保安管理制度

[通用]保安管理制度

　　在日新月异的现代社会中，越来越多人会去使用制度，制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的发展，对社会公共秩序的维护，有着十分重要的作用。拟起制度来就毫无头绪？以下是小编精心整理的保安管理制度，欢迎阅读与收藏。

保安管理制度1

　　工作人员管理制度是企业运营的核心组成部分，它旨在规范员工的行为，提高工作效率，保障公司目标的实现。该制度涵盖了员工职责、工作流程、绩效考核、奖惩机制、培训发展、行为准则等多个方面。

　　内容概述：

　　1. 员工职责：明确每个职位的工作内容和责任范围，确保员工清楚自己的工作职责。

　　2. 工作流程：规定业务处理的步骤和时间，促进工作的.有序进行。

　　3. 绩效考核：设定明确的绩效指标，定期评估员工表现，作为晋升、调薪的依据。

　　4. 奖惩机制：设立激励措施，对优秀表现给予奖励，同时对违规行为进行处罚。

　　5. 培训发展：提供员工职业发展的机会，如内部培训、外部进修等。

　　6. 行为准则：制定道德规范和职业操守，指导员工在职场中的行为。

保安管理制度2

　　为加强校园安全管理，确保师生及校内秩序平稳有序，制定本规定。

　　一、社会车辆是指学校公务用车、教职员工的私家车辆之外的机动车、摩托车、电动车。

　　二、未悬挂车牌照的、牌照模糊不清的`、遮挡车牌照的机动车禁止入校。

　　三、非必须入校的社会车辆，停放在校外。确需入校需经过主要领导批准，实名登记，并在指定地点停放（熄火、拉紧手刹、关闭车窗、锁车），确保安全。

　　四、社会车辆出入校门口时，要服从保安和执勤人员的指挥，有学生活动时，不得发动汽车、不得鸣笛催促、不得尾随学生。在校内行驶时，不许鸣笛，车速不高于20公里/小时。不得在学生活动区域行驶、停放。

　　五、运输建筑垃圾、沙子、石料入校，车辆箱体要完全封闭，不能产生路面遗撒（有遗撒要负责清理）。运输超高、超宽的货物进入学校，除需要主要领导审批外，还要确保货物不会滑落、不会损害学校建筑物、树木等，不能对校内路面造成破坏，远离学生活动区卸货存放。

