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劳动保护管理制度

时间：2024-06-26 11:44:11 制度我要投稿

劳动保护管理制度

　　在生活中，制度起到的作用越来越大，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。相信很多朋友都对拟定制度感到非常苦恼吧，以下是小编为大家整理的劳动保护管理制度，仅供参考，希望能够帮助到大家。

劳动保护管理制度

劳动保护管理制度1

　　劳动保护用品管理制度，其主要目的在于保障员工在工作过程中的人身安全与健康，防止职业伤害和职业病的发生。通过规范劳动保护用品的`采购、发放、使用和维护，可以有效提升作业环境的安全性，降低事故风险，同时也是企业履行社会责任、尊重和保护劳动者权益的重要体现。

　　内容概述：

　　劳动保护用品管理制度主要包括以下几个关键方面：

　　1.适用范围：明确哪些部门和岗位需要配备何种劳动保护用品。

　　2.采购规定：规定采购标准，如符合国家相关安全标准，选择信誉良好的供应商。

　　3.发放管理：设定发放流程，确保正确分配到个人，并记录在案。

　　4.使用指导：提供使用指南，教育员工正确佩戴和使用。

　　5.检查维护：定期检查用品状态，及时维修或更换破损物品。

　　6.监督与考核：设立监督机制，对违规行为进行纠正和处罚。

劳动保护管理制度2

　　重要性1

　　劳动保护用品的管理制度对于企业运营至关重要。一方面，它可以降低工伤事故率，减少医疗费用支出，避免因安全事故导致的生产中断；另一方面，良好的劳动保护环境有助于提升员工满意度，增强团队凝聚力，促进企业的长期稳定发展。遵守相关规定还能避免因违规操作带来的法律风险。

　　重要性2

　　劳动保护用品管理制度的重要性不容忽视：

　　1. 安全保障：防止因工作环境或操作不当导致的伤害，降低工伤事故率。

　　2. 法规遵循：符合国家劳动法和安全生产法规的要求，避免法律风险。

　　3. 员工满意度：提升员工对企业的信任感，增强员工的工作积极性和忠诚度。

　　4. 企业形象：展现企业对员工关怀的.一面，塑造良好的社会形象。

　　重要性3

　　劳动防护设施与劳动保护用品的重要性不容忽视：

　　1. 生命安全：它们直接关系到员工的生命安全，防止因工作环境导致的意外伤害。

　　2. 健康保障：有效降低职业病发生率，保护员工健康，提高生活质量。

　　3. 法规遵守：符合国家和地方的劳动保护法规要求，避免因违规操作引发的法律责任。

　　4. 企业稳定：减少工伤事故，降低员工流失，保持生产稳定。

　　5. 企业文化：体现企业对员工的关怀，增强员工归属感和忠诚度。

　　重要性4

　　劳动保护用品管理制度的重要性不言而喻，它不仅关乎员工的生命安全和身体健康，也是企业履行社会责任、遵守法律法规的体现。良好的劳动保护措施能降低工伤事故的发生率，减少医疗费用支出，提高员工的工作满意度，从而提升企业的整体运营效率和形象。

　　重要性5

　　劳动保护用品管理制度的重要性不言而喻。它能：

　　1. 保障安全：预防和减少因工作导致的伤害，提高员工的生命安全。

　　2. 提升效率：合适的防护装备能提升工作效率，减少因不适或受伤造成的停工期。

　　3. 法规遵从：遵守劳动法规，避免因不合规导致的法律风险和罚款。

　　4. 维护员工权益：体现企业对员工的关怀，增强员工满意度和忠诚度。

　　5. 塑造形象：展示企业的社会责任感，提升公众对企业的好感。

　　重要性6

　　劳动保护用品管理制度的重要性不言而喻。一方面，它直接关系到员工的生命安全，防止因工作环境或操作不当导致的伤害。另一方面，良好的劳动保护措施可以提高员工的工作满意度，增强团队凝聚力，降低员工流动率，从而间接提高企业的生产效率和经济效益。此外，遵守劳动保护法规也是企业履行社会责任、维护良好社会形象的重要体现。

劳动保护管理制度3

　　劳动防护管理制度的重要性不容忽视。一方面，它有助于减少工伤事故，降低企业的赔偿成本和声誉损失；另一方面，良好的劳动安全环境能提高员工满意度，增强团队凝聚力。此外，遵守劳动防护管理制度也是企业履行社会责任，体现企业价值观的'重要方式。

