幼儿园考勤制度[必备]
在当下社会，我们可以接触到制度的地方越来越多，制度是要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。你所接触过的制度都是什么样子的呢？以下是小编整理的幼儿园考勤制度，希望对大家有所帮助。
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幼儿园考勤制度1
1、每次迟到计10分钟以下者一次扣1分。
2、未经办理请假手续先斩后奏者视为旷工，除扣资金外还受行政处分，严重者作自动离职处理。
3、旷工一天扣三天工资，旷工三天以上按国家职工条例处理。
4、请事假一天扣2天工资，以此类推。
5、请病假（凭病历、医生证明、收费收据）二天以上，一天扣10元。二天以内（含二天）者按每天20元扣除。连续病假一个月以上三个以内者，按病情扣。连续请假三个月以上一年以内者只发给本人基本工资50%。连续病假一年以上二年以内只发给本人基本工资30%。教职工因工受伤，休息一个月以上三个月以内者，只发给本人基本工资，资金及补助具体情况发给；因违反工作要求而发生工伤，按自然病假处理，幼儿园概不负责。
6、凡有传染病，临时工辞退，正式工要求调离本单位。
7、计划生育的人流、上环、结扎按规定休假。
8、直系亲属（父母、公婆、岳父母）丧假5天，不作事假处理。
幼儿园考勤制度2
一、出勤和考勤
（1）幼儿园实行全员坐班制，按规定的时间上下班。
（2）所有工作人员凡按时上下班，工作期间不擅离职守，按时保质保量地完成岗位任务，均为出勤。
（3）教职工请假一天扣带班费6元。
（4）严格执行考勤登记制度，由教研组长负责全体教职工考勤，月底统计后交园长审批。
二、请假审批程序、权限及手续
（1）教职工因事因病请假，根据局有关规定，必须履行请假手续，手续完备后方可离岗。
（2）教职工请假一天以内由副园长审批，报值班领导处登记；半月以内由园长批准，报值班领导处登记；半月以上由园务会讨论同意，园长签字，报局分管领导审批，人事股备案；假期一般不得超过1个月；病假、产假须出具县级以上医院的的诊断证明，手续完备后放可离岗。
（3）如有突发性事情或急病来不及办理请假手续者，可先电话请假，但必须在上班前一小时内向园长请假，经批准方为有效。回园后应在当天按规定到值班领导处办理补假手续；如没有电话，应委托别人代替来园办理请假手续，经批准方为有效。
（4）园长请假无论时间长短，要直接向分管局领导请假。
（5）教职工重大疾病（需住院治疗），住院期间工资照发。
（6）教职工婚假7天，符合晚婚条件的教师（男25周岁，女23周岁）可以适当延长至半月。教职工直系亲属丧事7天，其他按事假对待。
（7）符合计划生育政策者，女职工产假一般为90天，符合晚育规定的（已婚女24周岁生育第一胎者）产假为120天。产假期间采取了节育措施，并领取了独生子女证的，产假为180天，休息期间，不扣发工资，不享受园内的物质待遇，超计划生育者，不享受产假。
（8）教职工请假一个月以上（正常产假除外），扣除代班费300元。
（9）请假必须有请假手续，未手续造成考勤统计失误，有请假者本人负责。
幼儿园实行坐班制，全体教职员工必须遵守学校规定的作息时间。
一、请假审批手续
（一）请病假
1、每月教师在无课的情况下允许有半天的机动，外出办事，但必须经主管园长批准，不扣出勤奖。
2、请一天病假，必须写请假条，由主管园长审批。
3、请二天假以上，30天以下病假的，必须有医院证明，由总园长审批。
