应指定专人负责考勤日常管理。考勤员每日须认真、及时、准确、完整地在《考勤异动情况登记表》上记载本部门员工考勤异常情况;考勤员须在每月的第3个工作日内将本部门上月《考勤异动情况登记表》、《考勤统计表》经部门负责人签字确认后交至人力资源部(相关部门)，并领取当月《考勤异动情况登记表》(公司统一印制并加盖人力资源部公章视为有效)。

　　3.考勤监督检查

　　(1)各公司劳动纪律检查列入员工六项基本行为规范检查范围，领导巡视小组负责对所在公司的劳动纪律进行监督检查，检查内容包括：上班工作纪律、员工出勤情况、员工上下班打卡情况等。检查结果经与违规员工所在部门负责人确认后，报所在公司人力资源部(相关部门)。

　　(2)各部门负责人应加强对本部门考勤的管理，加强对员工出勤、上下班打卡的监督和检查。

　　4.考勤管理考核

　　(1)以下属于考勤违规行为：

　　a.部门考勤员不按时报送考勤报表。

　　b.考勤报表不准确。

　　c.考勤报表缺表、缺项或签字不完整。考勤报表缺表、缺项指《考勤统计表》应填写项目未填写的;应与《考勤统计表》一并报送的《考勤异动情况登记表》、《加班申请表》、《请假申请单》、《出差申请单》、《病休证明》、有效病情诊断证明、结婚证复印件、工伤鉴定等未报送的。

　　d.考勤报表信息虚假、瞒报。

　　e.员工出勤不打卡、代打卡、外出办事未打卡又不办理异动手续的。

　　(2)人力资源部(相关部门)每月末统计各部门考勤违规行为，将各部门考勤管理工作纳入部门月度考核和考勤员的月度考核。考核标准按所在公司绩效管理办法或考核细则规定执行。

　　(3)有“考勤报表信息虚假、瞒报”违规行为的，由所在公司人力资源部(相关部门)扣除该考勤员和部门负责人一天薪资，两次以上的或造成严重影响的，经法务监察部门调查，视情况给予警告、记过、记大过直至开除等处分;有“员工出勤不打卡、代打卡、外出办事未打卡又不办理异动手续的”违规行为的员工按其月基本收入标准扣罚半天工资，两次以上的或造成严重影响的，经法务监察部门调查，视情况给予警告、记过、记大过直至开除等处分。

　　◆考勤记录存档每考勤周期末，各部门需以书面形式将以下资料交送所在公司人力资源部(相关部门)存档：

考勤的管理制度12

　　制订考勤管理制度的作用是为了维护良好的工和秩序,提高工作效率,保证各项工作的顺当进行,所以对于企业而言,这项制度必不行少。

　　1、考勤管理统一接受李xx的管理,设计部由陆xx负责考勤,李xx负责监督,

　　2、当月30日前由陆萍萍整理递交本月考勤记录,李笑梅有权对其中的记录进行检查,发觉虚假的考勤,准时汇报。

　　3、所内标准考勤时间为:

　　夏季:上午:8:30~11:30 下午:13:00~18:00

　　冬季:上午:8:30~11:30 下午:12:30~17:30

　　4、考勤文档包括考勤记录、考勤报表管理和加班表。

　　5、职工应严守作息时间,不得迟到早退,不得随便离岗,更不得旷工。

　　6、考勤员应严格考勤制度,据实记录职工出勤状况,不得虚报、漏报。

　　7、超过规定上班时间15分钟未到岗者,记为迟到一次;早于规定的下班时间15分钟离岗者,记为早退一次。

　　8、职工临时离岗,需向李xx请假,在支配其他员工暂管其职责后方可离岗,且时间不得超过1小时。否则,按擅自离岗处理。

　　9、有以下行为之一者,记为旷工: 1) 当日未到岗,且无正值理由的;

　　2) 未到岗而供应的证明材料经核查为虚假的; 3) 到岗后擅自离岗时间累计超过两小时的`;

　　10、有关考勤管理的规定:

　　1)迟到、早退按一次记,每人次罚款10元;当月超过三人次后,每人次罚20元;

　　2)当月迟到、早退累计次数达6次,或累计时间超过1.5小时的,记作旷工一日;