劳动保护管理制度4

　　劳动保护管理制度旨在确保员工在工作场所的安全与健康，通过明确的规定和程序，预防和减少工伤事故及职业病的发生。它涵盖了设备安全、个人防护装备、健康监测、应急响应、培训教育等多个方面。

　　内容概述：

　　1.设备安全：规定设备的定期检查、维护和安全操作规程，防止因设备故障引发的事故。

　　2.个人防护装备：明确各类工种所需的防护设备，如安全帽、防护眼镜、防护鞋等，并规定其使用、保养和更换标准。

　　3.健康监测：设立定期的员工健康检查制度，及时发现并处理职业健康问题。

　　4.应急响应：制定应急预案，包括火灾、化学品泄漏等紧急情况下的`疏散路线和急救措施。

　　5.培训教育：定期进行劳动保护知识培训，提升员工的安全意识和自我保护能力。

劳动保护管理制度5

　　个人劳动防护管理制度旨在确保员工在工作场所的安全与健康，通过规范个人防护装备的使用、管理和维护，预防和减少职业伤害事故的发生。其主要内容包括以下几个方面：

　　1.个人防护装备的种类与选择

　　2.防护装备的'发放与管理

　　3.使用与保养规定

　　4.定期检查与维护

　　5.员工培训与教育

　　6.违规处理与责任追究

　　内容概述：

　　1.个人防护装备的种类与选择：根据不同的工作岗位和潜在风险，制定相应的防护装备标准，如安全帽、防护眼镜、防护鞋、呼吸器、防护手套等。

　　2.防护装备的发放与管理：明确发放流程、记录管理，确保每位员工在上岗前获得适合的防护装备，并进行有效追踪。

　　3.使用与保养规定：规定正确穿戴和使用方法，以及日常保养和清洁的要求，延长装备使用寿命。

　　4.定期检查与维护：设立定期检查制度，确保装备功能完好，及时更换损坏或过期的装备。

　　5.员工培训与教育：提供必要的安全培训，让员工了解防护装备的重要性，掌握正确使用和维护知识。

　　6.违规处理与责任追究：对违反规定的员工进行处罚，强调个人防护的责任，形成良好的安全文化。

劳动保护管理制度6

　　1购买制度

　　1购买各种安全设施及防护用品,一律在正规的劳保商店购买。不准从小商贩手购置。

　　2凡购买的各种防护设施,应符合质量要求。

　　必须有:

　　a产品生产许可证;

　　b出厂合格证;

　　c劳动部门监测证等,不得购买劣质品。

　　2管理制度

　　2.1建立安全防护设施购买、发放台帐,应有专人保管和发放。

　　2.2安全带、安全绳应存放在干燥通风的仓库里,定期凉晒,以免受潮霉腐。

　　2.3运输过程中,要防止日晒雨淋,搬运时不准使用带钩刺的`工具。

　　2.4使用单位要定期对安全防护设施进行检查、检测,凡有破损、裂缝、腐朽的安全帽,断丝、腐朽的安全网,破损、断丝的安全带等各种防护用品,已达不到规定承载要求,均作报废处理。

　　3使用制度

　　3.1安全网

　　a、使用时,应该避免发生下列现象:

　　把网在粗糙的表面或锐边拖拉;在网内或网下方堆积物品;人跳进网内或把物品投入网内;电焊焊渣或其它火星落入网里;网周围有严重的酸碱烟雾等。

　　b、对使用中的网必须每星期至少检查一次,当受到较大冲击后最好更换网或及时进行检查,凡有严重的变形和磨损、断裂霉变,连接部位松脱,均必须停止使用,应进行修理或更换。