4、请病假超过30天的须提前报总园长审批。
（二）请事假
1、事假半天，由主管园长审批。
2、请事假1天以上15天以下的'须写假条由总园长审批，交分管园长存查。
3、婚假、产假、丧假按园内有关文件规定执行。
二、月津贴制度
1、工作量补助考勤制度：
（1）后勤人员代班计算方法：用工资除以26天乘以50%再乘以实际代班天数。
（2）教师代班计算方法：不当班期间代班：用基本工资除以26天乘以50%。
2、出勤奖制度：
（1）以行政检查为准，教职工迟道一分钟扣1元，累计迟道三次及以上取消出勤奖。
（2）未经领导同意提前离校的，早退一分钟扣1元,累计迟道三次及以上取消出勤奖。
（3）请病假：计算方法：当班期间：用基本工资除以26天乘以80%，累计三天及以上取消出勤奖。计算方法：不当班期间：用基本工资除以26天乘以50%，累计三天及以上取消出勤奖。
（4）请事假：计算方法：当班期间：用基本工资除以26天，加上考核工资除以26天。累计二天以上取清出勤奖。
不当班期间用基本工资除以26天。累计二天以上取清出勤奖。
（5）旷工一天取消出勤奖。
（四）值班考勤制度：
（1）根据要求准时来园值班并打卡。考核方法和考勤制度相同。
（2）教师正常值班给予补助午餐补助，计5元/天。
一．调休制度
1．调休必须在不影响园内工作、学习的前提下进行（以半小时为调休单位，目前上午空班调休半天时间为2.45小时，下午空班调休半天时间为3.15小时）。离园前须在考勤表上写明调休时间。早护导、早班迟到不能用调休替代，迟到时班级幼儿发生事故，有迟到者本人负责。
2．在教研日，政治学习日，听课日，讲座日等，不得调休，如果有特殊情况调休者，需征得领导同意后，交调休单，方可休息。
3．因病或有急事需调休一天者，需征得领导同意，本人安排好代班教师，并交8小时调休，方可休息。每月最多可调休2个整天。
4．带班时间内遇突发事件者，必须向领导请假，本人安排好代班教师，根据实际时间交出调休。
5．外调人员或有多余调休结算按每小时2.5元计算。
二．看病及病假制度：
1．教职工看病除急诊外，必须空班时间去医院就诊，特殊情况需带班时间内看病（或来不及赶回带班）必须本人安排好带班老师，回园后交出就诊证明方可准假。
2．病假者应事先交出病假单连同看病挂号单，结帐单，经教研组长审核后，由教研组长安排代班，病假单交园长。连续病假者应隔天去医院就诊，并交出病假单及相应证明。
3．病假代班；第一天为搭班老师，一周内本级组内解决，一周以上全园代班。
4．病假后来上班无岗位者，在本单位待岗。需服从学校统一安排。
三．事假制度：
1．凡需请事假者由本人提出书面申请，教研组长同意，园领导批准方可准假。
2．事假代班：第一天为搭班老师，以后本级组轮流。
3．一学期内累计病、事假，将按比例扣除寒暑假休息。
四．产假、婚假、丧假按有关政策休假。
五.旷工制度：
1．上下班不如实签到者，其迟到与早退时间作旷工处理。
2．擅自调休一天者，视作旷工。
3．在无调休单的情况下调休而缺勤视作旷工。
4．在无病假单及相关证明或未经领导批准的事假单而缺勤的视作旷工。
5．有旷工现象，甲方可解除岗位合同。
幼儿园考勤制度3
1.全体教职工必须严格遵守作息制度,按时签到，不迟到、不早退、不中途离岗,无大事不随便请假。迟到或早退3次按事假半天论处.
2.教职工请事假必须经校长批准，病假须出具医院诊断证明及医院病假单方能生效，凡未请假或擅自离开岗位者按旷工论处,旷工一次扣除当月资.
