工会慰问制度

工会慰问制度

　　随着社会不断地进步，大家逐渐认识到制度的重要性，制度是在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范。大家知道制度的格式吗？下面是小编精心整理的工会慰问制度，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

工会慰问制度1

　　为体现中山医院工会大家庭的温暖，贯彻和谐建院的精神，加强对职工的日常慰问的'管理，特制订此规定。

　　一、慰问对象：本院在职职工，退休职工

　　二、慰问经费由工会经费支出。

　　三、慰问标准：

　　（一）职工因病住院（包括在其他医院住院治疗），部门工会可购买食品、营养品、水果上门慰问职工。原则上价值不超过100元。

　　（二）职工的直系亲属因病逝世，部门工会在参加悼念活动时，可以订购花圈、花篮等。原则上价值不超过200元。

　　（三）本院职工在工作中遭到病人或家属的辱骂、殴打等情况，由医务处在调查后确定是否启动特殊慰问金。工会将协同医务处、职工所在部门对职工进行慰问。特殊慰问金原则上不超过500元。

　　四、经费使用财务手续：

　　部门工会在慰问职工后，凭发票经部门工会主席、工会专职副主席签字后，至工会财务部门报销。

　　五、本规定经20xx年1月26日职代会主席团讨论制订。

工会慰问制度2

　　为增强我司工会组织的凝聚力，增进员工之间互敬互爱、互帮互扶的团队精神，树立员工团结拼搏的'正气，弘扬中华民族的优良传统，做到“喜有贺、难有帮、病有探、丧有悼”，同时使我司的工会工作更加扎实有效、有序、有章可循，特制定本制度。

　　一、在职员工慰问

　　（一）员工本人生育

　　1.员工本人生育，工会赠送500元左右礼品。

　　2. 员工配偶生育，工会赠送500元左右礼品。

　　（二）丧事慰问

　　凡丧事，员工必须第一时间向综合管理部报告，由综合管理部通知工会。

　　1.在职员工去世，公司成立临时治丧委员会，协助家属办理丧事。赠送花圈，同时发放家属慰问金500元。

　　2.员工父母、配偶、子女去世，公司上门慰问（家在洋浦），赠送花圈，同时发放500元慰问金。

　　（三）住院慰问

　　住院一周以上(含一周)，公司工会上门慰问。

　　1.住院未实施手术者，发放300元慰问金。

　　2.住院手术治疗者，发放500元慰问金。

　　3.重大恶性疾病者，发放1000元慰问金。

　　（四）困难慰问

　　凡因不可抗力遭受重大灾难的员工发放500-1000元慰问金。

　　（五）生日慰问

　　员工生日，公司赠送蛋糕券100元。

　　二、退休员工慰问

　　1.凡退休员工均能发放公司慰问。春节期间根据上级文件规定发放相应慰问金，同时上门慰问3-5名退休员工，赠送300元左右慰问品。

　　2.公司发放每位退休员工每年200元活动经费至退休小组长。每年组织1次短途外出活动，原则上不过夜。活动门票等相关费用由退休小组自行负责。

　　3.退休员工去世，公司成立临时治丧委员会，协助家属办理丧事。同时发放家属慰问金500元。退休员工本人在世，其配偶或子女去世，发放家属慰问金200元。

　　三、适用范围

　　本制度适用于参加工会组织的所有员工员工，未参加工会的一律不适用。

　　四、其他

　　本制度未涉及到的其他需要慰问的情况，由公司根据实际情况研究决定。

　　五、实施

　　本制度自教代会通过之日起实施。

工会慰问制度3

　　为增强我司工会组织的凝聚力，增进员工之间互敬互爱、互帮互扶的.团队精神，树立员工团结拼搏的正气，弘扬中华民族的优良传统，做到“喜有贺、难有帮、病有探、丧有悼”，同时使我司的工会工作更加扎实有效、有序、有章可循，特制定本制度。