　　c、经常清理网上的落物,保持网工作面的清洁。

　　d、当受到化学品的污染,应进行冲洗,洗后自然干燥。

　　e、旧网在使用前,应由专人负责进行全面的检查,并签发允许使用的证明。

　　3.2安全帽

　　a、安全帽应无裂纹,垫衬完整,帽衬完好扎紧,帽带不得腐蚀

　　b、帽衬与帽壳之间必须保持有足够的缓冲间隙,即垂直间距需在:25-53mm之间,水平间距需在5-20mm之间。

　　c、戴安全帽要系好帽带,防止脱落。

　　3.3安全带、安全绳

　　a、安全带、安全绳应由专人保管,使用前必须先做一次外观检查,使用中也应注意检查,如发现有部件破损、断丝、变质等情况应及时修理或更换。

　　b、安全带应高挂低用,注意防止摆动碰撞,使用3m以上安全绳应加缓冲器。

　　c、不准将绳打结使用,也不准将钩直接挂在安全绳上使用,应挂在连接环上使用。

　　d、安全带上的各种部件不得随意拆掉,更换绳时要注意加套绳。

　　e、安全带使用两年后,按批量购入情况抽检一次。围杆带做静负荷试验,以2206n(225kg)拉力拉3分钟,无破断可继续使用。悬挂安全带冲击试验时,以30 kg重量做自由附落试验,若不破断,该批安全带可继续使用。

劳动保护管理制度7

　　(一)劳动安全卫生制度

　　1、用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

　　2、实行新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用的“三同时”制度。

　　3、用人单位必须按照国家规定的标准建设劳动安全卫生设施，必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者定期进行健康检查。

　　4、对从事特种作业的劳动者实行特种作业资格制度。

　　5、劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。劳动者有权拒绝执行用人单位违章指挥、冒险作业的命令，有权对危害生命安全和身体健康的行为提出批评、检举和控告

　　6、建立伤亡事故和职业病统计报告和处理制度。要求县级以上各级人民政府劳动行政部门、有关部门和用人单位，要依法对劳动者在劳动过程中发生的伤亡事故和劳动者职业病状况，进行统计、报告和处理。

　　(二)女职工和未成年工的特殊劳动保护

　　对女职工的特殊保护，是指根据妇女的生理特点以及教育子女的需要而采取的有关保护女工在劳动中安全与健康的措施的总称。根据《劳动法》的有关规定，对女职工特殊的劳动保护主要包括劳动就业方面的保护、禁止女工从事有害健康的工作、对女工的“五期”保护等。具体为不得安排妇女从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度和其他禁忌从事的劳动;不得安排女工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动;不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，对怀孕7个月以上的职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动;女职工生育享受不少于90天的产假;不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的`第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。未成年劳动者是指年龄未满18周岁的劳动者。他们的身体发育尚未完全定型，正在向成熟期过度，因而必须对他们给予特殊的保护。我国《劳动法》规定的对未成年工的特殊劳动保护的主要内容为：不得招用16岁以下的童工;对经批准需录用未成年工的特殊行业，应当经过体检证明合格，录用后应当定期进行健康检查，并为其提供适合身体状况的劳动条件，保证和照顾他们的文化、技术学习和休息;禁止安排未成年工从事矿山井下、有毒有害和国家规定的第四级体力劳动强度和其他禁忌从事的工作;禁止安排他们加班加点。

　　(三)国家劳动安全卫生监察制度

　　国家劳动安全卫生监察，是指国家劳动部门对企业劳动安全卫生状态实施强制执法的一种手段。包括一般监察、专业监察、事故监察三种形式。一般监察是对企业进行的常规监察，其重点是发生事故和职业病的企业。专业监察是对危险性或危害性较大的特种设备、作业环境、特种作业人员和生产建设工程项目等进行的专项技术监察。事故监察是对各类特别重大事故、职工伤亡事故组织和参与调查、分析、处理和审批结案工作。

劳动保护管理制度8

　　劳动保护用品的管理制度对于企业运营至关重要。

　　一方面，它可以降低工伤事故率，减少医疗费用支出，避免因安全事故导致的.生产中断；

　　另一方面，良好的劳动保护环境有助于提升员工满意度，增强团队凝聚力，促进企业的长期稳定发展。遵守相关规定还能避免因违规操作带来的法律风险。

劳动保护管理制度9

　　劳动防护用具管理制度主要包括以下几个方面：制度的制定目的、适用范围、职责分配、选用标准、使用规定、维护保养、检查监督以及违规处理。这一制度旨在确保员工在工作中的人身安全，防止因劳动过程中可能遇到的风险而造成的伤害。