3.教师要严格遵守作息时间,并按规定参加轮班值岗和节假日的集体活动,不无故请假.不到者（特殊情况除外）按旷工论处。
4.当班或值班时间，一律不接待亲友，不接私事电话，不能因私事离开学校。
5.一学期教职工请病假连续或累计3天以内，不扣分，连续或累计3天以上的，从第4天开始，每天扣0.5分。连续或累计10天以上的，从第11天开始，聘用人员扣实发日工资额的`30%，正式职工扣日工资额的40%。
6.教师一学期请事假连续或累计3天以内(含3天)，学期末考核中一天扣0.5分。连续或累计3天以上，从第4天开始，每天扣1分。
7.凡在学期初接受园里聘任的教师必须认真坚持工作，实行每天两次签到，缺签一次扣0.2分。不得漏签、代签和补签。一经发现以上违规现象，本园将严肃处理。不中途辞岗，如遇特殊情况必须提前一个月申请，园务会将根据实际情况做出裁定，否则，将扣除一月工资。
8.病事假每学年累计超过10天不参与当年评优树模。一月公布一次出勤。并将考勤列入奖惩、评比条例中。
幼儿园考勤制度4
1、调休必须在不影响园内工作、学习的前提下进行（以半小时为调休单位，目前上午空班调休半天时间为2.45小时，下午空班调休半天时间为3.15小时）。离园前须在考勤表上写明调休时间。早护导、早班迟到不能用调休替代，迟到时班级幼儿发生事故，有迟到者本人负责。
2、在教研日，政治学习日，听课日，讲座日等，不得调休，如果有特殊情况调休者，需征得领导同意后，交调休单，方可休息。
3、因病或有急事需调休一天者，需征得领导同意，本人安排好代班教师，并交8小时调休，方可休息。每月最多可调休2个整天。
4、带班时间内遇突发事件者，必须向领导请假，本人安排好代班教师，根据实际时间交出调休。
5、外调人员或有多余调休结算按每小时2.5元计算。
6、教职工看病除急诊外，必须空班时间去医院就诊，特殊情况需带班时间内看病（或来不及赶回带班）必须本人安排好带班老师，回园后交出就诊证明方可准假。
7、病假者应事先交出病假单连同看病挂号单，结帐单，经教研组长审核后，由教研组长安排代班，病假单交园长。连续病假者应隔天去医院就诊，并交出病假单及相应证明。
8、病假代班；第一天为搭班老师，一周内本级组内解决，一周以上全园代班。
9、病假后来上班无岗位者，在本单位待岗。需服从学校统一安排。
10、凡需请事假者由本人提出书面申请，教研组长同意，园领导批准方可准假。
11、事假代班：第一天为搭班老师，以后本级组轮流。
12、一学期内累计病、事假，将按比例扣除寒暑假休息。
13、上下班不如实签到者，其迟到与早退时间作旷工处理。
14、擅自调休一天者，视作旷工。
15、在无调休单的情况下调休而缺勤视作旷工。
16、在无病假单及相关证明或未经领导批准的.事假单而缺勤的视作旷工。
17、有旷工现象，甲方可解除岗位合同。
幼儿园考勤制度5
一、教职工应严格遵守幼儿园各部门规定的上下班时间，不迟到，不早退，不中途离园，不无故缺席。
二、上班时间内如因公事离开幼儿园，须告知园领导，得到同意后，方可离开。离开幼儿园期间的工作任务，原则上自己完成。
1．在教师带班的时间里，不得离开幼儿园。
2．在班级缺人的情况下，不得离开幼儿园。
3．事先知道离园外出活动的，应在前一天调配好班级工作，换好班次，保证班级工作不受影响。
4．事先不知的'，应尽可能协调换班，采用事后调换的方法弥补。
5．后勤人员因公外出的，要将必须处理的工作转交落实到人，不得影响正常工作。
6．因公活动时间在上班时间以后的，教工必须先到岗，再活动。
三、教工因私事离开幼儿园，须得到园领导的批准，按相应的方法处理。
1．鼓励教工利用不带班和工作相对空闲的时间看病，善于根据医院上班时间和幼儿园上班时间差看病。教工每月看病时间不得超过2小时，超过2小时，按激励机制中补休或健康奖的相关规定处理。
2．教工家庭有急事需要处理的，可以使用补休。
