招商部薪酬制度

招商部薪酬制度

　　在日常生活和工作中，越来越多人会去使用制度，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。这些规则蕴含着社会的价值，其运行表彰着一个社会的秩序。拟定制度需要注意哪些问题呢？以下是小编整理的招商部薪酬制度，仅供参考，大家一起来看看吧。

　　序号

　　岗位

　　建议底薪范围（单位：元）

　　任职资格

　　建议执行日期

　　备注

　　1招商专员

　　20xx-2500

　　1、大学专科及以上学历，一年以上相关工作经验；

　　人员工资根据工作经验、工作能力及薪资要求在薪酬范围内合理浮动

　　2、良好的沟通协调能力和谈判能力；

　　3、良好的服务意识、商业敏感和自我驱动能力；

　　4、英语听说读写流利。

　　2招商经理助理

　　4000-5000

　　1、大学本科及以上学历，三年以上相关工作经验；

　　2、拥有一定客户资源，良好的沟通协调能力和谈判能力；

　　3、良好的服务意识、商业敏感和自我驱动能力；

　　4、英语听说读写流利，熟悉日语、韩语、西班牙语等语种者优先录用。

　　3招商副经理

　　5000-6000

　　1、大学本科及以上学历；

　　20xx年12月

　　2、五年以上相关工作经验，拥有一定客户资源，能够独立接待国外（欧美/日韩）客户并进行商务谈判，带领团队完成招商任务；

　　3、良好的沟通协调能力和谈判能力；

　　4、有海外留学或工作一年以上经验者优先录用；

　　5、英语听说读写流利，熟悉日语、韩语、西班牙语等语种者优先录用。

　　4招商总监

　　10000-15000

　　1、重点院校全日制本科以上学历，三年以上国家级开发区、软件园（工业园）招商工作经验，有类似成功案例，能够独立接待国外客户并进行商务谈判，能够带领团队完成招商任务；

　　2、熟悉世界500强企业或欧美知名企业的运营模式、发展计划及投资需求，掌握丰富的客户资源；

　　3、具备较强的公关能力、沟通协调能力及优秀的团队领导能力；

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