　　六、车辆离开学校时，要配合接受保安对车内物品的检查。

　　七、事情办理完毕后。人车同时间离开学校并作登进。严禁社会车辆在校内长时间或长期停放。

　　八、特种作业车辆进入校园要确保安全停放在指定作业区域内，各种死，确保周边环境安全，不对校园环境造成破坏，不会对师生造成干扰。

保安管理制度3

　　一、总则

　　第一条、为加强保安队伍的管理工作，使保安人员值勤执行任务有所依据，确保工厂人员、财产、治安、消防安全，特制定本制度。

　　第二条、认真做好保安管理工作，自觉服从上级管理人员的工作安排，主动带给配合，做好交接班记录。

　　第三条、保安人员代表本工厂执行相关规章制度，工厂其它部门员工应配合保安人员工作。

　　第四条、工厂保安勤务应每日24小时执行不间断，其各班各岗执勤时间，由保安主管进行合理安排。

　　第五条、执勤中应时刻提高警觉，遇有重大灾变时，更应临危不乱，果断敏捷，作适当之处理，并立即报告上级。

　　第六条、保安当值班期间发现可疑状况或发现纠纷事件应及时与相关管理者联系。对纠纷事件，保安员应稳定事态的发展，并对当事人双方进行劝阻，以制止事态的扩大。

　　第七条、对于正在发生的刑事案件或可疑状况应及时制止并对可疑人员进行查问，状况严重的可直接与公安机关部门联系。

　　二、职责

　　1、职责范围、适用于本工厂全部所辖区域。

　　2、主要职责

　　①贯彻执行工厂关于内部安全保卫工作的方针，政策和有关规定，建立健全各项保安工作制度，对职责范围内的保安工作全面负责。

　　②依据制度实施工厂人员、财产、治安、消防安全管理工作。

　　三、岗位职责

　　1、安全主管职责

　　⑴负责维护管辖区域内治安秩序，预防和查处安全事故，做好与相关单位的联系联防工作。

　　⑵制定各类突发事件的处理程序，建立和健全各项安全保卫制度。

　　⑶建立正常的巡视制度并明确重点保卫目标，做到点、面结合。

　　⑷根据所管辖区域的大小和周边社会治安状况，配备相应的保安人员，并对保安人员落实24小时值班制度的状况进行监督和检查。

　　⑸密切持续与保安人员的通讯联络，每一天不定时巡视管辖区域的安全工作，检查各值班岗位人员的值勤状况并适时进行指导。

　　⑹完善管辖区域内安全防范措施，检查安全设施、设备、器材的使用状况，保证其能在工作中到达预定的使用效果。

　　⑺检查管辖区域内有无妨害公共安全和社会治安秩序的'行为，有无违反规章制度的行为，并及时进行纠正，提来源理意见，跟进处理结果。

　　⑻协调本部门和其他部门的工作，提高工作效率。

　　⑼接待员工的投诉，协调处理各种纠纷和治安违纪行为。

　　⑽做好保安人员的出勤统计，业绩考核等管理工作。

　　⑾掌握保安人员的思想动态，定期召开队务会议，做好思想沟通工作。

　　⑿定期对保安人员进行职业安全，思想道德和各类业务技能培训。

　　⒀做好保安队各种内外文件、信函、资料的整理归档；各种通知的起草以及各类案例处理的书面报告。

　　⒁以身作则，亲力亲为，全面提高安全管理工作的质量。

　　2、保安员职责

　　⑴维持工厂办公场所内外区域的正常工作秩序。

　　⑵维护工厂内部治安秩序，消除隐患于萌芽状态，防患于未然。

　　⑶加强对重点部位的治安防范，加强防盗活动，及时发现可疑人和事，并进行妥善处理。

　　⑷监督员工遵守安全守则，规章制度。

　　⑸加强防火活动，及进发现火灾隐患苗头，并消除之。

　　⑹对违反治安条例的行为，查清事实，收集证据向工厂或公安机关报告。

　　⑺配合领导做好下班后值班工作，检查工厂办公场所安全状况及宿舍留宿状况。

　　⑻支持、协助相关单位门卫履行工作职责。

　　⑼妥善保管配发的安保器械，不得丢失和擅自使用。

　　⑽做好工作交接，正确记录当班值班日志和案件笔录，及时提出相关工作报告。

　　⑾安保人员应做到、

　　①服从领导，听从指挥，加强组织纪律性，遇事及时请示、报告。

　　②坚守岗位，恪尽职守，不脱离睡串岗，不闲聊，不做与工作无关的事。

　　③明辨是非，持续警惕，遇到复杂问题，多思多想，对周边状况仔细观察。

　　④遵守制度，坚持原则，机智灵活，注意工作方式方法。

　　⑤仪态端正，着装整洁，精神饱满，态度和气，言语礼貌，处事公平合理。

　　⑥工作效率高，到达“四快一圆满”，即发现快、反应快、到位快、展开快、完成任务圆满。