3．教工的子女在幼儿园至高中上学期间，每学期有2小时的家长会时间。
4．教工婚假、产假、丧假等，按国家及上级相关规定执行。
幼儿园考勤制度6
1、全年请假不超过五天作全勤，全年不请假为满勤。
2、教职工因有特殊情况要减轻工作量的，要在安排工作之前书面提出申请，得到校长同意，工作量减少四分之一以上者不作全勤。
3、个人有急事处理，可事先请课节假，一月累计不超过六小时，每次不超过三节课，一年累计不超过40小时算全勤，请课节假必须要安排好工作。
4、迟到、早退3次者，作旷工半天。（说明原因，得到谅解的作事假）
5、不请假或请假不同意而不上班的.作旷工，旷工工资实扣，影响工作的代课金由旷工者交付，月奖金全扣。
6、节假日因工作需要要加班的发调休单，不调休的发给适当加班费。调休和教导处联系，并安排好工作，调休一学期结算。
幼儿园考勤制度7
1、 对教职工的考勤工作应本着实事求是的原则，按照上级规定认真执行。考勤的结果要认真记录。
2、 教职工请假分为病家、产假、节育假、哺乳假、婚假、工伤假、丧假、公假、事假、探亲假等十种，均按上级有关规定执行。不论何种假期都应事先请假，遇特殊情况须及时补假。
3、 教职工必须持医院病假证明才能按病假给予考勤。
4、 教职工请假需向园领导办好请假手续，否则即按旷工处理。教职工一年可请假天数按上级规定执行。
5、 教职工请假期满须按时回工作，未经续假核准而未到岗位者按旷工处理；工作时间内未按规定回园报到的'，按旷工处理。
6、 园长应负责做好对教师及后勤人员的考核工作，填写考核表，存入个人业务档案，作日后调资、晋级、评奖的依据。
7、 园领导要廉洁奉公，不搞特殊化，事事处处以身作则，要设身处地的为教职工着想，努力做教职工的知心朋友。
幼儿园考勤制度8
1、为使幼儿园工作能正常有序、保质保量的完成。根据学校有关的'规章制度，并参照了市区幼儿园的做法，经学校研究决定，对幼儿园教师考勤工作作如下规定：
2、全勤（无事假、病假、婚假、产假）发放全勤奖。
3、病假、事假半天以上出具申请书或病假条，经学校审核、同意，由当事人安排好代课教师和班务工作。当月病、事假第四天不再享受考勤奖，病、事假满七天，扣除当月考核奖50%，满十天扣除考核奖100%。
4、教职工须考虑学校工作的特殊性，婚假一般安排在寒、暑假或长假中进行。在本幼儿园工作满二年，享受婚假；满三年，享受产假；假期中工资按基本工资发放。
5、该请长假的（病、事、婚假），必须提前递交书面申请，并征得园长的同意，否则按有关规定处理。
幼儿园考勤制度9
教职工考勤制度(修订）
为使幼儿园工作能正常有序、保质保量地完成，根据面甸镇中心学校有关规章制度，对幼儿园教职工考勤工作作如下规定：
1、当月全勤（无事假、病假）发放每月70元的全勤奖。
2、迟到、早退一次且不超过5分钟的，每次扣5元，一个月累计达到3次的，扣全勤奖+5元/次。
3、当月有假的，病假扣70元+15元/天,事假70元+40元/天，一个月内病假超过10天、事假累计超过3天的'当月扣发30%基本工资；当月病假累计超过15天、事假累计超过7天的，当月扣发70%的基本工资。（备注：
1、全月以22个工作日计算日工资）
3、病假、事假半天以上出具请假条，由当事人安排好代课教师和班务工作，并由园长审核批准后方可离开。病假两天及以上必须有医院证明或费用清单。除急事、急病外，电话、短信或微信请假一律视为无效。凡出现请霸王假或不请假擅自离开工作岗位的，学校可以给予解聘处理。
4、教职工须考虑学校工作的特殊性，婚假一般安排在寒、暑假或长假中进行。
5、请长假（三天以上)的（病、事、婚假），必须提前递交书面申请，并征得园长及中心学校领导的同意，否则按有关规定处理。
6、教职工请产假的，时间按上级文件执行，产假期间发基本工资。
7、替课教师原则上每天补偿不低于日平均工资。
