机关工会工作制度

机关工会工作制度（通用10篇）

　　随着社会一步步向前发展，各种制度频频出现，制度具有合理性和合法性分配功能。你所接触过的制度都是什么样子的呢？以下是小编整理的机关工会工作制度，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

　　机关工会工作制度 1

　　为了更好地发挥机关工会组织的作用，开展好各项活动，调动全体干部职工的工作积极性，保证全办中心工作任务的顺利完成，特制定本工作制度。

　　1.机关工会工作必须认真贯彻党的路线、方针和政策，履行工会职责，发挥好党的助手作用，成为党组织密切联系机关干部职工的桥梁和纽带。

　　2.机关工会必须在办领导班子的领导下紧密围绕机关中心工作开展各项有自身特色的活动，积极组织机关开展各种文化体育活动、文明共建活动，促进机关中心任务的完成。

　　3.机关工会要积极配合办领导班子搞好干部职工的思想教育，做好干部职工的思想政治工作。同时配合组织干部职工学习科学文化知识和法律知识，不断提高干部职工的思想道德、职业道德水平和综合素质，推进机关各项工作的开展。

　　4.建立健全机关民主制度，参与本单位民主管理和监督。深入干部职工群众中调查研究，了解反映干部职工的意见，与干部职工始终保持密切联系。

　　5.机关工会要维护职工的切身利益和合法权益，切实关心职工的物质和文化生活。从实际出发，尽可能帮助职工解决工作、学习、生活方面的困难，使机关工会组织真正成为“职工之家”，发挥党联系群众的纽带和桥梁作用。

　　6.机关工会加强自身组织建设。按照工会章程，定期改选工会委员，做好新会员的'接收及会员的管理工作。

　　7.机关工会要积极配合、参与党、政组织的各项政治活动。

　　8.机关工会要支持和配合好党支部、妇委会、共青团工作，积极致力于构建和谐社会，创建“文明机关”，组织好群众性“救灾捐赠”、“扶贫助困”、“送温暖”等活动。

　　9.机关工会要严格财务管理制度，收好、管好、用好工会经费。

　　10.机关工会要配合做好离退休老同志的相关慰问、安抚工作，并完成办领导和上级工会交办的其他工作。

　　机关工会工作制度 2

　　为了规范工会工作，充分发挥本单位广大干部职工工作的积极性，维护干部职工的合法权益，根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》的有关规定，结合本局实际，制定本制度。

　　一、工会职责

　　（一）搞好自身建设和改革，认真履行维护、教育、参与、建设职能，开展多种形式的教育、技能培训和文体活动，不断增强工会组织的活力，把工会建设成为“职工之家”。

　　（二）维护职工的合法权益，坚持群众路线，代表职工的利益，反映职工群众的愿望和要求，全心全意为职工群众服务，发挥工会联系党和广大干部职工的桥梁和纽带作用。

　　二、工会会员

　　（一）凡本机关在职在编（含事业编）公务员、工勤人员（雇员）、合同工（含合同临时工），均可申请加入工会组织。

　　（二）职工加入工会须本人自愿，并填写入会申请书，经工会小组讨论通过，工会委员会批准并发给会员证，其会籍从批准之日算起。会员有退会自由，退会须提出退会申请，由所在工会小组讨论，经工会委员会批准。从退会之日起，停止缴纳会费，收回会员证，在原会员登记表上予以注销。

　　（三）会员享有以下权利：

　　1.选举权、被选举权和表决权。

　　2.对工会工作进行监督，提出意见和建议，要求撤换或者罢免不称职的工会工作人员。

　　3.对国家和社会生活问题及本单位工作提出批评与建议，要求工会组织向有关方面如实反映。

　　4.在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护。

　　5.享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养事业、生活救助、法律服务、就业服务等优惠待遇；享受工会给予的各种奖励。