　　内容概述：

　　1.制定目的：明确劳动防护用具管理制度的设立是为了保障员工的生命安全和健康，预防工作场所的意外事故。

　　2.适用范围：确定该制度适用于公司所有部门和工种，无论其工作性质和环境如何。

　　3.职责分配：明确各部门、各级管理人员在劳动防护用具管理中的'职责，包括采购、发放、监督和培训等环节。

　　4.选用标准：规定根据工作风险等级选择合适的防护用具，确保其性能符合国家相关标准。

　　5.使用规定：详细说明员工在使用防护用具时应遵守的操作规程，如正确穿戴、定期检查等。

　　6.维护保养：规定防护用具的清洁、保养、维修和更换周期，确保其始终处于良好状态。

　　7.检查监督：设立定期检查机制，监督防护用具的使用情况，并记录检查结果。

　　8.违规处理：设定对违反规定的处罚措施，以增强制度的执行力度。

劳动保护管理制度10

　　1 目的

　　1.1 为保障员工在生产中的安全与健康,合理配备个人防护用品,根据国家有关法规和标准,制订本制度.

　　1.2 本制度规定了劳动防护用品发放原则及管理要求.

　　2 范围

　　本制度适用于公司内各车间,职能部室及员工.

　　3 总则

　　3.1 现场作业人员在正常作业过程中,必须规范穿戴和使用本岗位规定的各类特种防护用品,不得无故不使用劳动防护用品.

　　3.2 特种劳动防护用品每次使用前应由使用者进行安全防护性能检查,发现其不具备规定的安全,职业防护性能时,使用者应及时向安技部提出更换,不得继续使用.

　　3.3 对于接触粉尘,噪声,毒物,高温,射线,电磁辐射等职业病危害,或者可能发生触电,起重伤害,高空坠落,刺割伤,酸碱灼伤等危险的作业场所,各车间必须重点加强员工个人劳动防护用品的使用监督和管理,以保障员工的安全和健康.

　　3.4 在生产设备受损或失效时可能发生有毒有害气体泄漏的作业场所,各车间应在现场醒目部位放置必需的.防毒护具,以备应急使用.

　　4职责

　　4.1 生产管理部是劳动防护用品的主管部门,负责制定月采购计划,修订劳动防护用品发放标准和质量标准,负责监督劳保用品的配备和使用.

　　4.2 采购部根据生产管理部制定的劳动防护用品采购计划和质量标准,负责劳动防护用品的采购,由生产管理部保管和发放.

　　4.3 各车间负责督促本单位员工按标准穿戴或佩戴劳动防护用品.

　　5 防护用品管理要求

　　5.1 生产管理部对在册员工,必须建立个人防护用品登记卡,由仓库保管员按规定发给个人防护用品.

　　5.2 新进厂员工,凭'三级安全教育'卡和调入证明,到劳保仓库领取个人防护用品.

　　5.3 员工改变工种,凭'改变工种教育'卡,方可按新工种标准发给防护用品.员工在各单位之间调动,应把按规定需交回的劳动保护用品,其它备用品(如雨衣,雨鞋,皮鞋,棉衣等),交回原单位劳保仓库.调入单位按规定发给防护用品.

　　5.4 员工在办理离退休手续前,须将大件防护用品(除工作服外)交回所在劳保仓库.

　　5.5 实习人员,代培人员等,必须穿戴好个人防护用品,方可到岗位参加生产劳动,其个人穿戴的防护用品按双方协议执行.

　　5.6 员工因事假,病假,产假,工伤假,探亲假,因公外出,脱产学习等离开生产岗位连续一个月以上者,其个人防护用品使用期限按其离岗时间顺延.

　　5.7 员工调出集团公司,要按规定到本单位劳保仓库办理有关移交手续,否则不予办理调出手续.

　　6 发放防护用品的原则及使用期限

　　6.1 发放防护用品的原则是根据劳动条件确定的,要坚持同条件,同工种,发放同样防护用品的原则,对同工种条件不同者应有所区别.

　　6.2 工作服

　　6.2.1 工人工作服使用期限规定如下:

　　a)基本生产车间工人和冷加工热处理车间工人为1年一套;

　　b)辅助车间工人为1年一套;

　　c)仓库保管,值班工人为1年一套.

　　6.2.2 管理人员工作服使用期限规定如下:

　　a)车间管理人员:基本生产车间管理人员为1年一套;

　　b)各单位(科室)管理人员1年一件上衣;

　　c)管理干部,现场管理人员为1年一件上衣.