　　一、在职员工慰问

　　（一）员工本人生育

　　1.员工本人生育，工会赠送XXX元左右礼品。

　　2. 员工配偶生育，工会赠送XXX元左右礼品。

　　（二）丧事慰问。凡丧事，员工必须第一时间向人力资源处报告，由人力资源处通知工会。

　　1.在职员工去世，公司工会赠送花圈，同时发放家属慰问金XXX元。

　　2.员工父母、配偶、子女去世，公司赠送花圈，同时发放XXX元慰问金。

　　（三）住院慰问。住院一周以上(含一周)，公司工会上门慰问。

　　1.住院未实施手术者，发放XXX元慰问金。

　　2.住院手术治疗者，发放XXX元慰问金。

　　3.重大恶性疾病者，发放XXX元慰问金。

　　（四）困难慰问。凡因不可抗力遭受灾难的员工发放XXXX元慰问金。

　　（五）生日慰问。员工生日，公司发放XX元生日金。

　　（六）员工退休慰问。员工退休赠送价值XXX元内退休纪念品。

　　二、适用范围：本制度适用于参加工会组织的所有员工员工，未参加工会的一律不适用。

　　三、其他：本制度未涉及到的其他需要慰问的情况，由公司工会委员会根据实际情况研究决定。

　　四、实施：本制度自职代会通过之日起实施。

工会慰问制度4

　　南通市地税局工会关于慰问标准的'若干规定

　　1、税务干部直系亲属（配偶、父母、子女）病故，由所在工会分会派员上门慰问；科、分局长以上干部直系亲属病故，由市局工会派员上门慰问，送慰问金400元，花篮一个（80元）。

　　2、市领导逝世发来讣告需要单位派员吊唁的，送花圈一只（60元）。

　　3、股级以下干部（职工）因病住院，由所在分会派员进行慰问，发放300元慰问金；科、分局长以上干部（职工）因病住院，由市局工会派员进行慰问，发放400元慰问金，并分别送花篮一个（50元）。

　　4、税务干部本人生育，由所在工会分会派员上门慰问，送花篮一个（50元），慰问金400元；人工流产及配偶生育的，由所在工会分会送慰问金200元。

　　5、税务干部结婚，由所在工会分会赠送纪念品一份（400元）及结婚当天礼仪鲜花电报一份（130元）。

　　6、税务干部生日，由所在工会分会送鲜花一束（60元）。

　　7、税务干部遇到天灾人祸，视具体情况确定补助金额。

　　8、各分会慰问经费按实列支，年终凭发票、清单与市局工会结算。

工会慰问制度5

　　学校行政、工会为了密切联系职工，听取和反映职工意见和要求，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为教职工服务，特制定本制度：

　　一、喜事祝福

　　1、学校在职教师结婚，工会代表学校送上祝福，负责发布喜讯，组织教职工自愿参加婚礼。

　　2、教职工子女结婚的，由教师自己发布喜讯。

　　3、教职工生小孩，学校工会进行慰问，慰问金400元，满月酒喜宴由教师自己发布喜讯，工会不组织。

　　4、教职工子女生小孩，由教师自己发布喜讯。

　　二、疾病慰问：

　　1、在职教职工病假含留观三天之内电话慰问。

　　2、在职教职工住院上门慰问，慰问金为200元。

　　3、离退休教职工患病得到信息后视病情轻重进行慰问，轻的电话慰问，住院治疗的上门慰问，金额为200元。

　　4、对于因公负伤的教职工，按政策规定进行慰问。

　　三、丧事慰问：

　　1、学校教师去世，由学校组织成立治丧委员会，工会向全体教师发讣告，协助家属办理丧事，并且进行1000元慰问，由学校领导致悼词。

　　2、在职职工下列情况的慰问规定：在职职工直系亲属病故(父母、配偶、子女)，工会上门慰问，慰问金400元，非直系亲属(公公、婆婆、岳父、岳母)病故，工会对职工慰问，慰问金400元;学校工会负责发讣告。

　　3、退休教职工的配偶病故，工会得到信息及时上门慰问，慰问金400元。

　　补充说明：省内原则上上门慰问，如果是在省外，电话慰问，慰问金打在其账户上。

　　四、其他慰问：

　　1、女教师因意外造成流产的，按计划生育政策执行。

　　2、男、女教师实行绝育等计划生育手术的.老师，由工会进行200元慰问。

　　3、无偿献血的教师，按照教育局标准发放慰问金，工会进行慰问。

　　4、每年对14周岁以下独生子女的教职工，由教育局按照标准发放慰问金。

　　5、教师退休由局工会和学校进行慰问，工会购买纪念品，金额为400元。离退休教师欢送会上原则上一年只组织一次。

　　6、学校的特困户，根据教育局标准上门进行慰问。

　　7、学校离休干部、退休行政干部学校进行春节慰问。

工会慰问制度6

　　xx街道总工会对职工的生病、生活困难等情况实施慰问，是体现组织关心、让街道干部职工得到温暖的有效途径，是构建和谐街道的现实需要，是增强机关凝聚力、改善党群关系、充分调动职工工作积极性的重要措施，为进一步关心职工的生活，确保工会经费使用落到实处，同群众路线教育紧密结合，现对工会经费慰问使用标准进行规范，具体规范如下：