　　四、行为准则

　　（一）个人仪表

　　1、值班人员须着装整洁大方，佩戴工作卡，上岗前整理好仪容。执勤中应整肃服装仪容，对于应急及防身器具等应经常佩带，或储备齐全，以应不时之需。

　　2、站姿正确，坐姿端正。

　　3、对讲机及保安器械要按统一要求佩戴。

　　（二）礼貌服务

　　1、岗位值班人员回答或询问客户时，需使用礼貌用语。

　　2、热诚对待客户，耐心解释有关要求及规章制度。

　　3、执勤中应严守岗位，不得擅离职守或酗酒、闲聊、阅读书报、听收录音机、睡觉等失职事情。

　　4、平时应谨言慎行，执行职务时态度和蔼严正，不亢不卑。

　　5、当值工作期间不准饮酒。

　　五、安全保卫制度

　　一、治安安全管理

　　1、严格按照工厂的规定，定时开关大门。

　　1、车辆出入管理

　　⑴管制出入工厂的车辆，一般接洽业务或参观访问，等人员所乘车辆，一律按指定位置依序停放，不按照规定者，保安应即时纠正

　　⑵一般接洽业务或参观访问，以及其它厂商之营业、采购、检查、安装等人员所乘车辆，一律按指定位置依序停放，不按照规定者，保安应即时纠正。

　　⑶对于工厂人员停放车辆一律要求一车一位，整齐排放。不得有占用多个车位、越位停车、占用车道等现象发生。

　　⑷加强对车辆的安全检查巡视，注意有无载有违禁、危险或易燃物品，发现异常立即上报处理，随时与安全主管持续联络，密切协作，保证车辆安全。

保安管理制度4

　　民工宿舍防火管理制度旨在确保工地生活区的安全，预防火灾事故的.发生，保障农民工的生命财产安全。该制度主要包括以下几个方面：

　　1. 宿舍建筑与设施标准

　　2. 火源管理规定

　　3. 应急预案与演练

　　4. 安全教育与培训

　　5. 责任追究与奖惩机制

　　内容概述：

　　1. 宿舍建筑应符合消防安全规范，使用阻燃材料，设置合理的疏散通道。

　　2. 严禁私拉乱接电线，禁止使用大功率电器，防止电气火灾。

　　3. 明确火源管理责任人，禁止在宿舍内吸烟，严禁存放易燃易爆物品。

　　4. 制定详细的应急预案，定期进行消防演练，提高员工应对火灾的能力。

　　5. 对员工进行消防安全知识培训，增强防火意识。

　　6. 建立责任追究制度，对违反规定的个人或部门进行处罚，对表现优秀的给予奖励。

保安管理制度5

　　一、合作纲领

　　1.1目标及范围

　　为项目提供18-35周岁安保员，提供每天24小时安保服务，确保甲方项目安全、有序，在发生突发事件的情况下进行紧急处理并及时报警。

　　1.2合作内容

　　人防:

　　1.车行出入口值守，运用停车场管理系统管理车辆进出有序，停放收费准确；对随车（货车）离开园区的物资进行严格的核查，防止业主私有及园区公共财物丢失；业主意见及需求的收集与上报，车辆进出口礼仪形象岗位展示。

　　2.公共秩序，管理园区乱停车、乱摆放/卖、乱晾晒、乱搭建、噪音扰民、宠物扰民等不文明现象、行为；维护全体业主的公共权益，营造小区文明、和谐、有序的生活空间；服务区内消防火灾隐患排查及整改，灭火器及消防栓检查及维护；服务区内防护栏、围栏及门窗等防爬刺装置、门禁系统等安保设备设施状态巡查；台风、暴雨、盗抢、外来人员破坏或侵入、聚众纠纷等突发情况下现场秩序维护及突发情况处理。

　　物防：公共服务区域内防护栏、围栏及门窗等防爬装置的'维护、保养、更新。

　　技防：监控系统（主机线路及终端摄像头）、门禁（不含对讲）的维护、保养、更新。

　　二、服务质量要求

　　2.1人员要求

　　1.年龄18至35周岁，男性身高175㎝以上；

　　2.身体健康，五官端正，智商正常，无纹身、无口吃、无残疾，无遗传、传染、重大疾病、精神病史及吸毒史；裸眼视力1.0以上、无色盲、无色弱、无重听；市区级以上医院体检证明其身体健康，无任何传染性疾病。

　　3.初中毕业或以上文化程度，须具有相应的学历或者资格证书。

　　4.政治思想良好（无犯罪记录）、仪表端庄、工作责任心强，经过公安机关认证的专业培训并取得保安员上岗资质证书。

　　5.乙方派驻到甲方人员需经过甲方同意。向甲方提交保安员身份证复印件、十指指纹、派出所身份验证办理备案登记后方开始上岗，乙方应指定相应的岗位训练人员进行岗前与跟岗培训，培训合格后上岗。