8、由于幼儿园工作的特殊性，教职工请假超过一个半月以上（含产假）的，休假满时，幼儿园仍有岗位的按上述考勤制度发放工资。如果到时幼儿岗位已满则视为被动离职。离职按每一年工龄补一个月工资进行补偿。
9、一个学期内，每位教师有两次调课机会(但不得在一个月内），不算请假。
以上规定20xx年秋季学期开学开始执行。如有特殊情况经园领导及中心校领导另行研究决定。
幼儿园考勤制度10
一、关于请假的规定：
1、凡教职工因公、因事、因病和工作时间外出等需要请假者必须按程序办理请假手续。
2、请假程序：由本人填写请假单，报俞园长领导批准，送施海燕处备案，，因特殊情况，不能预先办理请假手续，需由他人或电话向园领导说明情况，发信息无效。
3、签到记录：幼儿园门口设签到点，每天分上、下午两次指纹签到，如签不上的，必须立即打电话到园长室签到。学年签到的次数作为年终考核的`依据之一。
4、经过核实并有住院证明的长期病假，在绩效考核中按比例扣绩效工资。
5、一般病事假，每天的扣款是该职工的每天实际绩效，调班请假和有班请假扣款比例不同。原则上请假要先调班。
6、在不影响正常工作的前提下，临时外出可以到园长室请假并开出外出单，送门岗陈师傅处才能出岗。陈师傅记录外出时间和回园时间。中途外出和早退的时间累加满3小时算半天假。
7、迟到一次扣一元，学年超出6次（包含6次）取消年终考核优秀的评选资格；一学年请假满6天（含6天）取消年终考核优秀的评选资格。
8、女教师哺乳期间，在不影响正常教学的前提下，上、下午各给喂奶时间30分钟。但要事先报园领批准。
9、婚假、产假依照上级有关规定执行。
10、直系亲属去世给有关教师三天假，工资不扣。
11、公假：凡因公事外出学习、办事、进修（以通知单为准）需请假者，经主管领导批准后，不扣款。
二、关于旷职的规定：
未经领导批准不在岗位，又无正当理由办理请假手续视为旷职。旷职一天扣工资100元。并在绩效考核中扣除相应费用，旷职三天视自动离职，幼儿园按规定办理离职手续。
三、其他规定
1、本规定适用于市幼所有在在岗教职员工。让岗人员和办理内退手续的除外。
2、考核中，要一视同仁。如有作弊或不实，一经查实除追究相关负责人的责任外，要给予相关人员两倍于实际病事假的处罚。
3、考核人员可随时抽查，发现不在岗位经查实按旷职处理。
幼儿园考勤制度11
考勤是教职工出勤和劳动纪律的考核，加强教学管理，严格考勤制度是教职工尽职尽责完成工作的前提和保证。因此特作如下规定：
一、对教职工的考勤工作应本着实事求是原则，按照上级规定认真进行，考勤的结果要认真记录。每月考核一次，期末初评，学年末总评。
二、教职工的探亲、产假、病假、丧假和执行计划生育条例的节育假，均按“澧溪幼儿园教工病事假条例”执行。
三、教职工必须持医院病休证明才能按病假给予考勤。
四、教职工请事假须向分管园长办理好请假手续后才可离园，如遇超假，必须办理续假手续，否则即按旷工处理。教职工一年内可请事假的`天数按上级规定执行。
五、工作时间内未按规定回园报到的，按旷工处理（如返园途中因天灾、车祸等原因延误时间的，须持证明），并在教职工考勤中记载。
六、园长负责对教师和后勤人员的考勤工作，填写考勤表，存入个人业务档案，作为日后调资、晋级、评奖的依据。
幼儿园考勤制度12
1.教职工应严格遵守幼儿园各部门规定的上下班时间，不迟到，不早退，不中途离园，不无故缺席。上班时间执行刷卡制度。
2.上班时间内如因公事离开幼儿园，须告知值周管理人员，并履行登记手续，离开幼儿园期间的工作任务，原则上自己完成。
⑴教师在带班的时间里，不得离开幼儿园。
⑵在班级缺人的情况下，不得离开幼儿园。
⑶事先知道离园外出活动的，应在前一天调配好班级工作，换好班次，保证班级工作不受影响。
⑷事先不知的，应尽可能协调换班，采用事后调换的方法弥补。
⑸后勤人员因公外出的，要将必须处理的工作转交落实到人，不得影响正常工作。
3.教职工因私事离开幼儿园，须得到园领导的批准，具体要求同第二条。