　　6.3 防寒防暑用品

　　6.3.1 经常从事露天作业的工种,冬季发给棉大衣,短大衣.使用期限:棉大衣,短大衣,为四冬,由职工本人保管,自己洗补,使用期满领新不交旧.

　　6.4 毛巾,肥皂

　　6.4.1 工人的毛巾,肥皂按以下标准发放:

　　a)基本生产车间工人毛巾每年二条,肥皂每月一块;

　　b)辅助车间工人毛巾每年二条,肥皂每月一块;

　　c)仓库保管,值班,各部工人毛巾每年二条,肥皂每月一块;

　　6.4.2 管理人员毛巾,肥皂按以下标准发放:

　　a)车间管理人员按该车间工人标准发给;

　　b)各单位管理人员:专业厂现场管理人员毛巾每年二条,肥皂每月一块;

　　c)公司管理人员:现场管理人员毛巾每年二条,肥皂每月一块.

　　6.5 其它

　　6.5.1 需要戴平光镜的工种,发给平光镜.因工作损坏有可靠证明者,经单位安全部门批准后补发.上述工种因本人眼睛老花,近视,不宜戴平光镜者,经单位安全部门批准可发给花镜,近视镜.如自购按普通花镜,近视镜,费用报销,但每副最多不得超过10元.

　　6.5.2 需要戴防尘口罩的工种,经单位安全部门批准后发给.

　　6.5.3 有伤害头部危险的作业场所,按规定配发安全帽.

　　6.5.4天车工等特种作业人员每年配发一双绝缘鞋.

　　6.5.5 其它防护用品根据需要按国家标准或行业标准配备,无标准规定的,经生产管理部审核后配备.

　　7 个人防护用品的赔偿

　　7.1 发给个人的防护用品要爱惜使用,合理穿戴,妥善保管.

　　7.2 凡个人领用的防护用品,丢失不补,也不赔偿,确实影响生产安全者,经生产安全部批准,按规定赔偿后补发.公用防护用品,要专人保管,建立借用制度,丢失由责任者按下表规定赔偿.

劳动保护管理制度11

　　1目的与范围

　　本制度规定了xxxx开关电器有限公司女职工劳动保护工作的具体内容。其目的是为了维护公司女职工的合法权益，减少和解决女职工在劳动和工作中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康。

　　本制度适用于xxxx开关电器有限公司女职工的'管理。

　　2管理职责

　　2.1 工会主席负责公司女职工保护管理的领导工作。

　　2.2 工会负责公司女职工保护的监督、管理工作。

　　2.3 管理部负责女职工的录用工作。

　　2.4 各部门负责本部门的女职工保护的执行。

　　3术语和定义

　　3.1 五期

　　指经期、孕期、产期、哺乳期、更年期。

　　4管理内容

　　4.1 管理部按照国家有关法律、法规录用女职工，并合理安排其工种、岗位。

　　4.2 各部门在女职工怀孕期、产期、哺乳期不得降低其基本工资，或者解除劳动合同，产假期间视为出勤。

　　4.3 工会负责每年组织对女职工进行特殊体检，加强女职工卫生保健工作。

　　4.4 各部门均不得以结婚、怀孕、生育、哺乳为理由而拒用、辞退女职工或降低其工资。在职工的定级、升级、工资调整等工作中不得歧视女性，必须坚持男女平等。

　　4.5 各部门在生产劳动过程中，不得安排女职工从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动；不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动；不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动；对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

　　4.6 各部门应根据女职工的生理特点，如女职工处于“五期”时，可暂时调任适宜的工作或不上夜班。

　　4.7 对不严格执行该管理制度的单位和个人，按公司《安全、环保绩效考核管理制度》（q/zn g19.005-20xx）进行考核。

　　5相关文件

　　《中华人民共和国安全生产法》

　　《中华人民共和国劳动法》

　　《中华人民共和国妇女权益保障法》

　　《中华人民共和国女职工劳动保护规定》

劳动保护管理制度12

　　为了保护职工在生产过程中的安全和健康，企业根据不同工种的具体情况，发放不同的劳动防护用品，它是保职工安全健康的一项重要措施，为了正确发放和使用防护用品，特制订本制度。

