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项目部休假管理制度
在生活中，越来越多地方需要用到制度，制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。你所接触过的制度都是什么样子的呢？以下是小编帮大家整理的项目部休假管理制度，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
为标准工程部假期与请休假，根据国家和总公司相关的管理规定，结合我工程部实际情况，特制订本规定。
一、工程部以下日期为规定节假日适用于工程部大班长以上管理人员
1、国家法定节假日元旦；春节；清明节；劳动节；端午节；中秋节；国庆节；
2、每周星期日。
3、其它经过工程部决定的休假日。
二、请假分以下五种
1、事假：因事必须本身处理者可请事假，每年累计以7天为限，事假按缺勤计入统计。
2、病假：因病治疗应具医院证明申请病假，每年以累积30天为限；住院者，以三月为限，两者合计不得超过三个月。病假按缺勤计入考勤统计。
3、a、工程部所有员工结婚可请婚假3天。（不包括来回路途天数属带薪休假，多请假均为事假计入缺勤）。
b、工程部大班长以上管理人员结婚可请婚嫁3天（不包括法定节假日、工程部规定节假日，不包括来回路途天数属带薪休假，多请假均为事假计入缺勤）。
c、子女结婚请假天数均计入缺勤统计。
d、兄弟姐妹结婚请假天数均计入缺勤统计。
4、配偶分娩可请假1天（不包括工程部规定节假日属带薪休假）。
5、丧假：
a、父母配偶丧亡可请假丧假8天（按缺勤计入考勤统计）。
b、父母、兄弟姐妹及子女、岳父母的丧亡可请假5天（按缺勤计入考勤统计）
c、其他直系亲属丧亡可请假1天（按缺勤计入考勤统计）。
三、请假逾期，应照以下规定办理：
1、事假逾期按日计，扣薪津，一年内事假积计超过30天者免职或辞退。
2、病假逾期可以未请事假的假期抵消，事假不敷抵消时按日计扣薪津。但患重大疾病需要长期疗养，经总经理特别核准者不在此限。
四、工程部管理人员（大班长以上）每年15天公休假属带薪休假，可一次性休完也可分次休。
1、15天带薪休假不包括周日，不包括国家法定节假日工程部规定节假日。
2、15天带薪休假一次性休假者不包括来回路途时间。分次休假者来回路途时间只能算一次。
3、工程部管理人员发放15天带薪休假条，经工程经理签字，工程盖章后下发至工程部管理人员。在需要休假时上交休假假条至行政管理处15天带薪休假条用完后的请假均为事假，且不含。
4、国家法定节假日休息没有工资，按正常出勤算。
五、工程部员工请假除因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外，应亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离任，否则以旷工论处、
六、工程部员工请假期届满行续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不
七、工程部员工旷工在3日以内按日计扣三倍薪津，超过3日者予以、
八、请假理由不充分或有阻碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。
九、请假者必须将本职工作交待其他员工代理。
十、工程部员工依本规则所请假设发现有虚伪事情者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩罚。
十一、
1、事、病假累计逾21
2、旷工达3
十二、各假种经各班长、专工、经理签字后统一交由行政管理处，便于统计工作。
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