　　一、走访慰问的对象与范围

　　机关工会对会员的走访慰问以街道机关工会为主，本制度重点规范机关工会会员的慰问标准。下列对象遇有伤病及其生活困难等特殊情况时，可由工会统一组织慰问：

　　1、在职的街道工会会员；

　　2、机关工会会员的直系亲属；

　　二、下列情况可区别不同对象分别实施走访、探望和慰问：

　　1、工会会员因病或意外事故等情况住院时，可统一组织探望和慰问；

　　2、工会会员的.直系亲属因病或意外事故住院时，可统一组织探望。

　　三、对病人的慰问标准

　　1、机关会员伤病休假的，按照每人300元标准购买慰问品；会员因伤病住院的按照每人400元标准；会员重伤病的，经工会委员会研究通过，可给予每人500元至20xx元的慰问补贴。特殊重病号可适当增加探望次数，一般每年不超过两次。

　　2、会员直系亲属住院的，按照每人300元标准进行慰问；重病的按照500元标准进行慰问。

　　3、遇其他特殊情况，经工会委员会研究，给予一定金额的走访慰问。

　　四、对困难职工的慰问

　　机关困难会员“两节”走访慰问的标准：原则上控制在每人500元以内；即将办理退休的困难会员，按照800元标准进行慰问。

　　五、附则

　　本制度的解释权在机关工会，修改权在街道工会委员会。

工会慰问制度7

　　为进一步规范自治区残联机关工会工作，体现会机关工会对全体干部职工的关怀，不断增强干部职工的凝聚力，创建一个和谐、友爱、进取的干部职工队伍，特制定本制度。

　　一、慰问原则

　　1、以人为本原则。慰问在职干部职工应以精神安慰为主，辅之以适当的慰问品或慰问金。同时询问家庭有关情况，帮助排忧解难。

　　2、及时慰问原则。工会对突然遭遇大病大灾、突发事件等原因造成家庭生活困难的干部职工给予及时酌情慰问。对干部职工退休时，按照单位原有贯例，购买慰问品等。

　　3、定期慰问原则。工会在每年春节、xxxx节前夕开展集中慰问活动，对女职工节日表示祝贺，对全体干部职工辛勤工作表示节日问候，对特别困难的干部职工进行帮扶慰问。

　　二、慰问范围

　　1、干部职工及退休老干部生病住院的。

　　2、干部职工及其直系亲属丧亡的（指父母、夫妻、子女）。

　　3、干部职工家庭发生意外事故和生活确有困难的。

　　4、干部职工正式退休的。

　　5、春节、xxxx节等重大节日对退休老干部职工和特别困难的.干部职工进行慰问。

　　6、干部职工生小孩的。

　　三、慰问标准

　　1、生病慰问：干部职工及退休老干部、职工在xxxx市各医院住院的，由分管领导及所在部室、机关工会和组人部相关人员共同到医院去探视、慰问。在外地生病住院的，由机关工会或所在部室通过电话、委托等方式进行慰问。慰问标准为每人每次300元以内。

　　2、丧事慰问：干部职工直系亲属丧亡的，由分管领导及所在部室、机关工会或组人部以自治区残联名义送慰问金，标准为500元；所在部室或分管部室，送花圈一个，标准为300元以内。

　　3、干部职工退休时，由组人部组织慰问，可购买500元以内纪念品。按规定可报销一次探亲往返路费，按照单位原有贯例享受一次性疗养补助5000元。

　　4、节日慰问：春节、xxxx节前夕，对退休老干部职工进行慰问，慰问金标准为500元。

　　5、生小孩慰问：干部职工生小孩后30日内，由机会工会及妇委会派代表，到医院或其住处进行慰问，慰问标准300元。

　　四、退休人员

　　慰问由组人部负责。在职人员慰问由机关党委负责，其他相关部室参与。

　　五、经费支付渠道

　　1、原则上从工会经费帐户、工会费列支。

　　2、超出部分从机关帐对个人及家庭补助列支，支完不再列支。

　　3、退休人员慰问、疗养金从退休机构费列支，超出不补。

　　4、慰问原则以实物慰问形式为主，尽量送现金。

　　5、依上述规定办理之后，各部室不再单独报销慰问本部室职工费用。

　　6、审批程序依制度执行。

　　六、本制度从20xx年xxxx月xxxx日起执行。

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