　　发放标准

　　1. 严格执行上级规定的'标准和原则，不得任意扩大发放范围和提高标准。

　　2. 防护用品的发放必须凭证建卡，填写领料单，经本部门负责人签字，凭证到仓库领取。

　　3. 新工人进厂需凭三级安全教育卡;老职工变换工种则凭调令单，然后发劳动防护用品。

　　4. 各部门如因特殊情况需要增加防护用品，需由车间提出申请，报主管厂长批准后办理发放手续。

　　5. 根据生产的发展和安全文明生产的需要，对现行防护用品发放标准的改进方案，由主管部门拿出方案，经董事会批准后执行。

　　6. 调离异企业的员工，要将防护用品交还企业，企业给予出具移交证明。

　　7. 脱离生产(工作)岗位满六个月以上职工，所发防护用品的使用期则应相应地延长。

　　8. 一人进行多工种作业的，按从事的主工种发放防护用品。

　　9. 外单位来企业培训人员的劳动防护用品，由委托单位自行解决。

　　10. 职工应正确使用劳动防护用品，做出成绩者，给予奖励。

　　考核

　　1. 对发放、节约使用劳动防护品作出成绩者，给予奖励。

　　2. 对任意扩大发放范围和标准，无故损坏防护用品者，给予赔偿和处罚。

　　对不正确使用防护用品或不使用防护用品者视情节轻重给予扣奖，后果严重的要追究责任。

劳动保护管理制度13

　　劳动防护的重要性不容忽视：

　　1.保障员工生命安全：有效防止工伤事故，减少因工死亡和伤残，保护员工的.生命安全。

　　2.提升工作效率：健康的员工更能专注于工作，减少因病假和工伤导致的生产力损失。

　　3.法规遵守：符合国家劳动保护法规，避免因违规操作带来的法律风险和罚款。

　　4.企业形象：良好的劳动防护措施可以提升企业形象，增强员工归属感，吸引优秀人才。

　　5.社会责任：体现企业对社会和员工的责任担当，促进企业可持续发展。

劳动保护管理制度14

　　劳动防护设施、劳动保护用品管理制度

　　1.1购买制度

　　1.1.1购买各种安全设施及防护用品,一律在正规的劳保商店购买。不准从小商贩手购置。

　　1.1.2凡购买的各种防护设施,应符合质量要求。

　　必须有:

　　a产品生产许可证;

　　b出厂合格证;

　　c劳动部门监测证等,不得购买劣质品。

　　1.2管理制度

　　1.2.1建立安全防护设施购买、发放台帐,应有专人保管和发放。

　　1.2.2安全带、安全绳应存放在干燥通风的仓库里,定期凉晒,以免受潮霉腐。

　　1.2.3运输过程中,要防止日晒雨淋,搬运时不准使用带钩刺的.工具。

　　1.2.4使用单位要定期对安全防护设施进行检查、检测,凡有破损、裂缝、腐朽的安全帽,断丝、腐朽的安全网,破损、断丝的安全带等各种防护用品,已达不到规定承载要求,均作报废处理。

　　1.3使用制度

　　1.3.1安全网

　　a、使用时,应该避免发生下列现象:

　　把网在粗糙的表面或锐边拖拉;在网内或网下方堆积物品;人跳进网内或把物品投入网内;电焊焊渣或其它火星落入网里;网周围有严重的酸碱烟雾等。

　　c、经常清理网上的落物,保持网工作面的清洁。

　　d、当受到化学品的污染,应进行冲洗,洗后自然干燥。

　　e、旧网在使用前,应由专人负责进行全面的检查,并签发允许使用的证明。

　　1.3.2安全帽

　　a、安全帽应无裂纹,垫衬完整,帽衬完好扎紧,帽带不得腐蚀

　　b、帽衬与帽壳之间必须保持有足够的缓冲间隙,即垂直间距需在:25―53mm之间,水平间距需在5―20mm之间。

　　c、戴安全帽要系好帽带,防止脱落。

　　1.3.3安全带、安全绳

　　a、安全带、安全绳应由专人保管,使用前必须先做一次外观检查,使用中也应注意检查,如发现有部件破损、断丝、变质等情况应及时修理或更换。

　　b、安全带应高挂低用,注意防止摆动碰撞,使用3m以上安全绳应加缓冲器。

　　c、不准将绳打结使用,也不准将钩直接挂在安全绳上使用,应挂在连接环上使用。

　　d、安全带上的各种部件不得随意拆掉,更换绳时要注意加套绳。

　　e、安全带使用两年后,按批量购入情况抽检一次。围杆带做静负荷试验,以2206n(225kg)拉力拉3分钟,无破断可继续使用。悬挂安全带冲击试验时,以30kg重量做自由附落试验,若不破断,该批安全带可继续使用。