⑴鼓励教工利用不带班和工作相对空闲的`时间看病，善于根据医院上班时间和幼儿园上班的时间差看病。
⑵教工的子女在小学至高中上学期间，每学期享有2小时的家长会时间。教职工子女参加高考，教职工在可能的情况下，可享受一周照料子女的时间。
4.教工婚假、产假、丧假等，按国家及上级相关规定执行。
幼儿园考勤制度13
一、调休是本园教职工的一项福利待遇。因此，凡本园在编在岗人员可根据从事教育工作的年限享受不同时间的调休。
二、调休额度原则上，20年（含20年）以上工龄教职工每学期18小时方便假，15年（含15年）以上工龄教职工每学期16小时方便假，6—14年工龄教职工每学期16小时方便假，5年（含5年）以下工龄教职工每学期12小时方便假，实习期新教师每学期8小时方便假。
三、调休时间必须在规定时间内使用，以一个学年为限。
四、一般情况下，必须先请假后调休。请假须先报知园长室或当天行政值班人员（可以电话请假）。如遇紧急情况未能事先请假者，在调休结束后，必须在最短时间向园长室说明情况。
五、幼儿园有重要任务期间（包括政治学习、业务学习），除特殊情况，任何教职工不得使用调休。
六、教师调休必须在空班时间进行，以不影响带班和自己的`本职工作为原则。
七、每次调休时间以半小时起调。不满半小时者以半小时计算，过半小时不到一小时者以一小时计算。
八、本制度从20xx年9月1日起实施，解释权归园务会。
备注：
1、外聘教师参照在编教师执行。
2、社会化保育员、营养员、保洁员原则上不开调休单，加班折算加班费，需要请假时，必须得到总务主任的同意，并协调好后方可请假。
幼儿园考勤制度14
为了增强全体教职工的组织纪律性，提高工作效率，积极做好本职工作，特拟订考勤制度如下：
一、请假的类别与期限
（一）全体教职工执行签到制，签到时间早上7:40—8：00点，下午14:10—14:30点，早上8：01—8：10分来者一次扣款50元（教师）、30元（保育员），8:11—8:30分来者一次扣款100元（教师）、50元（保育员），14:31—14:40分来者一次扣款50元（教师），14:41—15:00来者一次扣100元（教师）；早上在8：31以后、下午在15：00以后来的一次扣款200元（教师）、100元（保育员）。签到地点门卫室，7:50班级必须保证有一名教师或保育员，7:50班级没有人员的计在教师头上，8:00钟班级2名人员必须在，没有在的计迟到；上下午教师签到时间:11:30—11:50，12:00到班，12:01—12:10一次扣款50元，12:11—12:30以后到一次扣款100元，12:31以后到的一次扣款200元；保育员下午14:40—14:55签到，下午15:00到班，15:01—15:10到一次扣款30元，15:11—15:30到一次扣款50元，在15：31以后来的一次扣款100元。一个月公布一次。实行按月评比检查。
（二）事假、病假：教职工本人因病或有重要事情确需离岗，可以申请病假、事假。请假在3天以内（含3天）的由分管园长批准；请假3天以上一周的报园长批准，一周以上的实行班子集体研究决定并报教科局、市纪委、市委组织部备案；病假超过规定时间（1月内累计1周，半年内累计1个月）按照（仁办发【xxxx】15号文件）长期病假人员执行。
（三）公假：教职工根据上级有关部门通知或本单位指派外出参加有关会议、学术讲座（交流）和理论学习或业务培训，可凭文件或通知请公假。
（四）婚假：教职工符合国家法定结婚条件，办理了结婚登记手续，可享受婚假3天，若到晚婚年龄（男25周岁，女23周岁），可享受婚假13天（请婚嫁时必须要结婚证，必须在结婚期间享受）。
（五）产假：女教职工符合国家及教育行政部门计划生育规定生育的，可向幼儿园请产假98天，晚婚晚育者又在产假期间领取独生证的产假180天。产假正值寒暑假，可以顺延其休假时间（请产假时需要出生证明，产假从孩子出生时算起）。