　　3)擅自离岗在1小时—1.5小时以内的,每次扣除当月工资的5%; 1.5小时—2小时的,每次扣除当月工资的10%;

　　4) 矿工半日,扣除当月工资的10%,矿工一日,扣除当月工资的20%;

　　5) 当月矿工累计3日,全年矿工累计10日的,全所通报警告一次;

　　6) 当月累计旷工5日,全年矿工累计15日的,予以辞退;

　　7) 职工全年满勤,无迟到、早退、病假、事假、脱岗者,经本人申请,公司核查讨论批准,可嘉奖一次;(太渺茫了)

　　8) 考勤员虚报、漏报的,警告一次;

　　9) 职工刁难考勤人员,视情节给与批判或辞退; 10) 私自涂改、毁损考勤记录的,给与批判和罚款。请假管理

　　1、公司依据劳动法规定休假包括两大类:福利假和非福利假。福利假包括:每周公休日、每年法定节假日、探亲假、婚假、丧假、产假等。(注明下公司没根据国家规定的节假日天数放假) 非福利假包括:病假、事假等。

　　2、各类休假均含公休假日,如遇法定节假日顺延。

　　3、病假系职工因患病或非因公负伤停止工作,进行治病休息所申请的时间。除急诊外,病假须事先(不晚于当日工作时间开头后的15分钟)申请,且需持有正规医疗机构出具的诊断证明。

　　4、病假的批准权限为:

　　1)病假半日以内,由鲁xx批准,报陆萍萍备案;

　　2)病假1日以内,经鲁xx签字同意后,由李xx批准;

　　3)病假超过5日,经鲁xx签字同意后,由负责人集体争论审批。

　　5、事假须事前书面申请,经批准后,进行临时性工作交接,而后方可享假。

　　6、事假的批准权限:

　　1)事假半日内,由鲁xx批准,报陆xx备案;

　　2)事假3日内,经鲁宁同意签字后,由李xx批准;

　　3)事假超过5日,由负责人集体争论审批。

　　7、除公休假、法定节假日、急诊请假外,职工休假必需提前填写“请假条”,按程序申请,经批准后休假。确有急事不能提应电话告知,并在假期结束后补请假条。

考勤的管理制度13

　　目的:进一步规范公司管理，严肃公司人员上下班纪律，特制定以下制度。

　　适用:本司所有在职人员。

　　第一条本公司所有员工干部上下班，悉依本制度执行。

　　第二条本公司所有员工干部都应按作息时间之规定准时到位。

　　第三条迟到、早退、旷工按下列办法处理：

　　1.上班迟到15分钟内的，予以10元/次的处罚;15分钟至30分钟内的，予以20元/次的处罚;30分钟后的，予以扣发当日薪资的处罚;

　　2.早退的一律予以扣发当日薪资的处罚;

　　3.旷工一天的予以扣发三日薪资的处罚;连续旷工三天或一个月内累计6天的，均以自动离职论处。

　　第四条上下班打卡及进出行动，均应严守秩序，原则如下：

　　1.上下班同时打卡超过三人时，必须排队依次进行，如有争夺、拥挤、插队等扰乱秩序的行为,经监督人员指出后，仍不改正的，视情形予以20-50元/次的`处罚;

　　2.上班的员工不得打了上班卡后，外出或办理私事。立即到自己的工作位并开始工作。如有违者,按迟到论处;

　　3.下班者应先打卡后外出,如有违者,即按早退论处;

　　4.下班时间到后，才可以停止工作，不得提前下班等候打卡，如有违者，即按擅离职守或早退处理，所属主管人员应负连带的责任，并罚;

　　5.上下班打卡均由本人亲自操作，严禁代人或托人打卡,如有违者,责任双方均按旷工半日论处;

　　6.没有上班、加班而打虚假卡的，按旷工一日论处;

　　7.遇停电或卡机故障,未能正常打卡时,应在24小时内交由所属部门负责人签字认可,过时不予受理,如违规签卡,责任双方均按旷工半日论处;

　　8.漏打卡的,按第四条第6款执行。漏打补签每月不得超过三次,每超过一次按上班迟到15分钟内论处;漏打未签的，每次按上班迟到30分钟内论处,并取消当月全勤奖。

　　9.工作时间内，因事外出或提前下班的，须持有效请假单、放行条和工卡，送至行政人事部,签卡并做好相关登记后方可离开,否则,保安或行政人事人员有权禁止外出。如有违者,按早退或旷工论处。