　　6.在工会会议和工会报刊上，参加关于工会工作和职工关心问题的讨论。

　　（四）会员履行下列义务：

　　1.学习政治、经济、文化、法律、科学、技术和工会基本知识。

　　2.努力完成工作任务。

　　3.遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律。

　　4.正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争。

　　5.维护中国工人阶级和工会组织的团结统一，发扬阶级友爱，搞好互助互济。

　　6.遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月交纳会费。

　　三、工会委员会

　　（一）工会委员会的产生

　　新一届机关工会委员会由上一届工会委员会酝酿产生6名候选人后，由全体工会成员对候选人实行差额选举，经本局党组研究审定，报中共江门市直属机关工作委员会批准产生，设工会主席1名，副主席1名，经审委员1名（兼组织委员），女工委员1名（兼财务委员），宣传委员1名（兼文体委员）。

　　工会委员会可配后备干部3名，由工会委员讨论推荐，报局党组讨论决定产生。工会委员后备干部列席工会委员会会议，但不具备表决权。

　　工会设工会小组，小组长由各工会小组推荐产生。

　　（二）工会委员会基本工作准则和要求

　　1.重大问题由委员集体讨论决定，坚持集体领导和分工负责相结合；

　　2.坚持群众路线，依靠群众开展工作；

　　3.坚持正常思想教育同群众自我教育相结合；

　　4.实事求是，一切从实际出发。

　　（三）工会主席、副主席、工会委员任职资格

　　1.工会主席、副主席、委员必须具备大专以上文化程度，其中主席必须是副处级以下干部；

　　2.熟悉《工会法》、《妇女儿童权益保护法》、《婚姻法》《劳动法》以及工会工作知识；

　　3.具有较高的群众威信，热爱工会工作；

　　4.代表和维护广大干部职工的权益，勇于为干部职工群众说话办事。

　　四、工会主席、副主席、工会委员职责

　　（一）工会主席职责

　　负责本机关工会全面工作。

　　（二）工会副主席职责

　　协助工会主席做好工会各项管理工作。

　　（三）经审委员（兼组织委员）职责

　　1.负责对工会经费使用的审查、监督工作；

　　2.负责对干部、职工的劳动争议及调解，处理群众来信，依法维护职工的'合法权益；

　　3.及时了解干部、职工生活、工作情况，帮助解决生活困难，做好定期走防、慰问和困难补助工作；

　　4.做好干部职工的思想政治工作，做好劳动保护和劳动保险工作；

　　5.负责办理新会员入会手续，办理会员组织关系及档案管理。

　　（四）女工委员（兼财务委员）职责

　　1.严格执行财务政策，收好、管好、用好工会经费，定期审查工会经费的使用情况。

　　2.主动向工会委员会汇报工会财务工作情况，定期向会员大会公布；

　　3.帮助会员正确处理恋爱、婚姻、家庭问题；

　　4.注意了解和征求会员的意见和要求，督促协助有关部门贯彻执行有关妇女保护的政策，同歧视、侵犯妇女的错误行为作斗争。

　　（五）宣传委员（兼文体委员）职责

　　1.组织安排各种文体活动，丰富职工业余文化生活，组织干部、职工提出合理化建议，定期归集向党组汇报；

　　2.负责向会员进行权利和义务的教育；

　　3.起草工会有关制度，负责有关会议的召集组织工作；

　　4.利用报纸、电台、黑板报、宣传栏，宣传报道本局的各项活动；

　　5.配合有关部门抓好业务学习，提高职工素质。

　　机关工会工作制度 3

　　1、总则

　　本标准规定xx公司工会日常工作的基本制度包括:

　　1.1职工代表大会制度

　　1.2职工代表提案制度

　　1.3集体协商及《集体合同》制度

　　1.4职工代表巡视制度及领导与职工代表恳谈制度

　　1.5职工劳动争议调解制度

　　1.6职工董事监事参与企业管理制度

　　1.7民主评议领导干部制度

　　1.8工会委员会工作制度

　　1.9退休工人管理制度

　　2、引用标准及政策规定

　　2.1中华人民共和国工会章程

　　2.2中华人民共和国工会法

　　2.3中华人民共和国全民所有制工业企业法2.4中华人民共和国企业劳动争议处理条例2.5全民所有制工业企业职工代表大会条例

　　2.6全国总工会关于工会参加平等协商和签订集体合同试行办法

　　2.7全国总工会关于工会与劳动争议处理办法2.8江苏省企业劳动争议处理办法

　　3、工会的结构

　　3.1企业职工根据《工会法》的有关规定组织工会，企业工会在党的领导下，依照法律和工会章程独立自主地开展工作。

　　3.2公司工会委员会是公司工会组织的领导机构，负责公司工会的组织领导工作。公司工会依照《民法通则》的有关规定，依法取得社会团体法人资格。

　　3.3各分公司分厂及部门工会是公司工会委员会的直属基层工会组织，负责本单位的民主管理工作。

　　3.4各班组工会小组是各分公司、分厂及部门工会最基层的工会组织，是工会组织活动的最基本单位。

　　3.5工会的组织机构要与公司机构改革同步研究、同步实施。从事工会工作的专职人员按照精简、效能的原则由工会提出建议，和行政协商决定。

　　3.6公司工会委员会、分公司、分厂及部门的工会委员会和工会小组长，都应按《工会章程》规定的程序选举产生。工会主席在任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应征得同级工会委员会和上级工会的同意。

　　4、职工代表大会

　　4.1总则

　　4.1.1全面落实党的全心全意依靠工人阶级的方针政策，完善社会主义民主，保障和体现职工在企业中的主人翁地位，充分调动广大职工的工作积极性、创造性。

　　4.1.2按照《公司法》和《全民所有制工业企业职工代表大会条例》的有关规定，公司通过职工代表大会和其他形式，实行民主管理。基本任务是：坚持以经济建设为中心，充分调动广大职工的'积极性和创造性，组织职工投身企业改革和建设，参与企业管理，建立和谐稳定的劳动关系，推动企业生产经营的发展，提高企业经济效益。

　　4.1.3本公司工会会员大会和职工代表大会实行“两会合一”，大会代表具有会员代表和职工代表的双重身份，行使“两会”职权。公司工会委员会既是工会组织的领导机构，又是职代会的常设机构，负责主持工会和职工代表大会的日常工作。

　　4.2职工(工会)代表的产生

　　4.2.1应当以分公司、分厂及部门的班(组)为单位，由职工直接选举。职工代表按分公司、分厂及部门组成代表组，分工会主席任代表组长。

　　4.2.2职工代表中应当有工人、技术人员，管理人员、领导干部和工会专职工作人员。其中，工人代表的比例不得低于代表总数的45％。职工代表实行常任制，任期和公司工会委员会的任期相同，可以连选连任。

　　4.3职工(工会)代表大会选举主席团主持会议，领导大会期间的各项工作。职工代表大会主席团不实行常任制。

　　4.4职工(工会)代表大会每年至少召开两次(上半年、下半年各一次)，每次会议应有三分之二以上的代表出席。大会进行选举和作出决议，必须经应出席代表过半数通过。经行政、工会或三分之一的代表提议，可适当增加全体会议。

　　4.5职工(工会)代表大会闭会期间，需要解决的重大问题，由公司工会主持召开代表组长联席会议讨论通过或作出决定和协商处理。

　　4.6职工(工会)代表大会依据《公司法》和《工会法》行使如下职权：

　　4.6.1听取审议总经理工作报告，审议公司发展和生产经营重大决策方案报告，并提出意见和建议。

　　4.6.2讨论和审议公司有关职工工资、奖金分配方案，安全生产和保护措施方案，重要规章制度等重大问题。

　　4.6.3讨论和审议公司职工福利基金的预算和使用情况报告及重大集体福利事宜，并提出意见和建议。

　　4.6.4讨论和审议公司业务招待费预算及使用情况的报告，并提出意见和建议

　　4.6.5讨论和审议《集体合同》执行情况及修改条款的报告，提出意见和建议。

　　4.6.6听取公司领导的述职报告，民主评议监督董事长、总经理等中高级管理干部，并提出奖惩任免的建议。

　　4.6.7依法选举和更换董事会和监事会中的职工代表。

　　4.7凡提交职代会审议或列入会议议程的主要文件均应以书面形式发至各代表组，会议期间各代表组要将讨论意见认真做好记录，在代表组长联席会议上向大会主席团和公司领导提出。