（六）人流假：人流可享受休假3天（必须有医院相关证明和医药发票为准）。
（七）丧假：丧方为直系亲属（爷爷、奶奶、外公、外婆、父母、公公、婆婆、姐妹、子女等），假期根据实际情况批准时间。
（八）探亲假、绝育假按照《仁怀市中小学教职工考勤管理规定》的通知执行。
二、请假的.程序和批准权限
（一）教职工必须严格履行请假手续。请假须有请假条，写明请假事由和请假时间，并经幼儿园有关领导批准签字，报办公室备案后方可离岗。住院病假由保教处安排该教师请假期间的工作，事假和临时病假由本人告知所任课班级的教师，做好班级的工作安排。虽已请假但尚未办理请假手续或未被批准，或请假期满逾期不归，均以旷工论处。
（二）事假、病假请假严格按照《仁怀市中小学教职工考勤管理规定》的请假程序和批准权限执行。
三、销假按照《仁怀市中小学教职工考勤管理规定》办理。
四、请假期间的有关工资待遇
1、怀孕假的待遇：教职工因怀孕需请假的，按照（仁办发【xxxx】15号）文件规定的长期病执行工资标准（停发基础性、奖励性绩效工资，住房增量补贴按基本工资予以套算），请假期间不享受一切福利。
2、病假的待遇：大病（如：癌症、麻风病、精神病等）不扣工资，其他福利待遇和奖励性绩效工资不予发放。
3、生病住院，请假需提供住院的相关资料，并按照（仁办发【xxxx】15号）文件规定执行（停发基础性、奖励性绩效工资，住房增量补贴按基本工资予以套算），请假期间不享受一切福利。
4、一周以下的病假、事假以天计算，病假每天扣工资100元，病假需要有住院证明和医院药物发票为准；事假第一天扣工资100元，第二天扣150元，第三天200元，每天在前一天的基础上以50元递增。一个月内请事假累计3天（含3天）以上者扣除当月综合奖，病假累计5天（含5天）以上者扣除当月综合奖，请假扣款在工资内扣除（事假每月累计）。
5、一个月内请事假在1至2天或病假1至4天者扣除当月满勤奖100元。
6、会议（包括各处室召开的会议）、各种业务学习、政治学习等，请假一次扣60元并计在满勤内，迟到、早退每次扣50元（每次开会试行点名制或签到制），在会议开始5分钟后到会者为迟到，会议没有结束提前走为早退）。
7、旷工一天扣200元，扣除当月综合奖。
8、公假、婚嫁、丧假不影响每月的综合奖和年终奖。
9、由行政、工会负责做好全园教职工的考核工作，填写考核表，事假、病假将存入个人业务档案，做日后调资、晋级、评聘、评奖的依据。
五、旷工的界定和处罚按照《仁怀市中小学教职工考勤管理规定》执行。
六、各类假的将按照《仁怀市中小学教职工考勤管理规定》执行。
幼儿园考勤制度15
一、教职工应遵守作息时间，按时上下班，坚守岗位，尽职尽责。
二、本人有病不能工作须持医生诊断证明，向主管领导请假，批准后方可休息。
三、因私事需本人办理不能上班的，应提前一天请假，填写请假条，一天以内经主管领导批准，两天以上经园长批准，获准后方可离岗。
四、休国家规定的婚、产（包括放环失效）、丧等假计假，不算假，但不享受全勤奖。
五、当月请假半天以内的不扣工资，但不享受月全勤奖。全学期出满勤没有请假的，享受全勤奖。
六、迟到、早退或中途离园须经主管领导批准，每月两次计假半天，若一次在二小时以上计假半天；学习会议或其他集体活动因病、私事缺勤两次计假半天。
七、凡未履行请假手续或请假未批准私自离开岗位，请假期满不续假或未批准而逾期不归，视为旷工。
八、各岗人员因病因事不得私自换班，特殊情况换班须经主管领导批准。
九、请病假不超过一周（5天，含累计）的，扣80元/天；一周以上的扣100元/天。请事假不超过一周（5天，含累计）的.，扣90元/天；一周以上的，扣100元/天。每月上班不足五天的不享受课时工资和绩效工资。婚、丧、产假不享受全勤奖。
十、其他事项按照教委有关人事规定执行
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