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职代会制度
随着社会不断地进步,制度在生活中的使用越来越广泛,制度是国家机关、社会团体、企事业单位,为了维护正常的工作、劳动、学习、生活的秩序,保证国家各项政策的顺利执行和各项工作的正常开展,依照法律、法令、政策而制订的具有法规性或指导性与约束力的应用文。那么拟定制度真的很难吗?以下是小编精心整理的职代会制度,希望对大家有所帮助。
职代会制度1
一、总则
(一)职工代表大会(简称职代会)是医院实行民主管理的基本形式,是职工参与决策和管理、行使民主监督权力的机构。
(二)职代会在医院党委领导下,正确处理国家、集体、职工三者利益关系,协调医院内部矛盾,在法律规定范围内行使职权。
(三)职代会要尊重和支持院长行使经营管理、行政、医疗活动的职权,教育全院职工遵守医院规章制度,以主人翁的责任感,努力完成各项工作任务。
(四)工会委员会是职代会的工作机构,负责职代会的日常工作。
(五)职代会的组织原则是民主集中制。
二、职能
(一)定期听取院长工作报告,审议医院发展规则、财务预算和医院经营管理等重大问题,并做出相应决议。
(二)审议和通过医院的奖金分配方案、奖惩及其他重要规章制度。
(三)审议和决定职工福利、住房分配方案等有关职工生活福利重大事项。
(四)监督检查各项制度执行情况,民主评议领导班子。
(五)做好职工合理化建议的.收集和处理工作。
三、职工代表与主席团的产生
(一)职代会每年召开1―2次会议,由大会主席团主持,每次会议须有三分之二以上的代表出席。职代会的决议须经全体职工代表超过半数通过方能生效。遇有重要问题,经医院党政工会或三分之二以上代表提议,可召开临时代表大会。
(二)大会主席团由职工代表选举产生,主席团成员中应有技术人员、管理人员、工人和党政工团领导干部,其中技术人员、管理人员、工人应超过半数。
(三)职工代表的产生:凡是享有公民权的职工均有选举权和被选举权,职工代表经各科室(班组)按分配名额直接选举产生。根据本院实际情况,职工代表占职工总数的10%,代表实行常任制,任期三年,到期改选,可以连选连任。
(四)职代会决定的事项,未经职代会同意不得修改。
四、医院工会作为职代会的工作机构,负责做好下列工作:
(一)组织选举职工代表和提出大会议题建议,主持职代会的筹备工作和会议的组织工作。
(二)检查督促大会决议的执行情况,发动职工贯彻落实职代会的各项决议。
(三)接受和处理职工代表的申诉和建议,维护职工合法权益。
(四)参与做好职工思想工作和医德教育工作。
(五)处理职代会交办的其他有关事项。
职代会制度2
为了依法保障职工审议企业重大决策,实行民主参与、民主监督、民主决策的权利,维护职工的具体利益,达到统一思想、凝聚人心、达成共识、促进发展的目的,公司制订职代会暨年度工作会议制度。
职代会暨年度工作会议每年召开一次,时间定于当年元月份,分别由副总经理和工会主席主持,总经理做工作报告,董事长、党委书记讲话,地点多功能厅,参加人员为全体职工代表。
召开职工代表大会的工作程序:
一、职代会职工代表团长预备会议
(一)通报职代会筹备工作情况,提出大会议题、议案和日程的建议。
(二)听取关于对增补、替补职工代表资格审查的说明。
(三)提出大会主席团候选人建议名单。
(四)安排大会有关事项。
(五)分发代表证、座位单。
二、职代会全体代表预备会议
(一)按照法定程序,参加会议代表达到代表总人数的三分之二以上。
(二)提出大会主席团成员名单。
(三)表决、通过大会主席团成员。
(四)召开职代会主席团第一次会议。宣读职代会主席团的,通过执行主席分工,审议大会议题、会议议程,通过议案表决方式等。
三、职代会全体代表会议
(一)报告职工代表应到人数、实到人数,因有事、有病请假代表人数。
(二)大会开始,奏国歌。
(三)公司总经理《工作报告》。
(四)公司《关于预决算情况及财务经营工作安排意见的报告》。
(五)公司《关于业务招待费使用情况及业务招待费措施的报告》。
(六)公司《关于实行厂务公开及集体合同履行情况的.工作报告》。
(七)提交的其它议案。
(八)工会主席《职代会工作报告》。
(九)职工代表团讨论审议上述报告。
(十)召开职代会主席团第二次会议。公司有关领导对代表团提出的意见或建议作解释或答复。
(十一)通过大会决议(或做出决定)。
(十二)公司党委书记讲话。
(十三)奏《国际歌》,大会闭幕。
四、贯彻落实职代会精神
(一)工会和有关部门负责提出贯彻落实职代会决议、决定
的意见。
(二)各代表团和职工代表向本单位职工宣传职代会精神,推动职代会精神的贯彻和决议的落实。
(三)职代会各专门工作委员会根据工作职责,协助和监督行政有关部门贯彻落实大会提出的任务和目标,积极开展代表巡视等民主管理活动。
(四)工会对职代会决议的贯彻执行情况和提案处理(落实)情况进行检查监督。
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