　　4.8为履行好工会的四项基本职能，负起代表和组织职工实行企业民主管理和维护职工合法权益的责任，职代会下设若干个专门委员会，在工会领导下开展工作。

　　4.9分公司、分厂(部门)职代会制度与民主管理

　　4.9.1公司所属各分公司、分厂(部门)都要建立职代会制度。

　　4.9.2公司所属各分公司、分厂(部门)职代会职权与公司职代会相同，代表应占职工总数的7％左右，民主管理小组由职工代表7-11人组成，由分工会主席兼任组长。

　　4.9.3民管小组至少每季度召开一次会议，要有完整的会议记录，小组成员要有高度的政治责任感，严格执行民主集中制，切实维护好集体、个人二者的合法利益。

　　4.9.4民管小组是职代会闭会期间的工作机构，具体检查督促实施职代会决议和提案，坚持每半年向职代会作一次汇报。

　　4.10三级民主管理

　　4.10.1公司民主管理通过工会和职代会闭会期间专门工作委员会的工作实施。各分公司，分厂(部门)可以根据具体情况召开职工代表大会。

　　4.10.2职工代表有权对本单位权限范围内事务行使民主管理的权力。民主管理日常工作由分工会组织实施。班组的民主管理，由工会组长和职工代表主持开展工作。

　　4.11本条例的有关条款如与国家法律，法规相冲突时，以国家法律，法规为准。

　　机关工会工作制度 4

　　为了使党支部更好的密切联系群众、深入群众，充分发挥党支部的战斗堡垒作用。为使学校更加全面的`开展民主管理，校务公开。使校工会充分发挥桥梁、纽带作用，我校制定党、政、工联席会议制度。

　　一、党政领导重视、支持工会工作，工会应充分发挥桥梁、纽带作用，协助党政加强教职工政治、业务学习，做好民族团结及稳定工作。

　　二、在学校重大事件决策的会议，必须有工会参与。

　　三、工会要及时向党政反映教职工意见、或思想倾向。

　　四、在召开教代会前，必须先召开党政工联系会议。

　　五、每年召开联系会议不少于2次，并做好会议记录。

　　六、教代会会议所提交的提议，要经过党政工联系会议研究落实。

　　七、此制度若有不足之处，将在今后的工作中不断完善。

　　八、本制度自通过之日起施行。

　　机关工会工作制度 5

　　一、工会经费由工会独立管理，并开设工会专用银行帐户。

　　二、设置工会财务，对工会经费的收支和帐目进行具体管理。

　　三、工会财务按规定收缴和上缴工会经费，按要求编制各项财务报表。

　　四、工会经费开支，由工会主席审批。

　　五、工会经费开支，必须坚持少花钱、多办事，最大限度量入为出的原则。

　　六、年初有预算，年终有决算。

　　七、每年年终向工会经费审查小组通报工会经费收支情况。

　　八、工会经费审查小组，可随时对工会经费收支情况进行监督。

　　九、本制度自通过之日起施行。

　　机关工会工作制度 6

　　一、全体会员要自觉遵守工会会员职责，积极主动按时参加工会各项活动，参与率要求100%。

　　二、工会活动要有计划，有组织、有纪律，小组活动要有活动记录，教职工参加活动要记考勤，有特殊情况可向工会请假。

　　三、工会小组活动情况可做为评选先进科室的条件之一。

　　四、教职工出操，参加各项工会活动与年终考核挂钩。

　　五、积极参加上级教育工会组织的各项活动。

　　六、各工会小组年初要有小组活动计划，年终要有小组活动总结。

　　七、本制度自通过之日起施行。

　　机关工会工作制度 7

　　一、每年召开一次教职工代表大会暨工会会员代表大会，讨论审议学校建设发展和改革等重大问题。

　　二、每学期至少召开2次工会委员（或扩大）会议，研究工会工作计划，总结工作经验；每学期召开2 — 3次分会主席会议，听取工会工作的意见和建议，了解工会工作的`进展情况，部署工会工作；每周召开1次工会办公会议,（根据工作需要可临时召开），互通工作情况，及时掌握工作动态，商讨制定落实措施。

