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商会职员考勤制度
在学习、工作、生活中，越来越多人会去使用制度，制度是指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。大家知道制度的格式吗？下面是小编精心整理的商会职员考勤制度，希望对大家有所帮助。
为加强与规范公司内部管理，严肃劳动纪律，提高工作效率，特制定本制度。
一、工作时间安排
1、公司每星期安排工作六天，每天实行八小时工作制。根据季节的变化调整上、下班时间，各业务部门根据业务特点和需要，制定为一班制或轮流值班制安排工作时间。
2、公司星期天及法定节日休假，业务部门需要轮班的或星期天无法休息的，根据实际情况进行调休，但必须向办公室报备。
二、考勤办法
1、办公室指定一名素质高、责任心强的同志以公平、公正的原则负责日常考勤工作，每月一日前将上月考勤记录进行汇总后，送总经理或办公室主任审核，并通知财务部编制当月工资。
2、员工上、下班实行电子指纹签到，因工作关系或其它原因不能及时签到的，直接向部门负责人报告并说明情况，而后还要填写情况说明表，经部门负责人核签后送交办公室作为考勤依据。
3、员工应严格遵守上、下班制度，不得迟到、早退，迟到、早退30分钟以内的，每次扣款10元，迟到、早退30分钟以上2小时以内的视为旷工半日，扣款30元。
4、员工上班期间不得离岗、串岗，因工作或其它原因需要外出的，应向部门主管报告后，方可离开。
5、员工上班期间不得利用电脑上网聊天，玩电子游戏和查阅与工作业务无关的网页，经检查发现一次扣款50元。
三、各种假期规定及请假手续的办理
1、请假人员按管理权限逐级请假，提前填写请假条，经批准后，送交办公室，办理完请假手续后方可休假。如事发突然，应电话向部门主管及办公室口头请假，上班后及时补办请假手续。
2、员工请假1天的，向部门经理请假，请假2天(含两天)以上者先经部门经理批准，需要安排代理人的，要及时安排交接后，报总经理批准后方可休假，同时报备办公室。
3、病假：病假应及时提交申请并提供病假有效证明。病假3天以内不扣发假期工资;病休4-7天者扣发假期工资30%;病休8-30天内经领导批准后扣发假期工资50%。
4、事假：员工由于私事需要请事假的应事先在12小时以内提出申请，经批准后再休假，请假1天内不扣发工资;2-7天以内扣发假期工资50%;8天以上扣发假期工资100%。
5、探亲假：在国家法定节假日不能与直系亲属(父母、爱人、子女)团聚的外省员工，原则上每年休假二次，每次十天(不含路途)。本省外地(市)员工实行每月集休一次，时间4天。
6、产假：女员工产假90天，此期间的工资100%发给，产妇如在外省确有实际困难的，经批准后可请哺乳假时间最长不超过三个月，哺乳假工资按50%发给(工资等重新上班后补发给)，如产假后拟辞职的，不享受以上的待遇。
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