　　6.乙方现场主管要求：从事安保服务工作三年以上，至少两年的现场及团队管理经验。

　　7.在甲方管理区域工作的乙方安保人员需要统一着装（甲方制服）并保持规范整洁。服装需要采用甲方指定的服装款式。为保障乙方安保人员在甲方服务区域的服装质量和穿着效果，要求乙方在甲方指定供应商处采购服装，并可享受甲方采购战略价格。

　　8.乙方须确保非当班人员在项目备勤人数占项目总人数的20%，甲方需要乙方处置突发事件时须无任何理由拒绝甲方，并全力听从甲方安排。

　　2.2服务管理要求

　　1.三米微笑，礼貌与业主打招呼：“XX先生/女士，您好。”

　　2.服务区内高空作业、电工作业、焊接与热切割作业、制冷与空调作业等特种作业，作业单位在作业现场设置固定的安全监护人员；特种作业人员现场持证（指特种作业对应的上岗证或操作证）上岗，人、证相符；高空作业人员系安全带，拴安全钩，戴安全帽，穿胶鞋。

　　3.根据装修户清单，每日20:00清查园区内外来人员离场情况；

　　4.防止未交费车辆出场，严禁收费不提供票据；

　　5.对搬运出小区的物资进行严格的核查，防止业主私有及小区公共财物丢失；

　　6.每班进行停车场巡视，确保小区消防通道畅通

　　7.每日对天台、地库、楼内、重点部位等位置巡查，发现异常及时报告。

　　8.当接到突发事件通知时，当班人员必须在3分钟内到达现场，并采取封锁行动。

　　9.乙方需要按附件甲方场所及秩序维护相关岗位硬件配置标准配备安保设备、工具等，如发现未能按要求配置安保设备、工具或损坏未及时修复，出现短缺现象，将依据本合同附件《安保服务外包考核办法》，要求乙方承担违约责任。

　　2.3考勤管理要求

　　1.乙方驻场管理人员有义务每天配合甲方提取、核对当日安保人员出勤记录，发现异常及时查明原因，双方确认后作为工时计算和结算依据。对出勤率考核依据本合同附件《安保服务外包考核办法》执行。乙方须每月5日前对上月考勤记录、《工时核算单》、临时工单进行统计汇总，并与甲方核对一致。

　　2.乙方所有工作人员必须每日使用甲方提供的面部识别考勤机打卡，严格执行考勤，严禁迟到早退。乙方负责监督考勤制度和工作纪律的执行，甲方发现乙方或乙方工作人员存在考勤作弊等情况，根据《安保服务外包考核办法》执行处罚。乙方应提前制定下月人员排班计划，并报甲方核准。各岗位人员未经甲方批准不得随意调动，对应安保人员离开工作岗位的，按照当日缺勤处理。

　　3。如乙方人员由于技能不足、人员未遵守工作纪律（缺岗、擅自离岗、睡岗等）及违反作业操作制度流程等原因，造成甲方区域内发生盗抢等财产损坏或人员安全事件，乙方应承担全部责任。若甲方名誉因此遭受损失，则甲方有权向乙方追究相关责任。

　　4.每天双方根据安全员出勤记录，确认当日出勤情况，并根据实际出勤情况核算工时。出勤迟到或早退不超过5分钟的，给予口头警告；出勤迟到或早退超过5分钟及以上的，每人次扣除乙方服务费100元；迟到或早退达到30分钟的，视为缺勤，不计入工时；每人次扣除乙方服务费500元；当天无故缺勤的，每人扣除乙方服务费500元；当天缺勤人数超过5人，扣除乙方服务费10000元；并由甲方出具书面整改通知。甲方发现乙方或乙方工作人员存在考勤作弊等情况。相应的考勤工时作废

　　2.4培训管理要求

　　1.乙方派驻甲方人员应进行岗前培训、训练，培训期限为7天，培训场地由甲方提供，培训合格后上岗，上岗试用期为3天，经甲方评估合格后，培训期人员费用予以结算，因不适应岗位或无故旷工，费用不予结算。

　　2.乙方应根据甲方安全管理制度与流程、岗位操作指南、训练指引等，每周至少进行以培训、军训、会议等形式组织1次安全技能训练，至少组织1次部门级夜间查岗（检查范围包含项目所有夜间当值岗位），提升安保人员专业能力，提高业主安全满意度。