　　三、凡参加会议人员应做到：

　　1.准时参加，不迟到，不早退，有事请假。

　　2.认真记录，积极发言。

　　3.及时宣传贯彻会议精神。

　　工会经费使用管理规定

　　一、坚持“统筹兼顾、保证重点、量入为出、收支平衡”的原则，严格掌握开支范围和标准。

　　二、定期公布账目，接受会员监督和经审委员会审查。

　　三、工会经费不得用于非工会活动的开支，不得为单位和个人提供资金拆借、经济担

　　保和抵押。

　　四、工会经费报销，必须有正式单据即发票或收据，单据的内容即名称、日期、数量、单位、单价、金额、单位公章等必须齐全，不得涂改、填补，大小写金额一致，否则，视为作废单据，单据背面一般要有2名经办人签名 ,主管财务的工会领导审批签字、工会财务人员签名记账后方可到财务处报销。

　　五、教职工福利费、职工活动费应专款专用，不得挪做他用。

　　机关工会工作制度 8

　　一、委员会会议制度

　　工会基层委员会，讨论决定以下事情：贯彻执行会员代表大会或会员大会和同级党组织、上级工会的决定、指示，向会员代表大会或会员大会作工作报告和向同级党组织、上级工会作报告；工会总结和计划，有关教职工权益的重大问题和向行政、职工代表大会提出的重大建议；工会经费预决算以及重大财务支出，工会机构设置、人员配备；及其他需要讨论的问题。

　　二、工会工作例会制度

　　工会例会一般每月一次。会议内容有：学习有关文件，传达有关部门精神，研究和部署有关工作，讨论总结近阶段的工作等。

　　三、民主生活会制度

　　一般每季度召开一次，检查工作，提高思想，开展批评与自我批评，解决矛盾，增进团结。

　　四、工作计划、总结制度

　　年初制定计划，年中小结，年底总结。

　　五、文书立卷归档制度

　　工会工作活动中形成的`文件材料，办理完毕，应及时归档，并按照要求立卷。

　　六、信访接待制度

　　设立工会意见箱，加强与教职工的沟通。对来信来访做到有登记、有处理，有回复、有档案。

　　七、岗位责任制度和考核制度

　　各工会委员有明确分工，并明确工作职责。年度按照德、能、勤、绩进行考核。

　　机关工会工作制度 9

　　一、工会经费由工会独立管理，并开设工会专用银行帐户。

　　二、设置工会财务，对工会经费的收支和帐目进行具体管理。

　　三、工会财务按规定收缴和上缴工会经费，按要求编制各项财务报表。

　　四、工会经费开支，由工会主席审批。

　　五、工会经费开支，必须坚持少花钱、多办事，最大限度量入为出的原则。

　　六、年初有预算，年终有决算。

　　七、每年年终向工会经费审查小组通报工会经费收支情况。

　　八、工会经费审查小组，可随时对工会经费收支情况进行监督。

　　九、本制度自通过之日起施行。

　　机关工会工作制度 10

　　一、党政领导重视、支持工会工作，工会应充分发挥桥梁、纽带作用，协助党政加强教职工政治、业务学习，做好民族团结及稳定工作。

　　二、在学校重大事件决策的`会议，必须有工会参与。

　　三、工会要及时向党政反映教职工意见、或思想倾向。

　　四、在召开教代会前，必须先召开党政工联系会议。

　　五、每年召开联系会议不少于2次，并做好会议记录。

　　六、教代会会议所提交的提议，要经过党政工联系会议研究落实。

　　七、此制度若有不足之处，将在今后的工作中不断完善。

　　八、本制度自通过之日起施行。

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