　　10.工厂员工等人员因公外出时，应向所属部门负责人在签卡后,交送行政人事部。

　　11.员工签卡、补卡每月不得超过3次;每次签卡、补卡必须在次日下班前找负责人签卡，否则做无效签卡，按旷工处理。

　　12.不请假、未签卡并且没有打卡的员工按旷工处理。

　　13.胶边车间员工在工作任务统一安排下必须到岗，超出8小时不到岗位的个人必须递交《不加班申请》，如查酌情处罚。

　　第五条本制度条款如有与日前制度相抵触的,依照本制度执行。

　　第六条本制度由各部门负责人与相关人员配合行政人事部监督落实执行。

　　第七条行政人事管理部门对本制度享有最终解释权。

　　第八条本制度经厂长审核,呈总经理核准后生效，修订时亦同。

考勤的管理制度14

　　一、打卡考勤管理制度

　　1、全员出勤实行打卡考勤记录制度;

　　2、所有工作日非计件人员按上下班作息时间上班前和下班后务必到指定的打卡机上进行刷卡;

　　3、计件员工根据生产需要按车间安排的上下班时间打卡，每一天将生产车间打卡刷卡记录经车间主任确认签名后报人力资源备案，以作工资的核算依据。

　　4、打卡机的监督管理：总裁办人力资源与保安负责打卡机的监督管理。任何人不得损坏考勤设备，凡故意破坏考勤设备，一经查实严肃处理，并处以二倍考勤机价格的赔偿。

　　5、刷卡其它事项管理：

　　1)因工作或其它特殊原因导致不能按时刷卡，由本人带给部门负责人签名的相关手续证明(如出差申请单请假条外出申请单员工考勤异常单等，报人力资源作为考勤依据;

　　2)录不到指纹、刷不到IC卡等特殊状况时，务必有部门主管领导审批过的相关手续交人力资源核查存档，或主动到保安处登记进出厂时间。

　　3)因工作性质特殊而无法依公司统一作息时间上下班的'，由部门负责人书面申请"特殊岗位作息时间"，经人力资源审核、报总裁批准后按"特殊岗位作息时间"打卡。

　　4)董事长、总裁、副总裁、公司顾问、外聘项目组人员可不执行打卡考勤。

　　二、处罚规定

　　1、迟到：正常上班时间后进入公司作迟到处理，迟到一次扣发当月工资，30分钟内扣10元、30分钟至1小时内扣20元，迟到超过1小时以旷工半天处理，迟到3次者以旷工半天、6次者以旷工1天处理，依次类推。

　　2、早退：未到下班时间提前下班为早退，早退参照"迟到时间标准"双倍处罚;

　　3、擅自离岗：非工作需要离岗达半小时以上视为擅自离岗，擅自离岗参照"早退"标准处罚;

　　4、旷工：按旷工时间以日工资的3倍比例扣罚，旷工3天以上的，为严重违反公司规章制度的行为，视为员工已按《劳动合同法》第三十七条规定自行提出解除劳动关系。

　　5、对旷工或请假超期3日人员，各部门应在4个工作日内反馈至总裁办、财务部冻结该员工的工资。员工私自连续离岗三天作连续旷工处理，部门应在第四天之内报总裁办，逾期不报者，给予部门考勤员50元/人处理，直接领导以及部门主管领导各100～200元处罚。员工无故旷工连续3天以上或月累计五天以上者，均为严重违反公司规章制度的行为，公司也有权单方解除劳动合同。

　　6、对于员工离职，考勤员应将该员工的离职申请表及离职审批表在2天内交人力资源备案或存档，否则，迟交一天考核考勤员10元/天，主管领导20元/天。

　　7、各部门未按时将手工考勤记录上交人力资源审核的，罚职责人每迟一天10元(周日除外);手工考勤记录不全或有误者给予职责人每个问题点5元罚款，弄虚作假的，每次罚款100元。

　　8、人力资源未按考勤报表核算薪资的，罚职责人20元/次。

　　9、忘记刷卡者由本人申请，主管领导签名可算有效考勤，但需扣罚5元/次。代他人打卡，一经发现，当事人双方各扣罚200元/次。