　　3.乙方在执行过程中应按照甲方提供的岗位操作指引、硬件配置标准开展工作，乙方若发现甲方提供的岗位操作指引、硬件配置标准不合适时可以向甲方提议修改。但在甲方没有书面的确认前，必须执行原有指引、流程或标准。

保安管理制度6

　　第一条 责任范围：适用于本公司全部所辖区域。

　　第二条 主要职责：

　　贯彻执行公司关于内部安全保卫工作的方针，政策和有关规定，建立健全各项保安工作制度。

　　第三条 岗位职责

　　(一)保安队长的工作职责：

　　负责保安队伍的建设、园区安全消防工作，负责监督执行园区得纪律和规定及保安队内部各项规定，及时把每天所发生异常事件呈报给上级主管，及时传达、落实上级命令。 具体如下：

　　1. 负责维护管辖区域内治安秩序，预防和查处安全事故，做好与相关单位的联系联防工作。履行保安人员工作职责。

　　2. 制定各类突发事件的处理程序，建立和健全各项安全保卫制度。处理当班突发事件，如火灾、偷盗等立即报警，并迅速与消防队、治安办部门联系。

　　3. 建立正常的巡视制度并明确重点保卫目标，做到点、面结合。

　　4. 根据所管辖区域的大小和周边社会治安情况，配备相应的保安人员，并对保安人员落实24小时值班制度的情况进行监督和检查。

　　5. 密切保持与保安人员的通讯联络，每天不定时巡视管辖区域的安全工作，检查各值班岗位人员的值勤情况并适时进行指导。保安队长对保安岗哨坚持不定时的查岗及查夜，及时指出保安人员的工作失误及不规范的行为。 每日查勤主要有以下内容：

　　5. 1 保安仪容仪表;

　　5.2 当班保安值班日志及巡逻记录; 物件签收事宜;

　　5.3 人员、车辆、物品出入记录;

　　6. 完善管辖区域内安全防范措施,检查安全设施、设备、器材的使用情况，保证其能在工作中达到预定的使用效果。

　　7. 检查管辖区域内有无妨害公共安全和社会治安秩序的行为,有无违反规章制度的行为,并及时进行纠正,提出处理意见,跟进处理结果。

　　8. 协调本部门和其他部门的工作，提高工作效率。

　　9. 接待投诉，协调处理各种纠纷和治安违纪行为。

　　10. 负责对保安人员的管理、督导训练与考核。做好保安人员的出勤统计，业绩考核等管理工作。

　　11. 掌握保安人员的思想动态，定期召开队务会议，做好思想沟通工作。定期对保安人员进行职业安全，思想道德和各类业务技能培训。

　　12. 做好保安队各种内外文件、信函、资料的整理归档;各种通知的起草以及各类案例处理的书面报告。

　　13. 以身作则，亲力亲为，全面提高安全管理工作的质量。完成上级临时交办的事项。

　　(二)保安人员工作职责及注意事项

　　保安人员的'工作职责：执行公司的安全、门禁的相关制度并填写相关报表、异常事件的汇报。

　　1. 保安人员必须为人正直，作风正派，以身作则，处事公正，对工作有高度的责任感，不玩忽职守。上岗前按规定着装，仪容仪表要端庄、整洁，自我检查是否作好上岗准备，遵守甲方单位有关规定在严禁在非抽烟区抽烟，严禁饮酒上班及睡岗。

　　2. 维持园区正常工作秩序、治安秩序，消除隐患于萌芽状态，防患于未然。必须严格遵守公司的各项规章制度，如有违反，则按有关规定进行处罚。

　　3. 认真履行值班登记制度，值班中发生和处理的各种情况在登记薄上进行详细登记，交接班时移交清楚，责任明确。

　　4. 对来访客人热情、有礼、耐心文明问询和主动引导，维护公司良好形象。对夜间送货到园区的客户或司机要热情问候，以礼相待并负责通知相关企业人员验收货物。

　　5. 根据各单位情况，要求立岗的，必须服从保安队长安排。

　　6.工作时间：白班时间为上午 7︰00-下午19：00 晚班时间为下午19：00-上午7：00每月正常休息4天，节假日无补贴，严格执行劳动纪律，上班不迟到、不早退、不准私自离岗。有私事或生病不能上班须事先请假，经领导同意后方可离开。

