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计划经济时期的毕业生就业制度有哪些特点
在我们平凡的日常里，大家逐渐认识到制度的重要性，好的制度可使各项工作按计划按要求达到预计目标。那么制度怎么拟定才能发挥它最大的作用呢？下面是小编精心整理的计划经济时期的毕业生就业制度有哪些特点，希望对大家有所帮助。
摘要：
计划经济时期，毕业生的就业制度是由国家计划安排，以行政管理为主导的。这种制度具有明确的优点，但也有一些缺点。
一、国家计划安排
在计划经济时期，国家对各行各业的用人需求进行统一安排，毕业生的就业也不例外。国家规定了各个单位需要的人数，毕业生只能接受国家安排的工作岗位。这种制度保证了国家对人力资源的合理配置，但也限制了毕业生的自由选择。
二、行政管理为主导
在计划经济时期，行政机关对毕业生的就业进行全面管理和监督。从招聘、分配到工作后的岗位调整，全都由行政机关来负责。这种制度保证了毕业生的就业机会，但也缺乏市场竞争的机制，难以确保毕业生的个人利益。
三、稳定性高
计划经济时期的毕业生就业制度具有稳定性高的特点。由于国家对毕业生就业进行统一规划和安排，毕业生能够稳定地获得工作机会。同时，毕业生的工作也相对稳定，不会像市场经济时期那样出现频繁的变动。
四、人才配置效率低
计划经济时期的毕业生就业制度，虽然保证了国家对人力资源的合理配置，但也存在一定的效率问题。由于国家计划安排的限制，不能根据市场需求对人才进行合理配置。这样，就可能出现某些行业人才过剩，而其他行业人才短缺的情况。
五、就业岗位不够灵活
计划经济时期的毕业生就业制度，由于行政管理为主导，就业岗位不够灵活。毕业生只能接受国家安排的工作岗位，不能自由选择岗位。这样，就可能出现毕业生与所从事的工作不匹配的情况。
综上所述，计划经济时期的毕业生就业制度具有一些优点和缺点。在当时的国情下，这种制度是合理的。但随着市场经济的发展，这种制度已经逐渐被淘汰，因为它不能适应市场经济的需求。
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