劳动保护管理制度15

　　1目的和适用范围

　　为了加强施工现场各种安全装置、设施及个体劳动保护用品的管理,确保作业人员的人身安全,根据国家有关法律、法规,特制定本制度。本制度适用于本制度适用徐州市三环东路高架快速路建设工程二标项目在施工全过程中所需安全装置、设施及个体劳动保护用品的管理。

　　2程序

　　2.1项目部购置程序

　　2.2施工队发放程序

　　3职责

　　3.1安保部根据人员作业及工种需求编制采购计划,

　　3.2物资部负责向项目提供符合职业安全卫生管理要求的防护用品信息和负责采购。

　　3.3物资部负责对安全设施进行质量检验,安保部负责发放、设施的检测和监督使用。

　　3.4施工队负责人提供作业人员数量和作业人员工种,及相关危险区域和需求防护设施的信息。

　　3.5安保部负责确认施工队提供的信息,并建立安全设施、劳动防护用品的购置计划。

　　3.6施工队安排专用的安全设施和劳动防护用品的仓库,重要设施安排专人负责看管。

　　3.7由财务部提供安全生产经费的费用,建立安全设施和劳动防护用品经费台帐。

　　4规定和要求

　　4.1安全安全装置、设施及个体劳动防护用品内容:工作服、安全帽、安全带、安全网、工作服、防护口罩、护目眼镜、耳塞、绝缘鞋、手套、袖套、安全绳、手套;钢管脚手扣件、挡脚板、避雷针、防静电柱、灭火器、护目镜及面罩、绝缘鞋、临边防护设施(高处作业临边、卸料平台临边、基坑周边)的材料;洞口、桩口安全防护设施的材料;为安全生产设置的安全通道、围栏、警示绳、彩条旗、企业安全文化彩旗;临近高压线隔离防护的材料;配电柜(箱)及其防护隔离设施、漏电保护器、临时供电电缆、电焊机二次侧保安器、临时供电用配电箱(柜)、低压变压器、断路器、低压配电线、低压灯泡;中小型机械设备防砸、防雨设施的材料;机械设备、设施的安全装置维护设施;消防设施、器材、消防水管、消防箱、灭火器、消防水带、沙池、消防铲;安全教育培训和安全检查所用的设施设备;施工现场安全标志、标语及安全操作规程牌等设施装置。

　　4.2在生产过程中,因化学因素、物理因素、生物因素而产生的有害因素和劳动过程中及作业现场的安全卫生设施不良产生危害因素,均应对作业人员进行劳动防护用品配备。采用能增强防护能力的,物美价廉、新颖耐用的新产品。

　　4.3安保部在施工前根据工程的需要编制安全防护设施、用品计划。安全总监和项目经理签字确定后可购置。

　　4.4购买特种防护用品,要求到提供以下证件的单位购买:

　　1.厂家的营业执照;

　　2.全国工业产品生产许可证和合格证;

　　3.有效的'检测报告;

　　4.5劳动防护用品采购符合标准要求的产品,按规定入库,发放给使用人员,填写《劳动防护用品发放登记台帐》,由安保部发放。

　　4.6劳保防护用品和安全设施(可移动)在各施工队设立一个专门仓库,安排一个责任人进行管理,避免其丢失、损坏、被盗。

　　4.7新职工必须经过“三级安全教育”后才允许建卡。由项目部统一购置和配发统一的工作服。配发岗位证、安全帽、其他的劳保用品。其他的非统一配发的劳动用品根据从业人员的岗位安全需要配发。

　　4.8安保部根据领用人的工作性质、劳动条件及作业环境的标准进行发放。使用前要严格检查,发现破损、失效、影响安全时,应及时修理或停止使用。

　　4.9员工进入施工作业现场,必须按照规定穿戴防护用品,否则,不允许进入现场。不听劝阻者,按有关规定予以罚款。

　　4.10任何个人都必须爱护自己和他人的防护用品。属于从业个人备用的劳动防护用品,均由个人负责保管。对各种防护装置需爱护使用,不得随意拆卸。