　　7.站岗要端正，不得缺岗、误岗(迟到和早退)站岗的执勤保安不得下岗、蹲岗，随意走动，不能东倒西歪、说话打闹，也不得有其他的小动作，非遇紧急情况不得走下岗台。

　　8. 维持门岗的交通秩序，指挥好进出的车辆，文明值勤，礼貌询问，对 出入区域的车辆、人员及其携带的物品应按规定进行检查并作好登记。

　　9.保安人员站岗和执勤时，须穿公司规定的制服，佩戴员工识别证。

　　10. 保安值班要高度戒备，加强对重点部位的治安防范，加强防盗活动，及时发现可疑人和事，并进行妥善处理。

　　11. 加强防火活动，及近发现火灾隐患苗头，并消除之。应熟记园区内各处水、电、燃料、开关、门锁及消防器材的地点，以免临急慌乱，定期对消防水管进行检查登记，如有发现有失效的应立即通知保安队长。对重要的电灯、门窗等有缺损时，应及时上报主管部门处理。

　　12. 保安应该负责门卫室日常清洁卫生工作，以保持室内清洁整齐美观。

　　13. 监督员工遵守安全守则，规章制度。保安每天下班前须将各类出库单据收齐，送交相关部门备查。配合领导做好下班后值班工作。

　　14. 保安必须提前十五分钟到岗，要有饱满的精神执勤。做好工作交接，正确记录当班值班日志和案件笔录，及时提出相关工作报告。

　　15. 保安人员必须按照保安队长制定的计划训练时间进行训练，非特殊情况，不得缺席。

保安管理制度7

　　物业保安警械管理制度是确保物业区域安全的重要组成部分，旨在规范保安人员使用警械的行为，提高其应对突发事件的能力，同时保障业主和工作人员的生命财产安全。

　　内容概述：

　　1. 警械种类与配置：明确可配备的警械种类，如警棍、防暴盾牌、催泪瓦斯等，并规定每种警械的使用条件和限制。

　　2. 使用权限：设定使用警械的人员资格，包括保安人员的'培训、考核和授权程序。

　　3. 储存与保管：规定警械的储存地点、方式，以及日常检查保养制度。

　　4. 使用规程：详细描述在何种情况下可以使用警械，以及使用警械的步骤和注意事项。

　　5. 应急预案：制定遭遇紧急情况时的应对策略，包括警械使用后的报告流程。

　　6. 监督与检查：设立定期检查和评估机制，确保制度的执行效果。

　　7. 法律责任：明确违规使用警械的法律责任，以防止滥用。

保安管理制度8

　　1. 保安服装应由公司统一采购，选择耐用、舒适且符合职业特点的材质，确保保安人员在工作中能保持良好的体态和行动能力。

　　2. 制定详细的穿着指南，包括但不限于服装整洁、徽章佩戴位置、禁止私人装饰品等，确保每位保安人员都清楚了解并遵守。

　　3. 每月进行一次服装检查，督促保安人员保持服装干净无破损。对于严重污损或破损的'服装，应及时更换。

　　4. 设定每季度更换新制服的周期，对于因个人原因导致的服装损坏，应由责任人承担部分费用。

　　5. 建立监督机制，由人力资源部门定期抽查，违反规定的保安人员将受到警告或罚款，并记录在个人绩效评估中。

　　通过实施这套保安服装管理制度，我们期望能提升保安队伍的整体形象，增强内部管理的规范化，同时也为保安人员提供一个更加专业的工作环境。

保安管理制度9

　　一、保安人员肩负着学校安全保卫任务，严守保安职业道德，内务整齐，礼仪规范，24小时轮流在岗，不得擅自离岗。

　　二、严格执行大门24小时封闭管理，禁止一切无关人员入校。

　　三、站岗巡逻。每天学生上下学高峰时段，按要求站岗，其它时段按要求巡逻。

　　四、外来人员登记。任何外来人员到校都要经过领导审批，严格履行疫情防控要求。

　　五、对可疑人员携带的大件物品和贵重物品进行盘查，发现问题及时解决并上报。

　　六、保持保安室内外及门前三包区卫生整洁。

　　七、做好邮件、报刊、杂志代收。

　　八、紧急情况处置。对在值班过程中出现的紧急情况，须立即报警并报告学校安全管理干部，同时要采取必要的处置措施，防止事态的'进一步扩大。

保安管理制度10

　　酒店保安管理制度旨在确保酒店的安全运营，维护良好的服务环境，保护客人和员工的生命财产安全，以及防止各类安全风险的发生。这一制度涵盖了人员配置、职责划分、行为规范、应急处理、培训教育、设备管理等多个方面。

　　内容概述：

　　1. 人员配置：明确保安人员的数量、岗位分布以及工作时间，确保酒店各区域全天候有人值守。

　　2. 职责划分：定义保安人员的具体职责，如巡逻、监控、入口控制、应急响应等。

　　3. 行为规范：规定保安人员的行为准则，包括着装、礼仪、沟通方式等。

　　4. 应急处理：制定各类紧急情况的'应对预案，如火灾、医疗急救、盗窃事件等。

　　5. 培训教育：定期进行安全知识和技能培训，提升保安人员的专业素质。

　　6. 设备管理：规定监控系统、消防设备、通讯工具等的使用和维护标准。

保安管理制度11

　　施工保安管理制度的重要性不言而喻，它：

　　1. 保障生命财产安全：有效防止盗窃、火灾等事故，保护工人和工地财产的安全。

　　2. 维护施工秩序：确保工程顺利进行，减少因安全问题造成的`延误。

　　3. 遵守法规要求：符合国家和地方的安全管理法规，避免法律风险。

　　4. 提升企业形象：良好的安全管理体现企业的社会责任感和专业素质。

保安管理制度12

　　科研工作管理制度是规范科研活动、保障科研质量、提高科研效率的重要制度体系，旨在明确科研人员职责、优化科研流程、促进科研创新。

　　内容概述：

　　科研工作管理制度主要包括以下几个方面：

　　1. 科研项目立项管理：规定项目申请、审批、合同签订等流程，确保项目的科学性和可行性。

　　2. 科研经费管理：设定经费使用规则，防止财务违规行为，保证资金的.有效利用。

　　3. 科研团队管理：明确团队成员的角色和职责，鼓励合作与交流，提升团队凝聚力。

　　4. 科研进度管理：制定项目时间表，监控项目进度，确保按时完成研究任务。

　　5. 科研成果管理：规范研究成果的报告、发表、知识产权保护等环节，激励科研创新。

　　6. 科研诚信与伦理管理：强调科研诚信原则，预防学术不端行为，维护科研环境的公正性。

　　7. 科研评估与考核：建立客观公正的评价机制，对科研工作进行定期评估和反馈。

保安管理制度13

　　一、学生在校期间实行封闭管理，锁闭学校出入口大（小）门，严禁外来人员和车辆随意进出学校。

　　二、接待来访人员，询问到访事由，查验、核实来访人员身份，做好登记和引领。

　　三、对进出学校的物品遵守“询问、查验、报告、确认、检查、引领”制度及操作规程。对装载危险物品的车辆，须经学校领导同意并派专人监护后进入学校。

　　四、学生因特殊原因离校时，须经学校同意后放行。

　　五、上下学时段，至少有2人（含）携带防卫器械在校门外侧值勤守护；学生在校期间也须2人（含）值岗，不得脱岗离岗睡岗或由1人值岗。

　　六、定时或不定时开展巡逻巡查，查看视频监控影像。

　　七、对紧急报警按钮、视频监控等技防设施进行查验，发现问题及时上报，确保设备正常运行。

　　八、做好出入登记、交接、巡逻和巡查、重要事件处置、视频监控操作等系统工作台账记录。

　　九、熟知突发事件紧急处置预案和报警、报告顺序，及时制止发生在校园内和校门口的`违法犯罪行为，对制止无效的违法犯罪行为必须立即报警，并采取措施保护现场。

　　十、配合公安机关处置校园案（事）件，完成学校交办的其他安全防范工作。

保安管理制度14

　　一、考核目的

　　1. 激发保安人员的工作积极性和主动性。

　　2. 提高保安人员的业务水平和服务质量。

　　3. 为保安人员的薪资调整、晋升和奖惩提供依据。

　　4. 优化保安队伍的整体素质，确保公司安全稳定。

　　二、考核内容与分值

　　1. 考勤考核(10分)

　　(1)迟到、早退、旷工，每次扣1分。

　　(2)请假需提前办理手续，病假、事假按公司规定办理，未经批准无故缺勤，每次扣2分。

　　(3)加班、值班表现良好，每次加1分。

　　2. 岗位职责考核(50分)

　　(1)遵守公司规章制度，执行工作指令，不推诿、敷衍(5分)。

　　(2)维护公司形象，礼仪规范，举止文明(5分)。

　　(3)保持良好的精神面貌，注意个人卫生，统一着装(5分)。

　　(4)熟练掌握保安业务知识，熟悉公司情况，能正确执行保安任务(10分)。

　　(5)积极排查安全隐患，及时处理突发事件，做好安全防范工作(15分)。

　　(6)做好车辆、人员出入登记和检查工作，确保公司安全(5分)。

　　3. 业务技能考核(20分)

　　(1)能够正确使用各类消防器材、设备，熟练掌握消防知识(5分)。

　　(2)具备一定的安防设备操作能力，能够熟练使用对讲机、监控等设备(5分)。

　　(3)掌握一定的防卫和擒拿技能，能够应对突发事件(5分)。

　　(4)熟悉急救知识，具备基本的急救技能(5分)。

　　4. 客户服务考核(10分)

　　(1)热情接待来访人员，做到礼貌、周到、耐心(3分)。

　　(2)及时回应内部员工的需求，提供必要的.帮助和支持(3分)。

　　(3)善于倾听意见和建议，持续改进工作(2分)。

　　(4)具备良好的沟通能力，有效协调各方关系(2分)。

　　5. 团队协作考核(10分)

　　(1)主动协助同事，共同完成工作任务(3分)。

　　(2) 积极参与团队活动，增强团队凝聚力(3分)。

　　(3)主动提出合理化建议，促进团队改善工作(2分)。

　　(4)勇于承担责任，乐于奉献，树立良好榜样(2分)。

　　三、考核方式与周期

　　1. 考核方式：采取上级评价、同事评价、下级评价、自我评价相结合的方式，以保证考核结果的客观、公正。

　　2. 考核周期：每月进行一次考核，于次月5日前完成。

　　四、考核结果与应用

　　1. 考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。

　　2. 考核结果作为保安人员薪资调整、晋升和奖惩的重要依据。

　　3. 连续三个月考核结果为优秀的保安人员，给予一定的奖励;连续三个月考核结果为不合格的保安人员，给予警告或辞退处理。

　　4. 考核结果应及时反馈给保安人员，帮助他们找出差距，提高工作能力。

　　五、考核管理与监督

　　1. 保安队长负责组织实施保安岗位考核工作，确保考核的公平、公正。

　　2. 各级管理人员要加强对考核工作的监督检查，防止徇私舞弊、打击报复等不良现象。

　　3. 任何员工对考核结果存在异议，可在考核结果公布之日起3个工作日内提出申诉，由保安队长进行调查核实，必要时上报公司高层处理。

　　通过建立健全保安岗位考核标准，可以有效地激发保安人员的工作积极性和主动性，提高保安服务质量，确保公司安全稳定。各保安人员应自觉遵守考核规定，努力提高自身的业务水平和服务质量。

保安管理制度15

　　工地保安制度的重要性不容忽视，它直接关系到工地的生产安全和财产保护。有效的保安制度可以：

　　1.防止未经授权的人员进入，降低盗窃和破坏风险。

　　2.及时发现并处理安全隐患，减少事故发生的`可能性。

　　3.维护工地秩序，保证施工进度不受干扰。

　　4.提升工地形象，增强业主和公众对项目安全的信任。

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